管理名言警句大全
1、管理的警句
(1)、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
(2)、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
(3)、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
(4)、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
(5)、 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
(6)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
(7)、(管理心语)有人说“经理”就是经营与管理，也有人说“经理”就是经常被修理。其实，“经理”就是经营为人处事的道理。(知余常乐)灯能显示东西是眼睛借灯看见了东西；眼睛看见了东西，感觉如何，不取决于眼睛，而取决于心。眼睛只是看见，用心才能发现。
(8)、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
(9)、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
(10)、三流的点子加的执行力，永远比的点子加三流的执行力更好。
(11)、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
(12)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
(13)、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
(14)、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
(15)、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
(16)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利
(17)、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
(18)、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
(19)、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
(20)、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
2、管理有关的名言警句
(1)、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
(2)、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
(3)、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
(4)、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
(5)、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
(6)、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
(7)、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
(8)、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
(9)、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
(10)、机遇从不光顾没有准备的头脑 ，弱者坐待良机，强者制造时机。
(11)、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
(12)、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
(13)、夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学(诸葛亮《诫子书》)。
(14)、把我们的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
(15)、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；()考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改良成长环境。
(16)、管理是一种严肃的爱，培训是好的福利！
(17)、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
(18)、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
(19)、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
(20)、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
3、管理名言警句大全简短
(1)、如果有什么需要明天做的事，好现在就开始。
(2)、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
(3)、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
(4)、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
(5)、善有善报，不是时时都报，恶有恶报，不是事事都报。以恶报善，以善报恶，时而有之。但善终以善终，恶终以恶毁。
(6)、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
(7)、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
(8)、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场有效的武器。”
(9)、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
(10)、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
(11)、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
(12)、成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
(13)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
(14)、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
(15)、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
(16)、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
(17)、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
(18)、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
(19)、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
(20)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
4、管理名言警句大全短句
(1)、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
(2)、(知余常乐)修即修养，行即行动；行在道上，谓之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身体力行，那是真行。
(3)、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
(4)、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
(5)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
(6)、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
(7)、三流的点子加的执行力，永远比的点子加三流的执行力更好。
(8)、预防是解决危机的好方法。——迈克尔·里杰斯特
(9)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
(10)、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
(11)、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
(12)、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
(13)、创造机会的人是勇者，等待机会的人是常人，放弃机会的人是蠢者。人生遗憾的.不是过错，而是错过，在于轻易放弃了不该放弃的。
(14)、乐观向上，乐观的主管总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。
(15)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
(16)、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
(17)、(管理心语)新经济就是“心”经济，对客户，要满足其心的需求；对员工，要关注其心的呼唤。领导的思路决定企业的出路；文化的深度决定企业的高度。
(18)、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
(19)、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
(20)、小事成就大事，细节成就。——惠普创始人戴维·帕卡德
5、管理学家名言警句
(1)、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
(2)、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
(3)、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
(4)、淫慢则不能励精，险燥则不能治性(诸葛亮《诫子书》)。
(5)、安全是大的.效益，违章是犯罪，事故是大的浪费。
(6)、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
(7)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
(8)、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
(9)、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
(10)、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
(11)、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
(12)、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
(13)、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
(14)、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
(15)、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。
(16)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
(17)、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
(18)、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
(19)、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
(20)、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
(1)、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
(2)、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
(3)、不放过细节。无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。——松下幸之助
(4)、想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是聪明又是好。
(5)、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
(6)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
(7)、在利益和金钱之间。记住，安全才是第一位。
(8)、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
(9)、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
(10)、(管理心语)团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。
(11)、管理工作是使利用资源的收益优。——P·德鲁克
(12)、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
(13)、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
(14)、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
(15)、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属浪费行为。
(16)、以爱妻子之心事亲，则无往而不孝。以责人之心责己，则寡过。以恕己之心恕人，则全交。
(17)、管理者的基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
(18)、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
(19)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
(20)、把我们的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
(1)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
(2)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
(3)、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
(4)、爱是一种能力，要使教育成为一个创造爱、享受爱的过程。