考核评语和考核等次建议
1、考核主管领导评语和考核等次建议
(1)、公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
(2)、被考核公务员按照职位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。
(3)、第十八条公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。(增加“职位”、“职级”)
(4)、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(5)、 建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
(6)、第六条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
(7)、在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本领导成员、组织(人事)部门、纪检监察及其他有关部门人员和公务员代表组成。
(8)、被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《淮南市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2)；
(9)、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。
(10)、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
(11)、《关于受到d内警告、行政警告处分人员年度考核的处理意见》(湘纪办发〔2015〕1号)：
(12)、第二十二条公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(13)、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
(14)、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。
(15)、受留d察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(16)、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
(17)、第十七条各应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
(18)、第二十八条公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。(“不定等次”改为“不确定等次”)
(19)、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
(20)、该同志精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容和教学方法，结合学生实际进行教学。承担的工作量和工作任务多。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。
2、考核评语和考核等次建议的区别
(1)、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(2)、由于处分决定影响内容散落在相关法律法规和d纪d规中，零散，同时新的规定不断出台，实务中有时不易把握和操作，现将纪律处分对年度考核影响梳理如下。
(3)、 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
(4)、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
(5)、主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议；
(6)、由本负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
(7)、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
(8)、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(9)、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。
(10)、xx同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩优秀，给予转正。
(11)、对公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(12)、工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
(13)、单位成立以负责人为首的考核组织;考核组织根据上级部署和本单位情况，制定考核计划;向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。
(14)、年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
(15)、专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。(新增)
(16)、 考核有关材料须于2018年3月16日前报送至同级政府人力资源和社会保障局审核备案。考核工作总结按管理权限分别报同级d委组织部和政府人力资源社会保障局。逾期不再进行审核备案。
(17)、第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，多不超过百分之二十。
(18)、受到d内警告(行政警告)处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
(19)、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
(20)、考核担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
3、年度考核评语及等次意见
(1)、工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。
(2)、 从2017年度开始，公务员年度考核结果将与职务职级晋升相挂钩，对确定为优秀等次的公务员，要严格按照《公务员奖励规定》要求做好待遇兑现工作。
(3)、第二十九条受处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：
(4)、该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见。
(5)、负责人的年度考核参照上述程序，按人事管理权限由上级主管部门组织实施。
(6)、关于记大过处分的年度考核影响问题：2020年规定规删除了“在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响”，解决了此前记大过处分存在上半年处分影响一年年度考核及奖金，下半年处分影两年年度考核及奖金的问题，统一为影响两年年度考核及奖金。
(7)、第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(8)、作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈关心和照顾。
(9)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
(10)、公务员考核实行平时考核和定期考核相结合，全面考核和重点考核相结合，领导评鉴和群众评议相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，根据公务员不同层级和岗位进行考核。
(11)、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
(12)、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(13)、思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
(14)、基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；
(15)、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
(16)、新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。
(17)、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
(18)、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
(19)、第三十五条参照公务员法管理的(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。
(20)、(3)考核组织对主管提出的考核意见，进行审核。
4、考核人员评语和建议
(1)、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
(2)、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
(3)、2017年办理退休手续的公务员，不进行考核，由所在根据其表现情况确定考核等次。
(4)、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
(5)、第十二条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本应参加年度考核的公务员总人数的20％(“15%”改为“20%”)以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％(“20%”改为“25%”)以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。(新增)
(6)、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(7)、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
(8)、对担任内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
(9)、第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
(10)、 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
(11)、各地区、各部门务必于2018年1月26日前完成公务员年度考核工作，并将年度考核结果统计表，年度考核工作审核备案登记表，公务员年度考核优秀、基本称职、不称职人员情况备案表，公务员年度考核登记表(一式两份，附件4)等相关材料报州委组织部干部科。逾期不报的，视同放弃优秀等次，并不予备案。
(12)、新员工考核评语和建议各位公司的领导你们知道要怎么写呢?下面是我搜集的新员工考核评语和建议，欢迎大家阅读参考，希望能帮助到大家。新员工考核评语和建议一工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
(13)、文末福利：需要《公务员年度考核登记表》word版的，可私信获取。
(14)、简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
(15)、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
(16)、所在单位：填写**处(室、部)、院(系、部)
(17)、受政务处分的公务员参加年度考核，按照本规定第二十八条、第二十九条规定办理。
(18)、公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
(19)、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
(20)、 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公 司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
5、考核组织评语和考核等次建议
(1)、 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公 司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
(2)、《淮南市事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》
(3)、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(4)、2018年1月18日，菏泽市人社局发布《关于做好2017年全市公务员年度考核工作的通知》，考核时间2018年1月开始，3月9日前结束。公务员考核结果作为选拔任用、交流轮岗、奖励惩戒、教育培训的重要依据。
(5)、平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。
(6)、受双重处分的，按照对年度考核结果影响较重的确定等次。
(7)、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(8)、不予(免予)处分、(政务)警告、d内警告处分的，可补定等次
(9)、《淮南市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》