企业文化理念12个字(篇一)
1、与其衡量自己，不如改变自己
2、诚以为道，信以为商。
3、永远比对手快一步
4、安全是大的节约，事故是大的浪费！
5、新疆分公司是距离集团远的省公司，在那里，有我们的三个风电场，放眼望去，那里是一望无际、荒无人烟的茫茫戈壁，同时，新疆反恐维稳形势严峻。为此，新疆分公司积极探索和推进特色的企业文化建设，提出了企业文化建设“五三三”思路，始终以建设“美丽鲁能”为主题，以“驻守戈壁绽放青春、扎根边疆创业奉献”为导向，充分发扬“事业为重、敢于担当、直面挑战、敢于胜利”的“51攻坚”精神，加强企业文化的宣贯和落地。几年来，通过他们的努力，不断重视员工成长成才、创新创效实践和防恐维稳工作，企业文化建设成效显著。目前，新疆分公司职工队伍稳定，任务指标顺利完成，各项荣誉齐开花，呈现一片欣欣向荣的景象。
6、0优秀的`职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、领导管理fcha循环
8、并在此基础上分析了众多优秀企业，如苹果公司因为乔布斯让公司“保留固有文化优势”，压缩产品线，公司集中精力打造美好的用户体验，拯救了岌岌可危的苹果公司；网飞的里德·哈斯廷斯为了推进新业务，应用“做决策时的主次观”，将功勋赫赫的优秀团队从核心会议上踢出去。
9、知识改变命运，学习成就未来。愿学习之光点亮我们心中的理想。我们置身于一个急剧变革、激烈竞争、优胜劣汰的时代。如何有效应对变革，建立竞争优势，实现持续发展，这是每个组织和个人都不容回避、必须面对的首要问题。在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望。我们渴望成功，只有学习才能使之成为可能。您的心有多高，学习的路就有多长……
10、有品质才有市场，有改良才有进步。
11、用人理念人人是人才 赛马不相马你能翻多大跟头，给你搭多大舞台
12、是指以不断变革求生存的经营理念
13、因此存在着对二者的权衡问题。
14、企业理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程，其个性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的，并在共性的基础上逐步发展形成的。
15、管理理念：对下服务，对上服从！
16、以规范化、科学化的管理为基础，而用人情、亲情来进行调整企业文化管理理念标语7责任应当恪守的信条
17、没有不能克服的困难，世上无难事只怕有心人企业文化管理理念标语3全力以赴永不放弃坚持到底直至成功
18、概括的企业文化起码是层次较低的经不起竞争磨砺的短视文化，
19、节约不仅是一种行为方式，更是一种素质、一种责任、一种公德。节约强调的是按照物品的特点进行适时、适量、适度、适物的使用和消费，用更少的资源获得更大的经济效益和社会效益。因此，节约是降低成本、增加社会财富的重要途径。人类工业文明的迅猛发展,伴随着生态资源的无休止破坏与浪费,自然资源正日益枯竭。我们每个人都应该树立善待地球、保护生态资源的理念。保护生态资源，保护地球,是全人类的共同责任。
20、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
企业文化理念12个字(篇二)
1、取水饮水以水饮人，受恩谢恩用恩谢人。
2、德邦物流的企业文化，我们称其为“德邦长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。
3、核心价值观：厚德敏行简能易知
4、开拓创新，高效落实集团大战略；锐意进取，打造企业核心能力。
5、不同情况下发挥指导作用，
6、质量赢得顾客，信誉创造效益
7、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力；没有不公平的能力，只有不公平的学习！
8、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
9、日事日毕，日清日高。
10、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
11、围绕着激发和调动人的主动性、
12、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍(爱立信)。
13、人在一起叫聚会，心在一起才叫团队，在艰苦爬坡阶段，我们并没有被眼前的困难吓倒，公司领导大刀阔斧发展转型，全体员工凝心聚力，奋勇攻坚，今天，我们这个团队能够在金石滩取得销冠，明天，把这个团队放在任何一个城市，我们都能取得销冠，这就是我们对“诚信责任创新奉献”好的诠释！
14、5w1h考虑问题和分析原因的方法
15、创建精品工程，回报xx人民！
16、豆瓣评论@goodstudy
17、有效的时间，合理的安排，无限的价值
18、融合配合协作协调互补完整的部队，需要每个角色的良好发挥和的合作互相弥补，互相促进，互相配合，从而获得强而有力的团队力量
19、勇气、信任、勤奋、幽默、理解、自豪、乐观、热情、快速、诚实、开明、安详、安详、拼搏、坚强、信心、沉着、激励、奉献、成就感、责任感、果敢
20、企业的实际功能就要下降
企业文化理念12个字(篇三)
1、坚持发展转型建设创新型企业文化示范点
2、感恩勿须过多的语言，却要细微的行动。
3、工商银行企业文化建设的现状
4、平凡的岗位，闪光的事业
5、责任为先——就是明确工作责任，对客户尽心尽责，对工作全力以赴。
6、要做大事，不要做大官
7、搬起责任就是获得自由
8、是企业经营理念中的两种策略思想
9、追求物质财富增长是社会和企业共同的目的。社会的发展进步为企
10、批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。
11、驻守戈壁绽放青春扎根边疆创业奉献
