企业文化是什么意思(第1段)
1、梳理过程中发现这个工作没人会做，自己人做这个并不专业。于是拿出8万块钱，专门在外面找了位大师，调研公司业务三月有余，动员内部开会十余次，经过反复的讨论与修改，终输出了一页看似简单无奇的愿景使命价值观。
2、在组织和管理学接受文化这个词之前，文化在人类学和社会学中已经被长时间地使用。那么，文化在组织和管理学中是什么时候开始出现的呢？据考证，组织文化这个词早出现，是由AndrewPettigrew于1979年在ASQ期刊上的一篇文章中提出的，文章名称叫做Onstudyingorganizationalcultures(研究组织文化)。这个词的出现，赶上了日本在二战后经济的兴起时期，当时日本企业制造的产品，在美国市场上不断攻城略地。美国学者开始重视日本经济，研究日本企业，并把日本企业发展的核心要素归结为企业文化。
3、当然我这也有可能是牵强附会，但我敢说，只要是优秀的企业，只要是他们的文化理念是他们发自内心的想法，它一定是一个成功的逻辑和系统原则，我都能够“牵强附会出来”。
4、(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
5、招聘应届生是否更容易宣传企业文化，更容易“洗脑”
6、回答：企业文化是一个时尚的概念，一个企业如果不说点企业文化，不开展企业文化教育，没有12345若干项企业文化传承，别人就会觉得你这个企业来路不正，去向不明一般。我深度怀疑，企业文化的风起云涌的身后应当有策划教育机构的推波助澜，所以，无论大企业还是小微企业，企业文化这个名词已经成为企业树立良好形象的基石，我没有受过正规的企业文化教育，只是在企业待久了，也有些许对于企业文化的认识：
7、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
8、同仁堂从初的作坊店发展到今天的集团公司，从民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品，从丸散膏丹到片剂、口服液、胶囊剂等多种剂型，330多年的历史无不渗透着同仁堂文化的创新发展观。
9、倡导的思想与观念，不一定是说出来、写下来的。他平时的一言一行，对是非的判断与倾向都会给员工带来直接的影响。逐渐成为企业内部的“基本法则”。
10、21世纪的同仁堂已经发展成为拥有股份有限公司、科技发展股份有限公司两家上市公司的大型集团，集产供销、科工贸于一体。
11、简单说，既然，那么一定要实现的体量和能力吧，如果要具备的能力，以前的竞争对手可能是厦工、徐工，那么现在要对标小松和卡特彼勒，如果要对标小松和卡特彼勒，那么技术能力目标要求、质量标准要求是不是要改变？对员工的要求是不是要改变？该采取哪些措施是不是明晰？下图就是围绕“”信念的思考。
12、企业组织通过什么区别开来？符号系统。像品牌与形象、制度、组织语言。比如你去咖啡店，一看见双尾美人鱼就晓得这个是星巴克Starbucks，一看见枫叶就知道这个是来自枫叶国的TimHortons；一讲到基本法我就可以联想到华为基本法；一讲到花名，我们也容易想到阿里。
13、总的来讲有这么四个方面：
14、因此，我们可以看出，真正的信念是贯穿到日常经营管理活动中去的!
15、企业形象构成的要素主要可以分为三个层次，即理念形象、行为形象和视觉形象。理念形象主要包括企业宗旨、企业精神、企业信条、经营哲学、经营方针策略、市场战略等;行为形象主要包括企业准则、行为方式、管理方式、机构设置、产品开发方向、公共关系促销手段、公益性、文化性活动等;视觉形象主要包括企业标志、名称、商标、标准字、标准色、事务用品、传播媒介、交通工具、制服等。企业文化的三个构成是精神层面、制度层面、物质层面。
16、(7)企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。
17、(3)核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
18、企业文化概括起来包括三方面内容:
19、职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
20、行为层——它明确了企业成员实现目标的行动规范和要求，包括企业家行为、企业模范人物的行为、企业员工群体行为。
企业文化是什么意思(第2段)
1、摆在管理者面前有诸多亟待解决的问题，企业(组织)文化和领导力看起来似乎并不那么重要。然而，对此的漠视和忽略，让他们吃尽了苦头——招不来合适的核心人才，有高层无高管，看不到企业的凝聚力导向冲锋......
