优秀的十句话经典语录
1、不如就利用孤单一人的时间使自己变得更优秀，给未来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。
2、一懒交十勤，不勤也要勤。
3、当你一个人的时候，别想两个人的事，把回忆丢在一旁;当你一个人的时候，只想高兴的事，把忧愁抛在脑后；当你一个人的时候，寻找一个人的浪漫，释放你的情感，敞开你的心灵。
4、五：拋弃时间的人，时间也会抛弃他
5、七、第七句话：学到了什么——反思。
6、四、第四句话：我讲个故事——制造同一场景和处境。
7、“穷人思维”的特征主要的就是否认自己，不相信自己的能力，不相信这个世界的美好，不愿意冒险去突破现有的。
8、坦诚相待，贵在知心。以和为贵，沉默是金。不平则鸣，宜忍则忍。
9、)做人要大方、大气，不放弃!
10、千万别迷恋网络游戏，要玩就玩好人生这场大游戏。
11、抱大期待，尽大勤奋，做坏准备，持好心态，记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接纳成事实的，太阳总是新的，每日都是美好的日子。
12、好电影应该让你忘记自己身处于影院内。7、所有人生的谜语都可以从电影找到答案。8、甚至即便我拍的是一部关于鲽鱼片的电影，那还是一部关于我的电影。
13、二、奇文共欣赏，疑义相与析。
14、总以为讲了你的道理、诉说了你的辛苦、指出不对的地方可以改变别人，实际上，改变人的不是这些，是你的理解、支持、包容和爱，触摸了人内心深处那份柔软和感动，使人改变。人很少因为道理改变，人因动情而改变。
15、)只要出于同情心和面子做的事，几乎都会失败。
16、领导力的核心是动员群众解决难题。通过分享故事的方式，将公司的愿景、使命、价值观、员工成长、顾客见证传递出去。"你过来，我给你讲个故事"这句话，相信很多人都很熟悉。
17、做你自己，因为别人都有人做了。
18、这个句式，包括了"我来"和"让我来"两种。其实"让我来"就是横向领导力，能否聚集周围的资源、主导一件事，本质上跟职务大小关系不大。
19、记住：说，是一种能力；不说，是一种智慧。
20、九、第九句话：我是谁——认识自己。
21、我相信电影可以有百万种不一样的主观见解。
22、总有一天，我们都会明白，人首先要爱的永远都是自己。
23、)要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。
24、官场鉴言：真着急假生气，热问题冷处理；敢碰硬不硬碰，走直道拐活弯；过去的事不后悔，眼前的事不攀比；一心一意干工作，全心全意保身体！
25、在动员群众解决难题的过程中，讲故事有特别的重要性。难题是错综复杂的，道理又很难讲清楚，而故事的内涵是很丰富的，讲道理不一定能讲清楚难题，而用一个故事能够把它生动形象地讲出来。更关键的原因在于：故事推动群众改变。
26、此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。
27、对自己提出挑战，尽可能去结交对自己来说有用、能让自己学到东西的朋友，平时要不断努力学习，努力进取，多多阅读，要尽可能寻找不同的机遇和能带给自己机遇的人，在社会上要果断勇猛，富有冒险精神，这样成功的可能性才会更大。
28、4.读书包含两方面内容：一是读更多的新书，获取更多的新知识；二是精读一些优秀的经典作品，包括宗教、儒学、道家的经典，让自己的思考更加精妙和深邃也是重要的。
29、四：科学是第一生产力
30、作者讲到三条：第一，严格的训练；第二，用人之长；第三，及时反馈。
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31、我认为，与战胜敌人的人相比，战胜欲望的人更加勇敢。
32、跟着祝焱这一段时间，侯卫东见了许多人，学了很多知识，更重要的是渐渐掌握了官场节奏。节奏这东西，看不见摸不着，不可言传只可意会。
33、作者指出：成为自己不是要beyourself，而是要makeyourself，即要创作自己，经营更好的自己。它常常需要问的是"我该是谁"，保持强烈的好奇心，不断的挑战自我，实际上是很重要的领导力。这样能指引自己不断变得更好、更新，背后的原动力就是创造。
