20句企业文化理念征集集锦
1、我是公司的一员，我的青春同样精彩;
2、大胆创新，梳理亮点，突显企业文化特色；联系实际，具有亲和力、凝聚力和感召力。
3、态度决定一切，细节决定成败。
4、若卧底获胜，则卧底有奖励(德芙一条)，大部队需接受惩罚(辣辣寿司每人一件)；若大部队获胜，则大部队每人有奖励(德芙一条)，卧底接受惩罚(辣辣寿司一件)。
5、1管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
6、软弱就是大的敌人，勇敢就是好的.朋友。
7、企业文化演讲比赛参赛选手出场顺序表
8、企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神
9、1我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
10、因为本次活动分阶段并以不同形式开展，所以人数限于社内在职人员均可，届时将由参加代表队推荐参加。
11、(及时发布公司各类信息)
12、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
13、本次演讲比赛邀请(待定)担任评委，采用()人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。
14、企业文化建设的核心是认同和共享。没有认同的文化就没有价值，一切手段必须在认同的前提下才有实效，所以营造企业文化氛围是管理者的又一重要责任。
15、企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。
16、按照“创新性、特色性、传承性、包容性和引领性”的原则，力求传承优秀基因、符合未来发展、展示时代风范、独具昆钢特色。
17、1就没有竞争力要想不被淘汰
18、1有一份耕耘，就有一份收获
19、与企业一同成长。
20、本次活动由人力资源课主导，其它部门协助参于
40句企业文化理念征集集锦
1、世界上那些容易的事情中，拖延时间不费力。
2、征集内容可包含企业核心价值理念、企业愿景、企业目标、企业宗旨以及管理理念、员工行为规范、人才理念、团队品格、学习理念、市场理念、企业口号、品牌宣传语等内容。
3、其他适合的宣传方式，如企业内部团建活动、经营会议、演讲比赛、司歌等等。
4、小组组员必答题先抽题再答题，抽的题库分10分、20分、30分题库，根据分值不同设的题目难易度也不同。抽题采取自愿原则。答正确加相应的分数，答错则扣掉相应的分数。抢答题答正确一道加10分，答错扣10分。后评出分数高的代表队。
5、前边已经提及我司的大部分职员都是一个心理和生理正在发展时期的中专生，人生价值取向飘浮不定，没有一个准确的判断理解能力，甚至有很多人没有正确的人生理想与奋斗目标。在这种人生生长阶段很需要一个有效的价值取向的正确引导与激励，所以我们将通过名师的激励演讲来引导与激励我们的在职人员。主题就选定为“知识就是生命”或者“奋斗、理想、价值观”等有意义的演讲，然后全员参于听取此次演讲。
6、企业在发展，企业文化也不是一成不变的，它同样随着社会与企业的发展而发展。企业文化要随着企业的不断创新而创新，要随着企业发展需要而变革，要通过创新与变革，为企业发展提供不竭动力。企业发展到一定阶段，其原有的文化部分不适应企业的需要甚至成为企业发展的障碍，这就需要参企业文化进行创新。及时发现企业自身文化在不同阶段的不足或缺陷，从而及时进行变革与创新。此外，职员素质的提高也是企业文化创新的一个重要因素。通过教育培训、文化宣贯等，企业职员的素质得以提高，高素质的职员队伍必将使企业文化上升到一个更高的层次，使企业文化的激励、协调等功能得到更充分的发挥。
7、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
8、20产品与产品的差异在于细节
9、员工守则：文明、守纪、诚信、敬业。
10、1出门走好路，出口说好话，出手做好事。
11、争当优秀员工只有勇于承担责任
12、持诚信互利共荣，以厚德载物。
13、1管理就是是件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。
14、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
15、各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。公司企业文化活动方案篇4指导思想
16、在企业的价值观体系中处于核心位置的价值观，即少数几条一般的指导原则，这些基本原则在企业中长盛不衰。决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、不做什么。是不同文化区别的依据，是一种心理契约，包括显性和隐性内容。
17、★企业文化演讲稿精选5篇
18、对“卓越品质、高尚品格、品牌”愿景的描述和理解;
19、本次征集的公司企业文化理念，包括公司企业文化核心理念和应用理念。其中核心理念包括企业精神、企业核心价值观、企业愿景等方面内容：
20、依此类推，每人轮着念一个字，念“呱”过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩罚吃一件“辣辣寿司”
60句企业文化理念征集集锦
1、随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，经过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。经过开展学习型企业创立活动，努力培养员工的学习创新本事，实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。
2、演讲技巧(40分)
3、1管理的高目标是社会价值大化。
4、2不要小看自己，人有无限可能。
5、第二轮：两只青蛙跳下水呱！呱！
6、社内根据人数分四个队，每队推荐三个成员参加本次竞赛，具体分为冲压一课、冲压二课、组装课和钣金课、总务课和物流课四个队(每个代表队多只限一个文员参加)。
7、近年来，伴随着我公司“提质增效，转型升级”的创新发展，我公司实现了由单一类型的咨询设计业务向工程全产业链业务布局的转型，从点的突破向系统集成能力的提升。
8、河北天柱钢铁集团有限公司
9、各单位负责面向本单位员工征集理念，领导干部要带头参与。就每一项内容，少于1000人的单位至少上报5条理念，超过1000人的单位按照不低于总人数5‰的数量上报理念。
10、企业愿景：是企业对未来发展的憧憬及展望或者说是企业的远期愿望及长远目标。