2、(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。
3、从上世纪90年代开始，管理学者们也开始把企业文化作为研究的核心。有些学者花费气力，试图建立一套定量化测量企业文化的工具。有些学者则把重点放在发现企业文化如何影响到企业经营业绩上。哈佛大学的教授约翰·科特认为，企业文化和经营业绩之间，不是一种简单的关系，即企业文化强，经营业绩就会好。他发现，对企业有利的文化，是灵活适应型的文化，这种文化的核心是以客户和市场为中心。到了90年代中后期，学者们把重心放在研究企业文化变革上，探讨企业如何通过文化变革，焕发活力。
4、没有强大的文化，就不会有伟大的公司。只有强大的文化才能不断吸引好的人才并留住他们。不能理解这点的人们就只能炒一辈子的股票了(段永平)
5、当然，中国现在有抱负的企业越来越多！未来中国真正的世界500强，我相信会越来越多！
6、这个概念很重要——文化理念起作用，就是要按照理念去做，如果不做，就不起作用，只有做才起作用。
7、团队文化建设重要的环节
8、怎么看待一个初创公司的文化就是老板本人的文化
9、然后是以企业核心价值为中心，对相应的典型人物和典型案例进行宣传，并运用人力资源管理的具体策略(任用、培训、绩效与激励、沟通)，将组织的核心价值灌输到员工的头脑中，体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系，构建组织文化的行为与制度层面的建设。
10、表征，其实是认知心理学的常用语，我们不去管它。在这里，主要是指行为上的表征，就是你得从行为看得出来，像坦诚透明、奋斗者、批评与自我批评等等，比如NETFLIX提倡坦诚的沟通与反馈(行为)，华为从士兵到将军的奋斗者行为指引，蓝军的专业唱反调(行为)等等。
11、既然是按照理念去做，它就起作用，那么我们该怎么样去做呢？一定是按照让我们成功的方式去做！基于这一点来定义企业文化，企业文化就是一个企业成功的逻辑！
12、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。
13、那么，我们怎么“用”文化，让它起作用，然后塑造成为强有力的文化呢？这就是企业文化建设的问题。
14、企业文化与企业形象的层次对应
15、回到我们说的定企业文化，我们也可以从企业创建者出发，对一些关系的不同变化和传递的角度，即组织文化形成的角度把它“规定起来”，事实上，组织行为学领域的集大成者也是这么做的。
16、企业文化由三个层次构成：
17、为什么这样才能有效地落地呢？就一个原因——问题是系统的！更何况是企业战略转型、组织转型这样一个大课题！
18、这只是其中的两个场景。后面半年，稻盛先生在日航的各个领域“用”他的经营哲学，通过“用”，去改变员工的认识，从而改变员工的行为。员工的认识和行为一改变，经营结果就变了，所以半年就实现了扭亏为盈。
19、专业，有趣，不一样视角的运营经验分享。
20、文化怎么起作用？就是“用”在起作用。如果不“用”，那就是假的，那就不是你的文化。我们怎么做的——那才是我们真正的文化。
企业文化是什么意思(第3段)
1、民间社团作为一类组织，像袍哥会、青红帮、三联帮，第一件事情是什么？定规矩，江湖规矩，常见入会有长者说“本会/帮自祖师爷xxx创建以来......”。企业组织和民间社团从组织的本质上并无二致。
2、为回答和解决以上问题，我们从企业文化和领导力方面一起做个交流与探讨。
3、同仁堂的企业精神就是：同修仁德，济世养生。把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。历代继业者，始终以“养生”、“济世”为已任，恪守诚实敬业的品德，对求医购药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，始终坚持童叟无欺，一视同仁。