34、了解信息和建立关系，这是密切联系群众的两个方面，这两个方面相互交叉且都要求我们问："你觉得呢？"
35、四、读书不觉己春深，一寸光阴一寸金。
36、五、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
37、不要把事实告诉不值得的人。
38、人生的路，靠自己一步步走去，真正能保护你的，是你自己的人格选择和文化选择。那么反过来，真正能伤害你的，也是一样，自己的选择。
39、每当你发现自己和大多数人站在一边你就该停下来反思一下。
40、真正的成功是人品和心境修炼到比较圆满的状态，能够做到“不以物喜，不以己悲”，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，这种状态我觉得才算是修炼到的一种成功状态。
41、在找工作的时候应该考虑两个前提条件：一是这份工作对我们来说具有一定的挑战性；二是我们必须付出更多的努力才能做得更。
42、第五句：多一分快怡，少一分忧伤；多一分真实，少一分虚伪；多一分悠闲，少一分忙乱。
43、)女人的温柔和男人的成就是成正比的。
44、在工作，许多事不用点破，彼此心领神会是好的状态。这需要有悟性，不少成绩优秀的大学生分到，一来就碰了钉子，很多年都在底层爬行，其中一个重要原因就是缺乏从事工作特有的悟性。
45、梦想，靠的也是这样一点点的坚持。当别人聊天的时候，你可以阅读；当别人打游戏的时候，你可以创作；当别人抱怨的时候，你可以好好锻炼
46、二：实践是检验真理的标准
47、幸福是把灵魂安放在适当的位置。
48、每天反复做的事情造就了我们，然后你会发现，优秀不是一种行为，而是一种习惯。
49、能人背后有人能
50、没有过不去的经历，只有走不出的自己，愿你有告别不快乐的底气，更有不畏前进的勇气。
51、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
52、做一件事情有三种思考模式；一种问"做没做"；一种问"怎么做"，或者问"做没做好"，还有一种问"为什么做"，或者问"做没做对"。思考的品质不仅决定了我们工作的品质，实际上也决定了我们生活的品质。
53、管他是非对错，有心栽花花不发。
54、对上级谦恭是本分，对平辈谦逊是和善，对下级谦逊是高贵，对所有人谦逊是安全。
55、经营人脉的十定律：1、想钓鱼，就要像鱼那样思考；2、不要总显示比别人聪明；3、让对方做主角，自己甘愿做配角；4、目中无人，让你一败涂地；5、常与人争辩，你永难赢；6、锋芒太露，下场不好；7、刺猬原则，保持适当距离；8、树一个敌，等于立一堵墙；9、谦虚不虚伪，不苛求；10、失言不如无言。
56、对于一个女人来说，爱情输给时间、输给金钱、输给家境都是没那么受伤的，受伤的也就是输给另一个女人。
57、人没了人群找，羊丟了羊群找。
58、不必把太多人，请进生命里。若他们走进不了你内心，就只会把你生命搅扰得拥挤不堪。
59、你梦想成为什么样的人，你就能成为什么样的人。你今时今日所处的位置都是基于你所信赖和梦想的一切。
60、说"我不知道"有三点注意事项：第一、你不能只说"我不知道"，你还要说"我知道"，不知道要必须要跟我知道结合起来；第二、在有的时候说"我不知道"，在别人已经承认你的职位或者知识的时候，你可以有选择地说"我不知道"；第三、"我不知道"往往不能单独说。比如在说"我不知道"之前你应该说"我来"。这个事情"我来"，但是"我不知道"。"我来"表示你承担责任，但是这个问题是个难题，"我不知道"怎么解决。
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61、一、读书破万卷，下笔如有神。
62、大团圆结局仰赖于你在哪里停止你的故事。
63、枯终见底，人死不知心。
64、当别人都否认你的时候，你要懂得去坚持你自己的选择。不要被别人左右，更不要随便改变自己。要时刻记住：你再优秀，也总有人对你不屑一顾;当然，你再不好，也会有人爱你胜过爱自己的生命。
65、有时候，人太清醒反而觉得累，觉得不快乐，但是想要学会装糊涂还真是难。
66、不怕虎生三只口，只怕人怀两样心
67、伤心的事，不要见人就说。