12、体现个人价值就是追求自我价值实现，它可以摧人奋进，使人向上，能使人在困境中奋起，从而成就自己的辉煌人生。追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习，不断地进步，不断地成长。我们的认识能力和认知水平，也可以在追求自我的过程中，不断地得到提高，只要我们不断地学习，不轻言放弃，就会慢慢地从错误和失败走出来，终看到胜利的曙光。
13、本期知行书单，就来学习一下，企业文化的建立与落地。
14、强化竞争意识，营造团队精神
15、长期利益和近期利益既对立又统一
16、日行一善，成人之美，时时常怀感恩之心。
17、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。
18、每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。
19、人在一起是聚会，心在一起是团队
20、在制度文化上，工商银行各项规章制度比较健全，员工的制度意识也比较强，制度文化是工行企业文化建设中具特色的部分，工行的制度建设在国内同业中为全面、系统和严密，并一以贯之地坚决贯彻执行。
企业文化理念12个字(篇四)
1、和高原则，决定着企业的命运。这就决定了理念必然具有独特的性质，在此，
2、坚持以质取胜，提高竞争实力
3、未来的成功属于质量的世纪
4、塑造人的品质，建立管理根基。
5、今天的付出，明天的回报。
6、共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
7、企业文化建设“1248机制”下的“美丽鲁能”
8、团队协作，共创巅峰
9、选择比努力更加重要
10、创新，就是任何工作都要追求佳水平。
11、奈飞独立思考，敢于打破常规的做法是值得学习的，凡事问为什么需要，人性都是类似的，需要的是根据组织问题予以解决，目标只有一个，高效能的组织战斗力。
12、商业伙伴和员工对企业认可和满意
13、以人为本——就是坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用政策保障人才，做到充分地尊重人、正确地使用人，使员工的能力得到充分的发挥。
14、而必须通过一些很细小、
15、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
16、济发展规律的理念易于被员工接受，
17、“科学发展观的第一要义是发展，
18、从而在良好的外部环境中实现自身发展。
19、一个时代的气质与风貌，是由实干定义的；一个企业的兴衰与发展，也是由实干定义的；一个人的成功与成就，更是由实干定义的。翻开历史画卷，时代的发展，国家的进步，所有的伟大成就都是劳动人民用勤劳的双手干出来的；回溯中铁六局15年的发展历程，卧薪尝胆、砥砺前行，稳步向着高质量发展的道路迈进，依靠的也是实干；而作为企业的个体，我们每个人的进步、成长、发展、收获，也都是干出来的。新时代是干出来的，我们的幸福企业、幸福生活也是干出来的。
20、其它几种范畴归根结底都受价值观制约，
企业文化理念12个字(篇五)
1、实在，体现在实事求是、忠诚守信上。从实际出发谋划工作，符合实际情况、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。要忠诚d、忠诚国家、忠诚企业，襟怀坦白，公道正派。坚持诚信履约，爱岗敬业，为企业创造价值，贡献智慧和力量。
2、用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。
3、同志在d的十七大报告中指出：
4、接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。
5、以人为本经营理念不仅体现在内部的管
6、我是我认为的我。我们是我们认为的`我们。想法决定行为，行为决定结果。
7、事故不难防，重在守规章！
8、不能用社会目标取代企业目标。
9、15家单位申报企业文化建设示范点
10、在修订版的《第五项修炼》，融入了许多案例和经验，生动地教授企业如何在实践中灵活应用学习型组织的战略和行动对策，通过一整套管理办法提升组织整体运作的“群体智力”，以适应知识经济、信息时代的要求。
11、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，
12、康正汽车集团持续霸屏央视，震撼播出！
13、当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。为了拓宽选人用人渠道，打破传统的用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人原则，变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持
14、出口理念先难后易首先进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展中国家。
15、没有执行力，就没有竞争力。
16、生命无价，安全为天，生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
17、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争！
18、导企业经营的重大决策。
19、“用户至上”强调的是永远把用户放在第一位，用户处于高于、重于一切的位置。″用心服务″则强调的是在服务中要遵循的基本准则，用户满意就是我们的工作标准，我们就是要用真心来创造感动。用心服务，一要“真心”、“诚心”，即服务要从心灵沟通开始。二要“倾心”、“热心”，即倾注全部心血和精力全心全意为用户服务，实心实意替用户着想。三要“细心”、“耐心”，优质服务就是要从小事做起，即细微处见真情，长期坚持见功夫。不厌其烦，耐心做到用户满意为止。这样，我们的服务就会尽善尽美，就会给客户留下美好印象,树立公司良好的品牌形象。
20、企业宗旨：企业宗旨是企业经营的高目标和根本目的，它体现了企业的理