道歉的话给领导
1、领导道歉的话怎么说
(1)、20xx年7月26日，XX喜迎第二大有机农场——TZ农场的正式开园，届时上海市、
(2)、以一副优越感十足的口吻，在否定对方，批判对方，间接地抬高自己，只有自己是人间清醒；
(3)、 我是小淘气，常惹你生气，不是我有意，难改牛脾气，真诚向你道歉，虚心向你致意，我要改掉坏脾气，携手快乐创奇迹，幸福逍遥在一起！
(4)、我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用。
(5)、首先你要勇于承认错误，无论错误大小，或许有的朋友感觉很委屈，有时候的错误并非故意，而是无心知错，有必要认真吗？
(6)、其实，几年来，我对您一直是很尊敬的，您是我的领导，也是我教研的导师,我感激您。
(7)、如实向你的老板汇报你的补救情况。“准时”这一点重要。你在犯错后已经让老板对你有成见了，如果你再不准时就是”二次错误“了，还怎么弥补？
(8)、后来，小张很沮丧，找同事说:小王总是做过头了，你在那里自嘲吗?
(9)、真诚的道歉、坦率的澄清、双赢的思维，这就是获取人心的“关键管理”。
(10)、回来一看，上司和客人正在亲切交谈，但两人回来后，脸色明显变了之后，王总还没开口，小张就说:王总，刚刚点了你喜欢的烧鹅，他们不在了，点了鸭子
(11)、此时此刻，小王的脑海中产生了两个本能性想法：
(12)、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
(13)、字画礼品有着浓厚的文化特征，符合人们现在追求高雅、文化的生活品味。
(14)、学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的
(15)、综上所述，我这次辞职的冲动，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的错误特点。工作态度不踏实不稳重，工作中有些问题和压力无法很好的面对，导致易怒。冲动是魔鬼。冲动是愚蠢的，不可取的。
(16)、关于此次您在我公司购买了一台奥利菲斯S623型机柜中央空调，先前协定的送货时间是三天内送达。因我公司配送货品清单时候，因为考虑到奥利菲斯S623型机柜中央空调的派送难度，考虑联系专业的搬运公司进行。
(17)、其次，如果如你所说，领导自身能力差，偏心眼，沟通困难，但你又想继续在这个单位干，那就找个单独的机会向他示好吧，人在屋檐下，哪有不低头啊，这就是生活！
(18)、你要做好一切的准备，挨批不算什么，踹你两脚都有可能，这种领导是难搞定，一次不行就两次，当然是你想继续在公司干下去的前提。
(19)、不予可以重新修改，我见此情况，为了挽留客户就督促吴同事尽快按照客户要求重新修订。
(20)、后来曾主任、徐校长又相继找我谈话，虽然都是安慰我不要往心里去，不要有思想负担，要注意和领导沟通的方式，但我感觉如硭在脊，还有老师们那惊讶好奇的“问候”和眼神，让我觉得很不是滋味。
2、和领导道歉的话简洁
(1)、特别是后来被扒出天价片酬，以及偷税偷税，郑爽也被扣上了“劣迹艺人”的帽子。
(2)、小王觉得，大家肯定是误解他了。即使他现在表示了歉意，但是伙伴们也会觉得自己是在装腔作势，单纯的道歉好像只会更显得是“此地无银三百两”的感觉。
(3)、适用性是送礼的基本原则，适用的礼品永远受到欢迎。
(4)、当与上司发生矛盾时，使用这种方法需要掌握分寸和原则。一般来说，在很多情况下，一个人能否忍受一件事，反映了一个人的心智和知识。但如果单纯的回避矛盾，采取妥协、包容、妥协的做法，则是一种相对消极、自我压抑的做法。这样，自己在公众中的人格和形象都会受到不同程度的损害。正确的做法是实事求是，放宽衡量，不要小家子气，斤斤计较。屋檐下，人们不得不低头，采取温和宽容的态度，既可以避免对抗，又可以维护双方的面子和尊严。
(5)、通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面道歉和表达诚意：
(6)、在我们犯错时要对犯错的原因进行简单汇报，说明一下过程。但是值得注意的是，汇报错误并不是让你推卸责任，有时候敢于承认自己的错误也是一直勇气，让人钦佩。
(7)、每个人扮演的社会角色和家庭角色不同，有时一句话放在这个环境里合适，放在那个环境里就不合适，并不；
(8)、另外，这个月的工作我还有很多需要改进的地方。你给我的很多批评都很中肯，对我很有帮助。我会记住它们的。真心感谢大家的教导和指导！