68、一个美国记者曾经问日本著名企业家稻盛和夫，你的企业为什么那么成功？稻盛和夫只回答了一点，他说，也许是当一名员工失败的时候，我们从来不惩罚他。
69、知足者穷而富，贪婪者富而穷。人生不必斤斤计较，让自己怒火攻心。
70、一个团队应有一套完整的反思机制，彻底放下情绪和利害关系，展开反思与学习。反省是高级的人生智慧，经常问"你从中学到了什么"，"我们今天的交流，你学到重要的是什么"。作者提出：经验+反思＝知识，反思的核心就是问：你/我学到了什么？
71、领导者要说"我不知道"理由有三：一、"君子不器"，对技术性知识我不知道。二、面对挑战性难题，我真的不知道。三、要动员群众，即使我知道，我也可能说我不知道。
72、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
73、人值得高兴的事：父母健在、知己两三、盗不走的爱人。其他都是假象，别太计较。
74、电影是世界上美的骗局。
75、一勤交十懒，不懒也要懒；
76、一：生命在于运动
77、多问几个"为什么"。深度思考的能力对于每一个领导者是难得的，我们都知道事物都有其规律，而获得底层逻辑就需要我们具有深度思考的能力。高瞻远瞩、决断未来、深挖洞广积粮、未雨绸缪等等都是一种长远思维的能力，作者对于"为什么"提出了决策思考、比喻思考、系统思考、整合思考等思考方式。
78、好的教练，看到的是员工的潜能，看到的是团队成员的长处，知道如何发挥其优势。通过帮助小伙伴及时的更正工作中的问题，其实就是教导力在发挥作用，善于通过教导的方式让团队成员明白工作的意义。
79、第四句：活得简单不难，只需懂得为自己而活，为美好而生，为幸福而做。
80、生活是一面镜子。你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。
81、当老师要常讲"我教你"，实际上，好的领导者必然是一位好的教练，做教练有教练的原则。
82、多问"你觉得呢"，不仅仅是一种激发他人主动思考的方式，还是一种与队员广泛建立关系的好办法。
83、三：星星之火，可以燎原
84、五、第五句话：我教你——当一个好老师。
85、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，权势不能侵。
86、克服了恐惧的人才能获得真正的自由。
87、灯不亮，要人拨；事不明，要人说
88、人很简单，又很可怕，人有一颗善良的心，能包容万事。又有一颗狠毒的心，能赶尽杀绝。和朋友算计，没有了情分，和家人较劲，没有了温馨。和同事斗狠，没有了诚信！做人太精明，身边近人远心。
89、作为经理人，还要知道自己擅长的工作方式是什么。这是管理大师德鲁克强调的一点。他说有两种基本的学习方式：阅读和倾听。大多数人都可以分为阅读型和倾听型这两种。你不仅要知道自己是阅读型还是倾听型，还要知道自己的上司是阅读型还是倾听型的。如果你的上司是阅读型的，你就别老给她打电话，别老找他当面汇报工作，你就给他写邮件、写报告。如果你的上司是倾听型的，你就得反过来。
90、横批：不服不行！
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91、持续的分享带来持续的成长，一个公司的文化、价值观、使命、愿景，通过故事的传承是好的方式。
92、作为县委书记，他在县里是，可以随时让手下干部来见面，哪怕是凌晨，哪怕是暴雨大雪，他从来不需要任何理由，也从来不解释。
93、人生就是：一吃了之、一睡了之、一骂了之、一笑了之、一走了之、一死了之、一埋了之。
94、别让过去的悲催，或者未来的忧虑，毁掉自己当下的快乐。
95、只有痛苦才能减轻痛苦。
96、我们就是电影；电影就是我们。
97、有皱纹的地方只表示微笑曾在那儿呆过。
98、陪你多的人还是你自己，所以做自己喜欢的人就好。放过自己的方式只有以下九个字:该吃吃，该睡睡，爱谁谁。
