普通员工上台怎么讲话
1、刻苦钻研，总结生产经验，不断提高自身的技能水平，在能充分质量的前提下通过持续改进，缩短生产周期，提高生产进度。
2、后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!
3、总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。(普通员工上台怎么讲话)。
4、建议企业本着真诚、公开、透明的态度，与员工进行沟通协商我们相信，人心都是肉长的，绝大多数员工是通情达理的，企业需要将公司面临的艰难困境和相关的财务数据，如实告知员工，让员工充分感受到公司的困境，这对于拉近彼此的距离，沟通成功是有所帮助的。切忌用高高在上、以上对下的口气沟通协商。如此，只能拉大彼此距离。有的劳动者就会想，困难不困难是企业的事，与我何干？该给我的，差一分钱也不行。笔者记得，上个世纪末，笔者曾帮助一家酒店进行裁员。当时酒店经营相当困难，无力全额支付员工当月工资。酒店总经理兼书记杨先生，连续奔波几日，四处借款无望，累得趴在路椅上睡着了。这个镜头被酒店员工看到，大家都感动。后来杨先生自掏腰包，请所有员工吃饭，他讲企业开业时的喜悦、企业现在的窘境，讲借款的艰难、与酒店员工多年建立的友谊，讲对酒店的感情。他发自内心地讲得声泪俱下，很多员工也感动落泪，互相含泪拥抱……身处现场的我泪盈于睫，也被深深打动。不难想象，在这种状态下，沟通协商相对就容易多了。员工们都同意，先发给他们低工资，如酒店筹到资金，再予以补发。终，酒店依法依规，比较顺利地完成了裁员工作。谁出面做协商工作很重要建议企业选派具有较高政策水平、文化知识、法律知识、沟通能力强的人，特别是人际关系良好、情商高的人代表企业与员工协商。如此，会有一个协商的良好开端，有助于员工注意倾听、理解企业的想法。笔者记得，某公司裁员时，选派的沟通者，情商高，他的表达方式让员工感觉比较舒服。比如，他讲话中不用“你们”，而用“我们”；不用“员工”而用“兄弟姐妹”；他讲企业昔日的辉煌和今日的无奈；他讲现在的举措和未来的崛起；他讲企业的困境和对员工好的补偿标准以及企业其他力所能及的帮助；他讲暂时的离别和未来的拥抱回归等等，感情朴实真诚，让大部分员工原本激烈的情绪平静下来了。而另一家公司，老总性格急躁，工作中急了就骂人，贬损人是常事，平时员工们对他敢怒不敢言。公司决定迁移前，老总认为应该由他与员工们沟通协商。结果他上台没讲几句话，就被员工们轰了下来。可见，协商者的人选很重要。领导干部要以身作则，率先垂范以降薪为例，建议领导根据所有人的薪酬水平，做出不同的降幅设计，比如高管降低50%，中层降低40%，普通员工降低30%，让员工感到心理平衡。切忌仅对普通员工降薪。内部公平古人云“不患寡而患不均”，建议企业的举措要适用企业所有的人，任何人不享有特权。内部公平，对于做好协商工作也是必需的。公司的各种书面决定/通知，要注意法、理、情的结合语气很重要，不宜用以上对下、生硬严肃的口气，要注意体现出坦诚、真诚、温馨。企业要有协商预案在企业与员工协商中，员工可能会提出各种问题，员工的态度也是多种多样的。凡事预则立，不预则废。笔者建议，事先设计的预案应当包括：员工可能提到的问题的法律依据、各种问题及相应答案、员工不同情绪下的佳处理方法，等等。一定要做到有备无患。
5、我是××地产集团公司xxx部一名普通员工，作为这个大家庭的一员，我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候！向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！
6、个别职工生活确实存在一些实际难题，更需要常关心，帮助他们解决实际困难。
7、让我分外感动的是，许多每天奋战在村庄一线的管理员们，她们大多都是女同志，本身的工作就很忙碌，早出晚归之余，还要挤时间排练年会节目。她们中的好多人，从来没跳过广场舞。张西管区的管理员穆建波，孩子感冒，在家发高烧，她给孩子吃上药，把注意事项写在纸上，嘱咐孩子爸爸按时给孩子量体温、给孩子喂药，心里始终牵挂孩子的身体，在舞台上的她，心无旁骛，走下台后，她却留下了内疚的泪水；张东管区的管理员刘建萍、张南管区的管理员孙雪琴，担任本次年会集体舞的总教练，两个人一文一武，耐心的把大家从门外汉带成了舞林高手；荷花屯管区的管理员刘素娟、张东管区的管理员谭京竹、张北管区的管理员张淑娟、张中管区的管理员肖丕杏、孟利管区的管理员温淑娟，都表现得可圈可点，有的家中老人需要在医院输水，有的自己感冒，但为了这场环卫人的年终盛会，她们真的拼了，想方设法客服一切困难，只为了展示咱们女管理人员的风采！
8、当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。(普通员工上台怎么讲话)。
9、在集体广场舞的环节，看到她们整齐划一的动作，轻盈的舞步，柔美的身姿，欢快的笑脸，快乐的向往，以及撸起袖子加油干的豪迈，让人不禁热血沸腾，从内心深处为她们鼓劲、加油！
10、了解大致背景之后，发言稿的内容方向以及字数就基本可以定下来了。
11、借此机会向大家拜年了祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意虎年吉祥!我期望大家都带着喜悦的情绪,和公司共同揭开20xx年崭新的一顷。
12、总之，你千万不能因为成了领导就盛气凌人，照样要表现得谦逊有礼。
13、主持人刚上场就对本月工作做了总结，她讲到：“时间如流水，转眼又到了月末。本月中，公司组织开展了丰富多彩的活动。无论是踏青赏花一日游，还是六天五晚青雅之旅，在小伙伴的陪同下，长辈们都玩得很开心；协会活动积极开展，门球协会、摄影协会、太极拳班等也相继组织开展外出采风活动；老年大学照常开课，老易养乐队筹备会如期举行；员工企业文化应知应会考试有序进行，通过此次考试，员工们也更进一步掌握了企业文化；还有员工生日派对也欢乐开展……多彩的活动不仅调动了大家的积极性，也充实了大家的精神文化生活……”
14、"开拓创新"是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情,公司经常组织员工一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力...密不可分.合而为一的.
