企业文化理念征集文稿(第一篇)
1、为充分发挥职工的集体智慧，调动员工积极参与企业文化建设工作，公司开展企业文化理念征集活动。要求职工围绕天柱公司在发展过程中形成的特色文化，对天柱的文化理念总结、提炼并释义，包括核心理念(企业使命、企业愿景、企业精神、核心价值观)和管理哲学(经营理念、人力资源理念、质量理念、安全理念、环保理念、现场管理理念)。
2、激励功能
3、愿景：要做成什么样子，创始人对企业终的梦想。
4、 其他有利于公司发展的建议。.你可以提两个建议:.变废为宝。坚持循环经济理念，利用纺织行业剩余的下角料和废丙纶丝，作为汽车内饰基材的生产原料，经过生产工艺制作成汽车内饰产品，年回收利用废棉布角料、废丙纶丝等.
5、是企业经营理念中的两种策略思想
6、想到这，他一把抢过来班长手里的抹布，有点兴奋的说到：“班长，我这就去打扫，你放心，一定收拾的干干净净!”
7、决定着企业的“人格
8、所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的团体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
9、包括企业行为和员工行为。
10、随着产品市场扩大而一般导致自身规模扩
11、在行业之间的进出、
12、管理程式：表格量化走动式管理
13、具体扎实的步骤来实现。总之
14、重视规模和速度而忽视素质和效益
15、特别在产品的生产和销售上要充分考虑消费者利益和社会
16、一起见证五公司成长点滴
17、此理念与员工价值追求认同就构成员工心理上的极大满足和精神激励，
18、企业进化不能借助跳跃来完成
19、为谋求自身生存发展而形成并为员工所认同的一种健康向上的
20、大胆创新，梳理亮点，突显企业文化特色；联系实际，具有亲和力、凝聚力和感召力。
企业文化理念征集文稿(第二篇)
1、量与质的有机结合是企业可持续发展本质要求
2、使命：企业为何存在，为了赚钱，为了造福社会，还是为了人？
3、依法经营：公司把“依法经营”贯彻到经营工作的各个环节，自觉遵守国家法律法规，坚持依法定制，以制治企，规范企业行为，强化干部员工的法制观念、规则意识，提高全员依法依规经营意识，严格遵守廉洁自律各项规定，引导企业与职工依法经营，遵章办事。
4、★关于企业演讲稿集锦五篇
5、很多时候企业难以准确识别矛盾的主
6、并造就和激励员工的群体意识。
7、伦理的影响，具有民族个性。
8、终会影响素质的进一步提高。
9、也可能出自于人厌恶风险的天性
10、★企业文化演讲稿新5篇范文精选
11、否则就犯了酷似环境问题上先污染，
12、所征集作品要理念文字表述尽可能准确、生动、凝练，内容健康，积极向上，富有激情，朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。作品应附详细的阐述和说明。
13、我上班的第一天就发现我们市场部在进门的左手边有一个箱子，当我看
14、7：实施创新有效的消防安全文化机制。
15、就是企业在管理过程中以人为出发点和中
16、这种经营理念的弊端逐渐被人们所认识
17、企业理念既是企业宗旨、
18、影响着企业经营行为和作风的一种经营理念。
19、在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天灿烂辉煌。
20、就因为它是总括性的大原则，
企业文化理念征集文稿(第三篇)
1、它作为一种自觉的意识来指导行为、