11、在中铁二局五公司65年的发展历程中,一路薪火相传，砥砺奋进，造就了一支不怕困难、敢打硬仗、充满自信、富有朝气的员工队伍，形成了团结奋进、开拓创新、求是尚真、务实从严的企业文化，凝聚起了建设“本质优良百亿企业”的强大能量。“五处人”一代又一代的故事感动着无数后来者，“工程人”是新时代可爱的人。为进一步总结企业文化、企业精神和员工风采，提炼具有五公司精神特质的优秀文化理念，培育全体员工的行为准则和精神信仰并加以传承，经公司d委研究决定，现面向公司全体员工、离退休职工和长期关心关注五公司发展的各级领导、各界人士，征集中铁二局五公司企业文化理念。
12、1当外在压力增加时，要增强内在的动力。
13、持续改良是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
14、按照《昆钢企业文化提升实施方案》要求，广泛动员员工参与企业文化理念系统的打造，使员工在参与企业文化提升的同时，增进对企业文化的理解和认识，增强与企业共同发展进步的信心，逐步形成为全体员工所认同和遵守、带有昆钢特色的价值观念。
15、20全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
16、1上下沟通达共识，左右协调求进步
17、参评者必须作品的原创性，不得剽窃、抄袭他人作品，一经发现，取消参评资格。
18、以人才和技术为基础，创造佳产品和服务
19、第三轮：三只青蛙跳下水呱！呱！呱！
20、11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交待比赛规则和注意事项。
80句企业文化理念征集集锦
1、三语言艺术(20分)⑴普通话发音标准、吐字清晰、声音洪亮，流畅、动听；(5分)
2、聚人气，话改革，议办法全制度，定职档，增效益赛文体，办培训，提素质转型发展适应新消费趋势提质增效迈出新常态步伐
3、(1)语言表达(20分)：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
4、认同感—凝聚人心，增强员工的归属感。部门壁垒—协作成本。拆除部门壁垒，降低协作成本，把企业整合为一个统一的协调的整体，要靠企业文化。
5、核心理念：和谐为本，追求卓越。
6、比赛用具：举办方提供
7、评分采取100分制，评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：
8、1只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9、企业理念、企业文化展示要积极、正向、具体，并且要经常性的展示，终深入员工内心，影响员工的行为。
10、⑵语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)
11、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
12、使命：企业为何存在，为了赚钱，为了造福社会，还是为了人？
13、企业文化，也称组织文化，是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。这次我给大家整理了公司企业文化演讲稿，供大家阅读参考。
14、越来越多的企业开始重视企业文化的建设，重视文化对提升企业竞争力和软实力的推动作用。在企业内部，企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何将文化不断传承和推广下去，使其深植于企业的经营和管理中。那么，企业文化如何才能有效地传承下去呢？将抽象的企业文化理念具体化，建立科学的企业文化传承机制，制订相关的制度保障等，都是企业文化得以传承的有效途径。另外还要将深奥的企业理念故事化、形象化、直观化、通俗化、简单化，便于职员理解和接受，更利于企业文化的有效传承。
15、管理方针：精心设计，热忱服务；美化环境，节能防污；安全第预防为主；持续改进，共赢
16、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、全面树立“经营就是服务、生产就是服务、质量就是服务、工期就是服务，管理就是服务”的经营生产服务理念。订单为王，客户至上。如：诚信为本顾客至尊
19、围绕20xx年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以d建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化氛围以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施提供文化支撑。
20、经营理念：为顾客创造价值，为社会奉献精品
100句企业文化理念征集集锦
1、1留意多一点，问题少一点
2、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
3、居安思危，警钟常鸣。一个人的生命是宝贵而短暂的，大家都应当珍惜自我的生命，远离事故。珍惜生命，让我们从自我做起，从我们身边的每一件小事做起，高扬安全旗帜，保障人身安全。让安全这个永恒的主题深深的烙在我们每一个电力职工的脑海中，让我们的每一天、每一时都防范于未然，都平平安安!
4、这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”
5、现场5S及活动总结。
6、1众志成城比金坚持诚信互利共荣
7、1以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
8、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
9、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
10、劳动竞赛系列活动。
11、a)一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。
12、1要有好的灌溉，才有好的成果
13、8：是要创建消防安全宣传机制；
14、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
15、为充分发挥职工的集体智慧，调动员工积极参与企业文化建设工作，公司开展企业文化理念征集活动。要求职工围绕天柱公司在发展过程中形成的特色文化，对天柱的文化理念总结、提炼并释义，包括核心理念(企业使命、企业愿景、企业精神、核心价值观)和管理哲学(经营理念、人力资源理念、质量理念、安全理念、环保理念、现场管理理念)。
16、第爱国之心永存，致力回报社会。
17、7：实施创新有效的消防安全文化机制。
18、2让自己安心，让公司放心。
19、2021年8月2日，《财富》公布世界500强榜(企业名单)，华为排在第44位。(11)2020中国民营企业500强第一名。
20、1营造团队精神塑造人的品质