一、干部考核评语缺点
1、同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的xxx、xxx、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。
2、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
3、该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。
4、近日，乔官镇开展2019年度村级考核工作，通过细化考核标准、严格考核程序、强化结果运用，对村级班子工作成效予以全面客观评价，充分发挥考核评价的导向、监督、激励作用，调动村“两委”干部的工作主动性和积极性，为责任落实、任务落地提供了坚实保障。
5、有其他违法违纪行为或重大工作失误，造成不良影响或严重后果的。
6、组织与会人员填写《青阳街道社区干部民主测评表》、《青阳街道社区专职工作者民主测评表》(附件5)。
7、在一年的预备期内，XX同志共产主义信仰坚定，思想积极，时刻以d员的标准严格要求自己，并积极学习d的先进理论和政策，用科学的理论指导为实践；在生活上，能够团结同学，乐于助人，群众基础良好；在学习上，勤奋刻苦，打下扎实的专业基础，奠定了为人民服务的技能基础。同时，该同志也能很好的认识到自己的缺点和不足，并且积极努力的改正和完善自己。经过这段时间的努力，XX同志的各方面都有了提高，经过全方面的考察，该同志已经完全符合d员的条件，同意将其转为正式d员。
8、市委主要领导明确提出，每次月点评，排名前后五的县(市、区)分别上台，好的作典型发言，差的作表态发言。发言不穿靴戴帽，直奔主题，好的讲亮点、说经验，差的讲问题、讲承诺，严格限定5分钟，
9、考核评价材料的具体内容应包括对考评对象的德才表现和工作开展情况评价、民主测评情况、拟确定的考核等次。
10、宗旨意识淡薄，缺乏事业心、责任感，不履行社区干部义务，对d员和居民提出的正当要求，能够解决却不予解决或久拖不决，居务管理混乱的;
11、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。
12、本社区当年度获得晋江市级(含市直单位专项表彰)及以上荣誉或表彰的，优秀等次和良好等次人员比例分别可提高到25%以内和30%以内。
13、各社区召开“年度述职测评会”，由社区干部及社区专职工作者公开述职述廉，接受d员群众评议。
14、2016年工作圆满结束，新的一年已经到来。为总结工作经验，审视和查找一年来自身取得的工作成绩和存在的不足，1月4日，上秦镇召开干部考核大会，对全年工作进行总结发言。
15、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人，能够听取员工意见;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。
16、(文学文道(19))写好调研报告应坚守“五个有”
17、本文系浙江省高校重大人文社科攻关计划项目“新时代新使命下浙江d政干部考核评价机制的重构与完善研究”(项目编号：2018QN024)的研究成果。
18、建议：须提高工作计划性，提高工作效率;更加关心、理解员工，与干部及员工多沟通;开会注意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属分享工作经验;多关注促销员;及时解决下属反映的问题。
19、XX同志在2020年度中，服从XXxxxx工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
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二、干部考核优缺点怎样说
1、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
2、作为班主任，对班级的管理努力做到规范化;加强班风建设，开展丰富多彩的班队活动，增强班级的凝聚力，促进了良好班风和学风的形成;加强了学生良好行为习惯的培养，与家长联系，深入学生家庭家访，全方位了解学生。
3、×××同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。
4、为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。
5、笔者按语：作为d务工作者、组工干部，有时会为给领导干部写评语而绞尽脑汁。今天，笔者推出领导干部考核评语20条，也作为青年干部努力的方向。
6、讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化，作风民主，讲究方法，办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
7、东风春来满眼新。动态考核月点评机制，如春雷激荡催人奋进，全市上下人心思上、人心思进、人心思干的氛围日益浓厚，凝聚起了品质生活之城建设的磅礴伟力。一平
8、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
9、进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识提升很大。
10、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
11、社区干部民主评议的重点是思想政治素质、工作实绩、落实上级工作、上班值班、工作作风、廉洁自律等情况，以及换届选举竞选承诺、年度岗位目标的兑现情况。
12、工作积极性、主动性和创造性
13、市总工会高度重视此次考核，召开干部大会进行专项考核。此次考核本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以岗位开发设置申请表设定岗位职责为基础，以社会化工会工作者的实际表现、工作结果为依据的评价方式进行。七名社会化工会工作者对自己半年来参加工会工作，按照岗位职责、重点工作完成、日常表现等情况进行了总结汇报。市总工会领导和干部根据他们工作汇报并结合平时的工作表现进行了测评，并进行了投票。终七位同志评价为合格等次。
14、这种方法延伸到管理领域，暂且叫它“激励管理”。激励管理就是充分认识到职工的内在潜力和优点，不断进行激励和鼓动，调动他们的积极性继而发挥团队作用，创造更大的经济效益。
15、做好镇d政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
16、欢迎转发，但请注明出处“松江经委”
17、(文学文道(4))公文拟题立意五法
18、并按照《关于改进村务(社区)专职工作者管理工作的通知》(晋委办〔2014〕82号)有关规定进行重点跟踪教育管理。
19、下庄社区组织考核评议现场
20、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
三、领导干部考核评语优缺点
1、精心打造京津冀城市群中品质生活之城，是市委作出的重大决策。
2、村级组织网络管理系统“电子档案”、“事务公开”、“工作日记”三个模块录入较差的，具体负责的社区专职工作者不得确定为优秀等次。
3、{13}季卫东.程序比较论(J).比较法研究，1993
4、在品质生活之城建设破浪前行的过程中，如何更好地激发各县(市、区)积极性，形成百舸争流、千帆竞进的生动局面？发挥干部考核指南针和风向标作用至关重要。
5、进步：能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问;工作积极性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。
6、河北省第一条d史学习教育公交专线投用
7、(文学文道(9))工作总结应着力提升层次
8、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。
9、政治素质较差，不服从街道或社区主干工作安排的;
10、(本文发表于《中国特色社会主义研究》杂志2018年第5期)
11、在第一次动态考核月点评会上，顺平县在全市项目建设中排名倒数第三。到第五次月点评会，顺平县在今年1—2月份项目建设综合排名第二名，四个分项指标中项目引荐全市第发展势头良好。市委主要领导在点评中要求顺平县再接再厉，下一步继续围绕主导产业进行招商，并对落地开工项目做好服务。
12、能够认真学习d的理论，不断提高自身的政治素养，维护国家和企业的利益。
13、进步：工作认真细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属;开会时间控制比以前好;工作思路较以前清晰。
14、街道要按照《关于印发的通知》(晋委〔2014〕49号)有关规定停发补贴，并由街道d工委进行诫免谈话、