99、反思的过程，可以分成七步：第一步"知"，你要知道有值得反思的经验发生。这个经验可以是失败，也可以是成功；第二步"止"，发现有值得反思的经验后，就停止行动，走上看台，进入反思空间；第三步"定"，把注意力集中在你反思的经验上，回忆清楚当时发生了什么事情；第四步"静"，不仅搞清楚当时发生了什么，而且理清自己当时的思绪，行动背后的思考过程是什么；第五步"安"，不仅搞清楚自己当时想什么，而且回忆清楚自己当时的感受是什么，而现在要把这些感受"放下"；第六步"虑"，重新思考，这是反思的关键步骤。当初行动的时候，已经思考过一次，现在回过头来，换个角度再来思考一次；第七步"得"，得出可以实践的结论，指导自己的行动。
100、不要去羡慕别人的表面风光，其实每个人都有自己内心的苦。
101、一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓的圈子、资源，都只是衍生品。学会做一只菜鸟，是为了有一天能成为凤凰，只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。
102、三、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
103、第一句：知足者身贫而心富，贪得者身富而心贫。
104、真正的成长和成功一定是循序渐进、潜移默化的，厚积薄发，后获得成长和成功，这些真理在任何社会都是适用的。
105、优秀的领导者会常讲"我来"，敢于承担责任本身就是发挥领导力的过程，一句"我来"，背后是更多的承载。他跟你是谁没有太多关系，哪怕你是一个刚入职的新人，只要你愿意讲"我来"，然后采取行动，也会产生影响力，从而发挥了领导力。所以说，发挥领导力跟职位没有关系，跟你愿不愿意承担责任有关。
106、人生是个圆，有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈，其实，圆上的每一个点都有一条腾飞的切线。
107、十、第十句话：我该是谁——成为自己。
108、其实，没有什么东西是不能放手的。时日渐远，当你回望，你会发现，你曾经以为不可以放手东西，只是生命里的一块跳板，令你成长。
109、很多东西如果不是怕别人捡去，我们一定会扔掉。
110、上联:说你行你就行，不行也行；
111、认识自己实际上就是要经常问"我是谁"。我的优势是什么？我的劣势是什么？我擅长什么？我的愿景是什么？我的机会是什么？我的价值观是什么？我热爱什么？
112、)艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。
113、曾经以为过不去的，终究会过去，痛苦有时候是一种提升，否则，我们流的眼泪也就毫无意义。
114、每一个早晨，都要告知自己！不但活得要像钻石一样闪烁，也要像钻石一样坚强，不必在乎他人的看法，自己过得好才算是真的幸福，用自己的勤奋换取成功，活出自我！充满积极正能量。
115、下联：说你不行你就不行，行也不行；
116、电影制作是一个经历多种人生的机会。2、一部电影应该是相似于音乐多过于小说。它应该是心情和感觉的推进。主题思想、背后的意义等，是后来才有的。
117、六、第六句话：不要紧——从失败中学习。
118、大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。有大气象者，不讲排场；讲大排场者，露小气象。大才朴实无华，小才华而不实；大成者谦逊平和，小成者不可一世。真正优雅的人，必定有包容万物、宽待众生的胸怀；真正高贵的人，面对强于己者不卑不亢，面对弱于己者平等视之。
119、二、第二句话：我不知道——解决难题。
120、当你成功的时候，你的朋友知道了你是谁；当你失败的时候，你知道了你的朋友是谁。
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121、第六句：少气多闲，身忙心闲。
122、发挥领导力的一个有效方法，就是勇于说"我不知道"。不带成见的去面对问题，并且因为"我不知道"，所以会给团队其他成员浮出水面的机会。动员群众解决问题，让专业人士在团队中发挥更大作用。
123、与群众建立关系的重要性毋庸置疑。就算你动员群众去解决一个难题，也应该跟他建立关系，因为解决难题要求群众改变，你跟他建立了一个良好的关系，他会更愿意听你动员，更愿意投身改变。更何况，卓有成效的领导者不是动员群众解决完一个难题就散伙了，跟群众建立好关系，他们才愿意追随我们去解决一个又一个难题。
