一、企业管理经典语录
1、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德企业励志名言名句(精选篇)公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方.但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效.
2、18)管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
3、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
4、坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制
5、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
6、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
7、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
8、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
9、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
10、南风法则：真诚温暖员工
11、否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。
12、如果是所有的想法都来自CEO，CEO告诉每一个人如何做每一件事的话，这样的公司是不可能长久成功的。
13、用的待遇留住的人才。
14、多见一个客户就多一个机会!
15、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
16、企业的决策通病：
17、争取大效益创优质品牌。
18、知识从学习中获得，素质从改良中进步。
19、积极的情绪可以让员工始终保持高昂的工作状态。但这种情绪不是稳定不变的，它需要通过不断地激励加以巩固。
20、执行不力几大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大有效良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
二、企业管理的经典语句
1、创建精品工程，再展铁军雄风。
2、退休后也一定不要停止成长的脚步。
3、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
4、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的`引导下不折不扣地拿到成果。
5、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
6、服务要体现出用户至上，只要是用户的报修都要重视。
7、山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.
8、顾客的难题，就是我们开发的课题。
9、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
10、布里特定理：充分运用广告的促销作用
11、2一个企业如果没有创业精神，便不可能永续长存。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
14、权力大而小，企业就会衰败;先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
15、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
16、提供优质的产品，是回报客户好的方法。
17、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运
18、日事日毕，日清日高。
19、一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。
20、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
三、企业管理经典语录图片
1、12)执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
2、实施成果要展现，持之以恒是关键。
3、追求卓越质量，创造世界名牌。
4、只有保持发展的活力，企业才能更有力量来迎接持续而又残酷的挑战。
5、成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的.
6、领导者应该具备的关键素质可以用“4E+P”来概括，即高效的领导者应该展现出活力(energy)、鼓动力(energize)、执行力(executive)和决断力(edge)，以上这些都离不开激情(passion)。
7、管理并不是比赛谁受欢迎。——余世维
8、产品若要无缺点，全面品管不可免。
9、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
10、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
11、强化竞争意识，营造团队精神您的自觉贡献，才有公司的辉煌追求客户满意，是你我的责任
12、建立公司内部学校。
13、没有好只有更好诚信立足。
14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的`，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
15、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
16、重视合同，质量：准时交付，严守承诺。
17、管理责任化，工作标准化，办事程序化。
18、“我们是一个愿意承担责任的企业”、“我们是一个健康成长的企业”、“我们是一个在技术上卓有成就的企业”"让每个家庭和每间办公室桌上都有一台PC"“让世界更加欢乐”
19、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
20、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
四、企业管理经典语录30句
1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生.养成"立即行动"的习惯,你的人生将变得更有意义.
3、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。管理经典励志话语管理经典励志话语
4、于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。
5、 管理就是树立榜样。
6、始终使用的业务人才，不惜代价挖到手。
7、王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱
8、遗留领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
9、7)一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
10、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。
11、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
12、15)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
13、微笑真是露出八颗牙齿？内心不微笑有什么意义？所以航空公司是用张白纸遮住嘴，然后测笑容！内心的微笑是体现在整个身体的，你遮住嘴，别人也能看出你在微笑，你就合格了！
14、行动是成功的开始，等待是失败的源头。经典语句
15、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争。
16、同仁法则：把员工当合伙人
17、管理是一种严肃的爱，培训是好的福利!
18、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
19、把简简单单的招工练到了就成了威力无穷的绝招。
20、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
五、企业管理经典语录60条
1、乔布斯法则：网罗人才
2、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。上下同欲者胜。志当存高远。管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。
3、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
4、我见很多老板都喜欢多任务模式，“日理万机”，同时处理好几个事，这让其觉得很充实。但事事都做的结果可能就是一事无成。
5、塑造人的品质，建立管理根基
6、长期担任固定职位，管理者难免会产生思想僵化等阻碍能力提升的问题。员工也存在同样的问题，所以为了让员工能够时刻保持清醒的头脑面对未知的挑战，海尔采取了严格的绩效考核制度。