(9)、说一句对不起无以表达我的歉意，说多了又浪费您的宝贵时间。这样吧，我给你一个诚意的微笑，如果您也笑了就说明您原谅我了，如果您不笑我就只好哭了。
(10)、有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力(此处指的也就是犯错后弥补错误的能力)。
(11)、在这几年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
(12)、所以提醒你，千万不要把自己不喜欢的东西当作礼物送给别人。
(13)、在此，我为我当时的冲动行为向你提出辞呈，让你伤心痛苦。因此，我决心向你提交这封道歉信，恳求你原谅我的冲动和不成熟。
(14)、我想了很多才写下了下面的内容。"诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他大限度地发挥他的激情和才干。"当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠......于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
(15)、来源：富书(ID：kolfrc)作者：谨宁
(16)、如果真的遇到了不好说话的领导，只能少犯错误，在有些公司会出现做的多，错的多，做的少就错的少，也许就是遇到了这种难说话的领导，所以导致员工宁愿不做，也不愿犯错，如果是这样，建议你果断跳槽。
(17)、此时，办公室的空气开始有些流动，又有两个伙伴眼神柔和了不少。唯有那个刺头还在不依不饶。
(18)、立马请他们离开办公室，等他们冷静了，让他们再来找我谈。
(19)、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
(20)、事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴*打电话告诉我，开会期间的事情和经过，我对此的歉意，我想此时并不是道歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能事情的再次发生。作为受过高等教育的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲!忘记自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应该为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到中学、高中、大学，老师和家长每次都教育我要低调做人，高调做事，谦虚、尊重别人就是尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。
3、给领导道歉的语句
(1)、作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，如果在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来认真思考我的领导、同事对于我的帮助和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入社会就进入**食品股份有限公司这个企业，我是满意。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中首屈一指的。我需要在这个企业中成长。
(2)、在职场中，遇到性格古怪的领导是不可避免的，但又很难和他们相处如何与这样的领导沟通，获得他们的爱戴，是考验人的课题这需要强有力的情商，情商高不仅体现在说话上，也体现在工作上
(3)、 对于孩子所犯的错误，以及我们做家长的不理智的行为表示深深的歉意，在此向您说声对不起，孩子的成长离不开学校和家长的共同努力，今后我们将积极与老师一起，共同研究思考更加正确的.教育方式，指导孩子走上正轨。
(4)、TZ市、高港区各级领导，及南京国环有机认证中心、上海谱尼测试中心、SGS通标检测中心等多家专业检测机构的专家都将出席本次开园盛典。上海市、TZ市及全国性多家媒体也将对本次开园典礼做深入报道，您可以通过电视、网络、报纸、电台等渠道了解开园盛况。但抱歉的是，由于开园当天场地等限制，未能邀请您亲临现场感受盛况，对此我们深表遗憾和歉意。
(5)、当你送上礼物时，千万注意别人让自己和在场的人感到难堪。
(6)、就这样几句言语不和，我开始与吴同事谩骂起来。
(7)、上海XX感谢您的支持!祝您和家人身体健康!
