年度考核评语和考核等次建议
1、由本负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
2、面对考核结论意见，对于自己之前做的事情，准确阐述对自己的认可和今后所努力的方向。
3、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
4、考核制度成了摆设，为了考核而考核。出发点就把绩效考核当做管理的面子工作，放在那里当摆设或只是意思意思，根夲不重视。(年度考核评语和考核等次建议)。
5、xx同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
6、“回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我肯定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于d组织和群众的监督之下，努力学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献”。(年度考核评语和考核等次建议)。
7、所在单位：填写**处(室、部)、院(系、部)
8、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
9、第二十九条 受处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
10、当年参加年度考核，确定为基本称职或不称职等次。
11、领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。
12、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
13、第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
14、的考核制度，是由政府或政府部门、的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促工作人员提高政治、业务素质，认真积极履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。
15、考核委员会考核公务员后，由负责人发布考核等级，并在考核意见上盖章。其后，评估结果会通知被评估人。被评估人收到评审结果通知书后，如同意评审意见，将填写“本人意见栏”并签名。如果不同意，将提出反驳意见。
16、当年确定为不称职；第二年、第三年，均不确定等次
17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
18、当然通过自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的进步，也还有很多的不足，不过经验也好，教训也好，都将是我人生征程中很宝贵的财富，它们必将很好的指引我以后人生的道路。
19、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
20、能较好的制作各类法律文书，反映出该同志的思路比较严密。
21、受d内警告、政务警告处分的，年度考核结果不得定为优秀；
22、第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
23、d员受到留d察看处分，其d内职务自然撤销。对于担任d外职务的，应当建议d外组织撤销其d外职务。受到留d察看处分的d员，恢复d员权利后二年内，不得在d内担任和向d外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
24、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
25、太好了！桐城又新增一趟“快车”！直达机场！
26、(2)主管在听取群众意见的基础_匕根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
27、 函询结果的运用，如果函询后发现被反映人涉嫌违纪、职务违法、职务犯罪问题，需要追究纪律责任和法律责任的，应当提出初步核实的建议，不宜直接立案审查。
28、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1914由人事部颁布。
29、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
30、“主管领导评鉴意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，团结同事，遵守学校的各项规章制度，切实做好了本职工作。签名：申英印。时间：2014年1月20日。
31、受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
32、第三十条 受d纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加年度考核，按照有关规定办理。
33、 飞哥苦思冥想：d纪处分，如果是撤销d内职务，则与之匹配的政务处分一般是政务撤职。《 公务员考核规定(试行)》第二十五条第二(项)规定，公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。据此，政务撤职处间、撤销d内职务处间，受处分当年的考核等次是不称职，第二年是只写评语，不定等次。
34、看公务员是否严格遵守d和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私，化公为私的行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。
35、作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。
36、同时，该同志能认真执行律师事务所安排的各项工作，和事务所同事之间相处融洽，有很好的团队合作协调能力。
37、x年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
38、大大咧咧，没心没肺，叽叽喳喳，用这些词来形容她一点都不夸张，是的，她就是这样一个性格开朗，说话语速像火车，天性乐观的野丫头，做事没定性，但是他人缘极好，为人热情，有大场面能张罗，爱操心，是能为老板独当一面的人，他这人做事不计较，吃亏也不放在心上，所以每次发工资时，老板都不会担心他不高兴，因为他这人就是不计较这些，要是把她管理起来，他还真能干点大事，因为他有组织和领导能力，他善于和身边的人沟通，打成一片，获得他们的信任，她做事悟性挺高，有点小聪明，但是要想重用他，老板就是得累点，要天天跟在她屁股后面问她，这个做了没有，那个做了没有，工作安排好了没有，虽然你身上有这么多的缺点，但是老板也想费一下心思，看看能不能把你培养出来，还是郑重的告诉你一句：“这是你后的机会。”
39、第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
40、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
41、进店时间不长，但工作表现很好，对工作热情，尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞，现在已经被大家推选为领班，工作很努力。
42、公务员同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
43、领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。
44、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
45、第十一条(第二款) 领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。同时受到d纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。
46、该同志思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。非凡是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在治理工作中本着人性化的治理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。
47、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
48、对于受到改组处理的d组织领导机构成员，除应当受到撤销d内职务以上(含撤销d内职务)处分的外，均自然免职。
49、 《关于受d纪处分的d政工作人员年度考核有关问题的意见》组通字〔1998〕19号：受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
50、对d员的纪律处分种类：警告；严重警告；撤销d内职务；留d察看；开除d籍。
51、新员工考核评语和建议各位公司的领导你们知道要怎么写呢?下面是我搜集的新员工考核评语和建议，欢迎大家阅读参考，希望能帮助到大家。新员工考核评语和建议一工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
52、涉嫌违犯d纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予d纪处分的，按规定补定等次；给予d纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五条的规定办理。
53、考核担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
54、撤销d内职务处分的第二年 如何确定考核等次？
55、对于违反d的纪律的d组织：上级d组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯d的纪律、本身又不能纠正的d组织，上一级d的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：改组；解散。
56、年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
57、对绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规定时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。
58、工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。
59、受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
60、如某公务员d纪上受到严重警告处分，政务上受到记大过处分，严重警告处分当年年度考核为只写评语不确定等次，记大过处分的当年及第二年年度考核均为只写评语不确定等次，此时记大过年度考核影响重于严重警告，因此应该按照记大过确定年度考核等次。(如违纪违法情节较轻，只给予d纪轻处分或政务轻处分就可以达到惩戒目的，可以只给予d纪轻处分或政务轻处分，不需要匹配)。
61、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。
62、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
63、她有自己的名字，但是我们都长叫她符嫂，在符嫂的背后可能是有一种心理的亲切感和安全感吧，她是一个善良，正直，无私的人，她也是大家都知心的人，她是这群人心中的家长，她也是XX家电的管家，XX家电对她有一种母亲的情节，可以依靠和信赖，她也是我们坚实的后方力量，在各个岗位工作分配后没人做的事情都是他在做，别人想不到的事情他都会先想到，有她在的XX家电，我们可以毫无顾虑的冲锋在前线，屡创业绩销量的新高峰，所以F今年获得XX家电“可信赖的大家长”的荣誉称号
64、德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。
65、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;
66、受到撤销d内职务、留d察看、开除d籍(未开除公职处分)的，处分当年均定为不称职，但撤销d内职务第二年年度考核是重新确定，留d察看和开除d籍往后相关年度考核均为只写评语不确定等次。
67、工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。
68、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
69、据此，可以对对存在轻微违纪问题的单位进行函询