4、战略和文化的关系，基本适用于商业模式和企业文化的关系。通俗地说，商业模式就是公司通过什么途径或方式在市场中生存。创业期的公司更适合于用商业模式，而战略似乎更适合用于比较成熟的公司。创业期的公司一般没有太多的文化积淀，传统性的东西不多，它们的文化受到商业模式是否通过有效性检验的影响。简要来说，如果创业公司的商业模式获得成功，那么和这种模式相关联的价值观、经营和管理理念就在企业扎下了根。
5、员工素质、素养、忠诚度
6、卢洋是(花名鹰王)2000年加入阿里，原阿里集团人力资源副总裁，负责集团组织发展，现在负责湖畔大学的筹建。公司文化是什么？团队建设怎么搞？答案就在鹰王十多年的HR经验中。以下是其分享实录。
7、企业文化一般是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是本企业在经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等方面的高度概括。企业文化是区别于其他企业管理风格的明显标志。
8、冲压及相关行业(含五金或小微冲压件)
9、以体现海尔人永不自满，永远进取，永远创新的生生不息的精神境界。
10、再举一个例子，体会“信念”是如何实实在在的。比如，华为有一年某区域的销售增长率是80%，业绩在公司也是前列，但当年的考核是待改进，为什么？因为在该地区爱立信当年的业绩增长了200%。爱立信是当时的世界第华为的信念是要成为企业，所以，就要对标世界第考核的标准也是要基于对标世界第超越世界第一。所有的人都朝着超越世界第一去努力，自然而然就成了世界第一了。
11、我也在想为什么那些企业明知道诚信经营是好的价值观，却不能坚持呢？还是企业所处的阶段的问题。在企业谋生存阶段，会觉得什么仁义道德都是虚的，只有拿到手里的钱，资本才是实在的。
12、海尔企业精神:敬业报国，追求卓越
13、基于成功经验的提炼或深化。比如京东商城，当年刘强东引进了30多位高管，大家思路不各有各的做事方式和成功经验，刘强东认为他的文化理念已经想清楚，就是如何让高管团队对已有的理念形成共识。
14、积极的企业文化能很好激励员工的生产积极性，对于员工来说，一旦其对于这个企业文化认可之后就会形成强烈的集体荣誉感，能彻底发挥其内在潜能，更加努力的为公司工作。同时企业文化还能增加企业员工的凝聚力，能使员工在生产生活方面达成共识，从而企业的可持续发展。
15、如何定义成功，即要什么样的成功——这就是信念与追求，可以统称为信念，反映在文化理念结构里是愿景、使命。
16、本文先对前两个命题进行探讨。
17、主题变革是指一个企业在某一个时期，它可能会有一个焦点的矛盾，有了焦点的矛盾的时候，可以发动一场文化主题变革活动，改变员工的认识，然后促进解决这个矛盾，促进业务的发展。
18、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
19、社会化。主要看员工价值观与组织价值观的匹配情况，比如新兵训练、导师制等。
20、1误区一：企业文化政治化
企业文化是什么意思(第4段)
1、如果换做以赚快钱为主的企业文化，同样的产品结果肯定是完全不同的。
2、企业文化是不是很简单？就是很简单！企业文化有没有用——有用；怎么起作用——“用”它，就起作用；为什么会“用”——因为你相信“用”了企业会成功，会持续成功；那么企业文化是什么——企业持续成功的核心逻辑和系统原则；那么，我们怎么提炼自己企业的文化——问自己一个问题，我们企业要持续成功的话，我们应该坚持哪些根本的原则！
3、比如讲，稻盛和夫拯救濒临破产的日航，半年之后，就扭亏为盈，有人问他的秘诀是什么，他回答说，他只是用了他的12条经营哲学！
4、总之，企业文化在内容上看是反映企业行为的价值理念。