2、金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
3、可持续性。二者的不同还表现在社会效益不是企业效益的简单
4、我公司现有企业文化理念在多年的实际运行过程中，为我公司建设“国内领先，国际知名”全案式工程建设集成专家提供了强大的文化支撑力量，建树了卓越的企业文化品牌。当前，我公司正处在攻坚“十三五”，均衡发展民用建筑、工业与环境工程、规划市政、新能源与电力工程、工程建设五大业务板块的关键时期，呼唤更为彰显企业特质、更加提振创业热情、更可获取业主辨识的崭新企业文化理念。为此，综合管理部特面向公司广大干部员工征集新版企业文化理念。诚邀公司广大干部员工，按照现有企业文化理念目录(附后，标记为黑体部分为目录，不在征集调整范围内；冒号后面为内容，在本次征集调整范围内)推送优秀企业文化理念内容。
5、按照“创新性、特色性、传承性、包容性和引领性”的原则，力求传承优秀基因、符合未来发展、展示时代风范、独具昆钢特色。
6、5：要树立安全就是企业大效益的观念；
7、同时也影响社会进步。社会效益和企业效
8、征集的原则要立足公司实际，结合集团和股份公司的企业文化理念体系，准确把握公司的定位和性质，反映公司发展的历史与未来，体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，具备前瞻性、指导性。
9、价值思维、效益导向。
10、要把重点放在技术创新、
11、培训部的孙老师，不仅讲课幽默，而且特别关心他带的每一期学员。
12、★企业文化演讲稿精选5篇
13、管理理念
14、社会效益和企业效益如何平衡是企业经营理念中基本的问题之一
15、企业文化理念要符合五公司生产、经营、管理、发展实际，谢绝抄袭，语言表述要体现对公司企业文化的认知和对公司管理的认同。
16、南通正大兽禽水产选择导入“草根化”经营理念，
17、坚持正确价值原则、
18、朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!
19、企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。企业拥有了的人才，就能在竞争中立于不败之地。而人力资源理念是企业科学认识人力资源重要性，对人才进行选拔、激励、培养和科学使用的系统观念。
20、经营理念的特性
企业文化理念征集文稿(第四篇)
1、近年来，上汽集团深入推进企业文化建设，取得了显著成效。随着公司改革发展环境和面临形势任务的不断变化，公司企业文化原有部分理念已经不适应公司战略规划的调整、改革发展的深化、市场环境的变化、经营管理的创新，需要与时俱进、拓展思路、丰富内涵、改进提升，为全面推进公司改革发展提供强有力的文化引领支撑。
2、企业荣誉与资格说明：突出企业层次和运营高度，促使受众认可信赖；
3、公司企业文化演讲稿范文相关文章：
4、企业文化活动的具体方法分为几种：专题竞赛类、沟通类、知识类、娱乐类、体育竞技类、艺术类等.1)专题竞赛类：企业文化知识竞赛(包括企业理念、公司人力制度等)2)沟通类：比如总经理信箱、企业文化分享会等3)知识类：比如读书月活动、文化沙龙、论坛等4)娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉ok赛、趣味运动会等5)体育竞技类：球类棋类比赛、运动会、登山比赛等6)艺术类：书法、绘画比赛等还有一些没有归纳进去的,比如企业文化培训、拓展培训、员工生日活动等,也是一些很好的形式.