(8)、继续和下属们争吵，让他们知道自己是多么无辜。
(9)、在这里，我真诚地向你道歉，因为我昨天没有及时接电话给你造成了不愉快。由于工作中的疏忽，我没有听到电话。我感到抱歉。我再次请求你的原谅！
(10)、首先你要记住一点，一定不要推卸自己的责任。不要为自己的错误找任何一点借口。生活中我们常犯的错就是在边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得不诚恳。在道歉过程中你诚恳的认错为重要。
(11)、首先，我为4月8日分行办公例会上的冲动行为向陈经理及在场的各位经理表示歉意。
(12)、如果爱上，我就不会轻易放过，莽撞，可能会使我后悔一阵子，怯懦，却会使我后悔一辈子。你说我厚脸皮也好，缠人也好，再不原谅我，我就直接去找你！
(13)、眼见此情，小王的脑海飞速地思考着。对方既然不让步、不妥协，只能绕开这个话题，重新创建一个跟彼此都相关的沟通目的，也许能破开僵局。
(14)、此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
(15)、工作方面，作为20XX年的大学毕业生，我是稚嫩、空白、理想主义者的光环笼罩，认真工作踏实的学习，我的领导王**经理、朱总、刘**经理、魏**经理都是我榜样，执行公司领导的旨意，踏实的执行工作细节，及时反馈给领导报备，有效控制不必要的损失。心里上和外表上都要表示诚恳
(16)、好说话的领导，一般都会就事论事，你只需要将你犯的错误向他说清楚，然后提出解决或者挽救的方案，只要你挽救好，不影响结果，领导不但不会追究责任，还会继续用你，甚至重用。
(17)、但如果在两人沟通之前说这样的话，就和“我可能说话又不好听了”，是一个令人厌烦的级别。
(18)、除了认错，关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，在这期间你一定可以做完。因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他关注的。
(19)、首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。
(20)、一个月后，领导提拔同事为新的项目经理小张后悔了
4、道歉的话给领导说什么
(1)、20xx年12月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分。
(2)、感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
(3)、 态度一定要诚恳，如实把问题产生的原因说清楚，记住下次一定不能再犯同样的问题。
(4)、去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话"当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音"。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
(5)、朱总说的对，***你现在只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在认识也是肤浅的需要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的!我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的。
(6)、在给领导送礼的时候，要注意自己的工作和以往工作不足之处等方面要进行交流，这样不仅加深和领导的感情，而且还为自己今后的努力方向提供很好的借鉴和参考。
(7)、这时，小王更加坚定了自己的眼神，伸出了双手，以一个开放的身姿说道：“我不希望你们认为我是故意不告诉你，或者是忽视你们的付出。事实上，我认为在这么短暂的准备期内，大家的工作表现都很棒，超出了我的想象。”
(8)、有时候在领导还没有发现错误的时候我们自己就已经知道做错了，可是因为害怕被责怪或者是认为丢脸，便会选择刻意隐瞒，有意逃避，但是在你的错误被领导发现时，只会对你的印象大打折扣。所以如果在找出错误后能够第一时间站出来承认错误并且解决错误，那么领导肯定也会对你赞赏有加。
(9)、冲突结束后，你可以找一个有影响力的同事在老板面前说话，带上你的歉意，和老板一起做一些调解说服工作。这是一个有效的策略。尤其是一些当事人不会说或者因为感情而不会说的语言，调解人可以说，效果明显。调解人从中斡旋，相当于架起了上下级沟通的桥梁。当然，正常情况下，介体只能起到穿针引线的作用。再修复，还是要靠我们进一步解决。
(10)、前几天由于公司职工食堂工作人员的疏忽，在当日的晚餐中，面条有发酸现象，给大家的身心带来不良的影响，做为公司的总经理，对员工的生活关心不够，在此我代表公司所有管理人员向大家道歉，并在以后的工作中，绝不再让此类现象发生。
(11)、提前告诉对方，你别介意，是为自己的懒惰思维找借口，同时告诉对方，我可提前通知你了啊，如果你听完后气急跳脚，那就是你涵养不够。
(12)、我抱歉向您提交我的书面道歉信。很抱歉，尽管你的日程很紧，你还是要处理我的事情。
(13)、简单表明说自己的错误的语言需要过多，简单明了，甚至一两句话就可以。
(14)、在此，我要诚挚地表达我的歉意：为我承担工作上的错误和失误的领导，事情出现没有及时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起!