124、没有疯狂性格的人，绝没有庞大的天才。
125、大海波涛浅，小人方寸深。
126、真正富有的人到底是什么样的？我认为一个真正富有的人应该是在以下四个方面富有：第一，性格上富有；第二，品格上富有；第三，精神上富有；第四，生活上富有
127、八、第八句话：为什么——深度思考。
128、君者，舟也，庶人者，水也，水则载舟，水则覆舟。
129、人生，到底还是活一回心境。走好自己的路就要有自己的思考，有坚定的意志，坚持自己的信念，坚持自己的追求，不能放松对自己的要求，更不能糊里糊涂地度过自己的人生。人生不能虚度，自己要对得起自己。
130、放纵自己的欲望是大的祸害,谈论别人的隐私是大的罪恶,不知自己过失是大的病痛。
131、每个人的青春里都有一条弯路，假如你如今正走在一条看上去没有将来的弯路上，记住一定要继续走下去，只有等你走完了，你才会明白自己想要的是什么。没人能帮你，你只能靠自己，但什么都失去的时候，还有将来在。
132、做人要能屈能伸，屈的是你的面子，伸的是你的尊严。
133、其实，有时候顾忌了别人的感受，也不见得别人会满意。
134、行动是恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
135、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
136、)我这辈子什么都可以离开，就是不可以离开讲台。
137、允许积极试错，而且善于重新定义失败。一个团队对失败的坦率程度和界定方式，决定了这个团队长远的出息。失败并不可怕，可怕的是不能从错误中获得成长，好的公司奖励失败，尤其是那些创新的失败，同时还评比出对大家帮助大的错误。
138、不讲道理，多讲故事，特别是把"我的故事"变成"我们的故事"，把大家拉入同一思维场景。
139、领导力不是你说了什么，不是你有什么，而是你做了什么，它是一个动词。
140、凡事要三思而后行。
141、精确地使用赞赏和批评的工具，帮助别人实现真实的成长。而且这一能力，可以通过反复练习获得提高。狭义的领导力是解决挑战性难题，广义的领导力则把管理包括在其中，你既要解决技术性问题，又要解决挑战性难题。解决技术性问题，你很可能知道答案，你教人就行了。解决挑战性难题，需要动员人去改变，这是育人的工作。
142、人生终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。
143、人直有人和，路直有人行
144、不要等待机会，而要创造机会。
145、人生美好的生活方式：莫过于和一群志同道合的人奔跑在理想的道路上！回头，有一路的故事；低头，有坚定的脚步。抬头，有清晰的远方和理想的目标！把握现在，赢在将来！
146、所谓"知人者智，自知者明"，发挥领导力要常问"我是谁"，这样才能成为更好的自己。
147、第二句：人生只有三天，迷惑的人活在昨天，奢望的人活在明天，只有清澈的人活在今天。
148、平生不做皱眉事，世上应无嫌隙。
149、三、第三句话：你觉得呢——密切联系自己的队员。
150、一、第一句话：我来——承担责任。
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151、麦高于禾，风必吹之；人高于群，众必推之
152、别人走的弯路，不一定我也得走。
153、一个人的日子里，你要做的只有一件事，把自己变得优秀。
154、人的一生重要的是要读“有用的书”并将书中的知识转化成自己的能力，并通过读“无用的书”来提升自己的气质和眼界。
155、破鼓万人捶，重扫猢狲散。
156、好电影应该在你每次重复观赏时都依然感觉新颖。
157、我们应该想办法提升自己的才能，同时想办法找到能够充分发挥自己才能的舞台，找到愿意为自己的才能付出高回报的平台或老板。一个人的成长过程就是让自己变得越来越有价值的过程。
158、第三句：人生不必斤斤计较，让自己怒火攻心。
159、时间碾碎万物；一切都因时间的力量而衰老，在时间的流逝中被遗忘。
160、教育是富人的装饰品，穷人的避难所。
161、履中蹈和，广结善缘。
162、)做人如水，做事如山。