5、是凝聚、协调，而理念则是指导经营战略，目标等的原则。总之，企业文化和理
6、也是员工行为的高目标和原则，
7、企业价值观：价值观是人们对价值的根本看法。企业价值观是在企业中占主
8、为彰显集团公司开放创新的经营理念，加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本集团公司特色的价值观念，使员工在参与集团公司企业文化创建的同时，增进对集团公司企业文化的理解和认识。为此，集团公司面向全体员工公开征集《临沂未来科技城开发建设集团有限公司LOGO及企业文化理念设计方案》，现将有关事宜公布如下。
9、昨天，一组“我们是谁”的图火了
10、妻子接话道，“这下知道打扫卫生有多辛苦了，你以为这个家不用收拾就能每天干干净净的……”听到妻子又要唠叨了，小张抬高了音量：“你辛苦行了吧!”说着走到餐桌前开始吃饭。
11、本次征集的公司企业文化理念，包括公司企业文化核心理念和应用理念。其中核心理念包括企业精神、企业核心价值观、企业愿景等方面内容：
12、关于企业文化的演讲5篇相关文章：
13、通过学习提高自身的分析能力和判断能力，纵观全局、严密思考，正确地判断客观环境，在复杂的形势中发现规律，做出正确的决策。
14、集团公司名称：临沂未来科技城开发建设集团有限公司。
15、而企业经营理念是潜在的精神资源。
16、事业的扩大或收缩、
17、力和威望，尤其是威望来传播、渗透。例如金利来的“勤、俭、诚、信”的企业
18、经营方针应能体现行业特征。
19、集团公司企业文化理念(包括但不限于企业愿景、企业使命、企业精神、企业经营理念、人才理念、服务理念)。
20、坚持质性提高与量性增长的统一
企业文化理念征集文稿(第五篇)
1、济发展规律的理念易于被员工接受，
2、以人为本经营理念不仅体现在内部的管
3、这些理念怎么能征集呢？只能从公司内部原有的文化基础提炼，这样空想出来的是没有意义的不过可以寻找专门的企业文化建设公司，进行系统调研后帮助贵公司提炼
4、企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。
5、美国管理学彼德
6、同化员工心理和行为准则，
7、企业精神：是员工在工作中处理人际关系、克服困难、不断进取等行为过程中表现出来的态度和作风。
8、系统和形象表征系统得以优化，
9、本次征集的“企业愿景”、“企业使命”、“企业精神”、“核心价值观”将成为全公司统一的核心理念，因此，理念的提炼不但要考虑昆钢传统的钢铁及相关产业，还要结合目前着力打造的物流产业、大健康产业等。
10、价值取向上为企业行为和员工行为提供导向，
11、在动态多变的市场环境中
12、企业宣传片的格式一般是：
13、经营理念：市场如水、企业似舟、质量象舵、人是舵手。道德理念：推崇至高无上的“水德”，水：善利万物而不争，生养万物却不持为己有，推动万物却不自持己能，养育万物却不作宰制。人才理念：赛马不相马。竞争理念：主张宏观联合，微观竞争。管理理念：全员参与，民主管理。管理模式：从OEC到SST，从法制到民主。做事理念：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。做人理念：诚信到永远。营销理念：服务无极限,客户不满意的原因少数来自产品质量，多数来自服务质量。制度理念：严格的制度不一定是好的制度，好的制度应该是用佳的执行效果来衡量的。
14、正确地判断人、选拔人、使用人，用正确的人做正确的事。
15、某书记以创建学习型企业为契机，创新“学习+激励”管理机制，收集整理了近年来发生在职工身边的多例侥幸事故，编印了《事故案例警示录》，人手一册。同时，开展“安全深度会谈”，每天企业干部、班组长、职工三个层次汇谈安全，互相启发自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，设立安全补习班，凡被亮黄牌者到安全补习班学习合格后方可上岗;亮红牌者找到安全联保监护人签定合同后，方可上岗。并把承诺落实到安全中，开展安全“三不伤害”、“四不放过”教育，自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，事故原因没有查清不放过，事故责任没有落实不放过，当事人未受到教育不放过，责任人没有处理不放过。克服“三违”现象，既违章操作，违章指挥，违反劳动纪律。
16、安全是天，平安是福!安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产是关系到企业兴衰，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们电力企业来说，安全生产，得之于严，失之于宽;安全工作仅有起点没有终点!如果稍有疏忽，任何可怕的事情就可能会发生，一切的，企业的兴旺，甚至于生命的珍贵都将可能化为乌有!所以牢记安全职责重于泰山，安全工作应当常抓不懈，历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强，自我防护意识差，麻痹大意，心存侥幸，玩忽职守，违规操作造成的。所以安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的效益。
17、企业决不能将四个目标的实现从时间上排
18、企业因缺乏能力而无法变化
19、两年前，还一脸稚嫩书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
20、战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入，钢军美好的明天怎不壮大?怎不在各位手上大放光彩?钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢?那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美好的明天吧。