(15)、在反思之后，发现自己说的话，好像伤人了，于是对方道歉说：
(16)、这样商量式的表达，既向对方提出了自己的想法，同时也给了对方思考的机会，判定权交给了对方，自己也没有横加批判。
(17)、吴同事按照公司业务规章，或许是考虑重新修改太过麻烦。
(18)、想说给别人听的话，总要经过一定的筛选和考虑，如果连这点思考，都懒得动一动脑，说出来的不中听的话，别人也可以有权拒绝听。
(19)、但多数情况下，如果一个人经常把这4句话挂在嘴边，说明他情商不高，还没有自知之明。
(20)、“我说话比较直，你别介意”，你既然明明知道你说的话，可能给对方造成伤害，导致误会，你为什么还要“神补刀”这句？
5、给领导道歉的话语
(1)、即便语言经过了“包装”，也能于细微之处发现不寻常的迹象，从而能反映人际关系的好坏，和说话人的素质。
(2)、惹你生气，让你烦忧；我心内疚，黯然神伤；无心之过，企望原谅；发条信息，诚表歉意；愿你大肚，一笑而过；祝你幸福，事事开怀！
(3)、心存善意的人，是允许一个条件不如自己的人，偶尔“犯一些小错”的，而不是高高在上地指摘对方；
(4)、我智商一般，情商低下。我平时总是告诫自己，遇事要冷静，要按正常的途径处理问题，但一遇到某些事，便情绪激动、口无遮拦。
(5)、跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
(6)、向领导以后在工作中不会再出现类似的问题； 客气一下，可以请领导出去吃个饭，表达自己的歉意。
(7)、或者是“地球人都知道的事”，你都不懂，你是不是太落伍了。
(8)、回首过去，当我想到"要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同时，我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来，我有选择的权力。曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段快乐的，令我难忘的时光。
(9)、小王总是喝酒，有点后悔如果两人都道歉的话，现场的气氛会如何缓和呢?只是比较尴尬，有时候考虑问题不要太主观，还是要从全局出发!
(10)、喜欢书法的领导好送一幅字，内容是祝愿本人、家庭、事业等要素，像“独占鳌头”、“宁静致远”、“家和万事兴”等名言警句或是长点的经典诗词。
(11)、给领导送礼，关键是感情上的互动交流，至于礼物轻重，那种形式送礼都不重要，关键是表达出自己的心意为重要。
(12)、听了这话，领导让小张和另一个同事在楼下点了两个菜两人出去后，小张点了菜回到了箱子里另一位同事说:“别急着回去，抽根烟再走”对了，小王他们还在说话吗?
(13)、因为如果你在对方的处境，不一定做出更高明的选择。
(14)、另外，在这一个月的工作中我还有许多需要改进的地方，您给予我的很多批评，都是十分中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，谢谢您给予我的教导和指引!
(15)、“我昨晚和几个重要客户应酬时，也是突然接到总监的通知。当时我想等应酬完毕，再和他了解一下具体原因之后，再告知大家这件事情。我不想稀里糊涂地就通知取消。可是昨晚我喝醉，没有来得及再告诉大家。这样吧，我准备今天就找领导谈谈。”
(16)、她在文中表示：“谨记，自觉反省因我带来的不良社会影响。”
(17)、跟你领导沟通一下是好事，道歉具体要说些什么？那要看你犯的是什么错，什么性质的错误。
(18)、你做的事错了，而我看得很通透，但我话不说全，而是“留个悬念”让你发问，有“故弄玄虚”的嫌疑；
(19)、如曹操“观沧海”、诸葛亮“诫子书”、李白“将敬酒”、苏轼“赤壁赋”等，主要看领导性格及处事风格选择相符的书法风格及内容。
(20)、当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。其实，我是不建议这样做的。老板通常都有控制权利的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。
(1)、其次，这件事暴露了我和我的同事吴发生了争执，后通过这样的争吵爆发了一个问题。领导，我真的很抱歉。
(2)、首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。
(3)、当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任?我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧?即便有，是不是已经足够?经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的时候就肩负起了带新员工的责任。
(4)、不管你是主动想给领导送礼，还是被动地必须给领导送礼，有一个关键的原则要把握，那就是古人说的：己所不欲，勿施于人。
(5)、第关于道歉的方式。有时候你可以直接在领导办公室承认错误，但是办公室是一个公对公的场合，你要做好领导大发雷霆的准备。有的时候办公室不是很方便，你可以约领导出来吃个饭，在吃饭过程中，边说边谈向领导道歉。你也可以去领导家里，但是不要空手，和领导一块谈一谈你这个错误，在家庭的这种氛围中，领导一般也很难发火，也比较容易接受你的道歉。
(6)、如果这句话出现在两个人沟通之后，可能代表对方情商挺高；
(7)、今收到济南苏宁售后的反馈，碎屏保的问题，我们公司表示诚恳的歉意，给你们繁忙的工作增添不必要的麻烦。