5、就企业层面讲，必须树立“以人为本、重视人才的”氛围，定期开展人员内部培训，制订必要的培训结果奖励和增加工资制度，企业应建立一整套的企业培训体系、制度和流程，满足员工在企业成长的需要。
6、就这值八万块钱吗？不管值不值，那段时间公司每个人都是要会背的，并且抵触情绪还不少，尤其是做业务的，心里在说：我只要业绩，这狗屁价值观跟我有毛线关系？
7、下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：
8、欢迎同学们选修这门课。我自己在这个领域里面研究了大概十五年，有了一点点自己的心得体会，希望能和你们分享、讨论。今天是第一讲，谈谈企业文化的意义，以及这个概念的来源和定义等基础内容。
9、本文选自《黑天鹅在咖啡杯中飞起——影响中国管理的54篇杰作》一书(华夏基石e洞察编著)
10、例如，20世纪80年代，陕西省的知名电器企业——黄河电器厂，该厂生产的黄河彩电曾经一度畅销，但是由于管理落后，没有形成自己的一套优秀的企业文化，不注重创新，终在激烈的竞争中销声匿迹。21世纪是个快速变化的时代。企业发展所依存的客观环境如企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等社会发展软环境，对企业文化发展的影响有着潜在而深刻的影响。
11、企业可持续发展的关键是企业的核心价值观能与时俱进，不断创新。只有适应技术与社会环境的变化，才能使企业在激烈的市场竞争中不断成长和可持续的发展。反之，一个企业没有核心的价值取向，没有顺应社会发展的经营理念，终将会被社会淘汰。
12、始终坚持“诚实守信”的职业道德。面对大的市场经济环境，他们不断进取和创新。如今的同仁堂，继承了历史上讲人和的好传统，并把它上升为一种增强企业凝聚力的新内容，从多方面创造出符合现代企业发展的良好环境。
13、现在我明白了，不知道大家有没有听过这句话：百年树木，十年树人。以前上小学时，学校的操场墙上都会写这句话。意思是小树成为木料需要很长的时间，而培养一个人才则需要更多的时间。
14、换个角度看，这个问题实际上也包含了另一命题，这就是怎样才能让“员工与企业共命运、同发展，坚守信仰”。
15、就像战国时期，为什么兵家备受推崇，儒家备受冷落，因为兵法能解决他们谋发展的需求，至于儒家带来更美好的生活，只能以后在说了。
16、你就是一个建筑公司，员工文化水平不高，你的企业文化非要按照科研院所的标准去实现无法实现的梦想，固步自封不可取，拔苗助长，激越冒进更不可取。
17、企业文化都有鲜明个性。企业有长远的发展目标。有明确的发展思路，有行之有效的激励机制。在社会上，行业内有广泛的影响力。
18、企业文化建设有利于组织形象提升
19、华为基本法，我们通常讲是企业文化，从企业文化的传统定义上讲，严格来说不是，而是一个顶层设计，一是企业如何成功的各关键领域的原则体系。但为什么要这么做，而不是提炼理念那种方式？因为不好落地！除非，一个企业需要的文化只是员工作风。
20、我再举一个例子。有个公司叫北京华樾教育科技有限公司，他们董事长叫陈勇，上周他和我分享一件事情，正好就是一个“事件处理”的文化建设案例。他们有个文化理念是“说到做到”，对员工有一个要求是“有底线——遵守社会公德”。行政制度有一条规定，不能在办公室及办公室楼道抽烟。有一天，他发现楼道里面有烟头，他就跟人力行政讲：这种小事你们千万不要放过，不要只是罚点款，通报批评处理一下就完了，能不能组织大家做一个讨论，我们要不要“说到做到”，我们要不要遵守社会公德？通过这一事件，让员工来参与，一起来讨论，让更广泛的员工深化“说到做到”“有底线——遵守社会公德”的认识，形成文化共识。这就把通常直接、简单处理的事情，变成了一项文化建设活动。
企业文化是什么意思(第5段)
1、上个世纪80年代，改革开发打破了大锅饭的企业制度，我国企业才真正开了从垄断走向竞争的进程，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。
2、所以说，不是所有企业都有企业文化，只有做到了才是文化。他是企业的软实力象征，是企业精神的象征，是不断创新的产物，有着明显的时代特征。
3、总之，企业文化的核心是企业的价值理念。其核心要素是企业共同的价值观念。
4、阿里味没有标准答案，每个人答案也许都不同。关键是每个人都能找到一个自己喜欢的“味道”。比如我喜欢的理想主义、开放包容、激情活力。这是文化的精髓价值，一片好的土地是能让各种动植物都生长的。
5、(6)企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或灵活——这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。
6、第三个问题：你为什么会“用”企业文化？
7、核心环节就是大情和小情。大情就是员工觉得他工作创造的客户价值到底是什么，这是根本的驱动力；小情就是员工的感受氛围，比如严谨还是宽松等，他是否工作开心。这里面的陷阱在于很多公司往往关注了小情的打造，而忽略了大情的共识。往往当危机、灾难、诱惑来临时，感觉团队不堪一击。2倍工资一开，核心员工就跑了，这一类的问题就是没有大情的根基，很多员工后干还是不干，变成由某个人(比如主管)取决了。
8、企业建设有哪些手段呢？我做了如下总结，见图
9、招应届生目的是为了招听话的人，那我不认为他能找到好的应届生，应届生这个问题要认识到其两面性。好的一面是可塑性强，获取成本相对低，但绝不是因为容易灌输文化而思考的，那你永远招不到那些思考成熟有个性的高手。应届生的另一面，他的培养周期长，1年内你就别太指望他有啥大产出，这就是你的投资。另外，一个好苗子没有好的高手去培养带他们的，没有好项目给他们，那好苗子也长不出来，就像一个神枪手必须要靠子弹喂出来一样。这样公司才会吸引到越来越多的优秀应届生。你要是冲着廉价和听话去找的话，那应届生可能给你捅的篓子会让你抓狂，还不如招有工作经验的。
10、二次创业转型的系统型企业文化建设。比如华为基本法——是企业做大之后，需要系统建设，然后组织里思想林立，管理建设千头万绪，管理问题按下葫芦浮起瓢，这就需要企业家完成系统思考：企业如何玩才能成功？并通过讨论、修改的过程，促进团队达成共识，从而推动转型成功。
11、很多企业都有自己的愿景使命价值观，我之前待过的一家互联网企业，为了让自己手底下的几百号人更有凝聚力和战斗力，决定输出自己独有的企业文化，即企业的愿景使命价值观。
12、一说起企业文化给人感觉很虚，看不见、摸不着，正是因为是隐性的，不可捉摸的，才是企业真正有竞争力的。
13、制度层——它明确了如何去实现企业的目标，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三方面。具体来说包括企业的经营规模、运作方式、治理形式、人际关系、管理制度、激励机制、利益分配等多方面内容。
14、课程永久保存，购买后随时回放
15、企业初心、使命和运营价值观
16、有的企业也把这作为公司的企业文化，但是公司开展业务时，天天想的是如何坑蒙客户赚到更多钱，如何把差的产品卖出好的产品的价格等等。行为和思想的不统大家觉得和企业实际不符的企业文化能落地吗？肯定不能了。
17、虽然我已离开那个公司很久，但是他的文化对我的影响很深，不急功近利依然是我现在做事的准则，十年树木百年树人，一个企业能培养出对社会有价值的人，是远比为企业带去多大的业绩更有意义的事。
18、不合时宜的企业文化是虚伪缥缈的，切合实际的企业文化才是真正大家所需要的。
19、例如:大庆油田企业文化精神
20、企业的文化落地虽然不及一个国家那么久，但是一两年的周期还是要有的。