15、一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我也一样，以前我对印制板毫无所知，觉得自己十分渺小，现在通过努力也可以成为一名优秀员工。这当中，我感谢我的领班纯小姐和经理马志彬先生，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句肯定的话语都在激励我进步。在这里我也要鼓励所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。
16、很高兴今天能和大家共聚一堂，庆祝"腾飞20_年度_公司年终答谢会"顺利举行。如今公司的发展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司发展的见证人，对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就开始了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模，表明我们是出类拔萃的、有目标、有信心的。
17、今天，我作为房产优秀员工代表发言，感到荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持！
18、俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了xx经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。
19、今天，公司分别对__位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。
20、第二部分、对自己所负责的工作、或公司今年发展状况，作简单汇报。这里以成果为主。并对员工表示感谢，没有他们的努力就没有这些成绩。第三部分、简单带过做的不好、未达标、需要改进的地方。总结经验教训。第四部分、展望未来，鼓舞士气。
21、责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱!
22、今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!
23、青岛女孩江歌案陈世峰被判20年江歌妈妈对日本法律很失望 刘鑫家人至今未道歉！江歌案再次提醒我们要远离垃圾人！
24、后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!
25、对员工的建议要及时反馈，让他们觉得自己的想法被重视，更愿意为企业、店铺的发展做出努力。
26、今天的成绩将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。
27、“糖葫芦法则”的讲话思路提示我们，当站起来发言脑子一片空白，一时不知说什么时，可按四个“W” 的顺序来组织自己的语言，解决站起来有话可说，避免“冷场”，进而再寻找要说什么的话题。
28、图为老易养员工领取烹调师和电工职业资格证书
29、有效开展民主沟通，增强了员工参政、议政的意识
30、“为适应省军区改革后的新形势新要求，进一步激发职工队伍活力，促进全面建设，我们专门召开此次职工队伍建设工作会议。”省军区政治工作局主任曲升云向记者介绍，这次会议请地方领导进军营讲政策，在黑龙江省军区职工队伍建设上还是第一次，通过此次面对面授课交流，不仅了解到了地方政策改革的新变化，而且增进了军政军民之间的感情。记者在现场看到，省委编办巡视员刘清玉第一个上台全面介绍全省d政机构改革和事业单位机构改革情况，随后省人社厅副厅长赵志刚详细介绍全省养老保险制度、哈尔滨市劳动人事争议仲裁院副院长于冬梅精心讲解劳动纠纷如何处置，在广大职工心中点亮了一盏盏“明灯”。
31、还未走进会场，我们就感受到了浓浓的年味。从平度的四面八方赶过来的天慧永泰的兄弟姊妹们，一个个兴高采烈，如同过年一般高兴！是啊，辛苦经年，大的心愿，也许就是环卫人可以聚在一起，好好谈谈过去一年满满的收获，聊聊新的一年美好的憧憬！
32、艰苦磨砺 砥砺前行----回首11年前接受军训的那些激情燃烧的青春岁月
33、要对职工工作真重视、严要求，各级d委要把职工工作摆上议事日程，把d的领导落实到职工工作末端，使广大职工紧紧团结凝聚在d的旗帜下，不断激发投身改革强军实践的积极性主动性创造性；
34、大家下午好！今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表会员部并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切的问候！
35、后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！
36、没思路，语无伦次，丢三落让听众听起来懵懵懂懂。
37、西北分公司从20xx年开始迎来跨越式发展时期，20xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。
38、在入职的这一个多月里，重要的就是参与了公司组织的圆梦之旅大型旅游交流活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不同地市的经销商朋友。通过初的分析比较旅行社到终的客户安全返程，在此过程里我学习太多太多的东西，也为以后组织大型活动积累了经验。很高兴，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其新马泰的游客，他们在国外的10天里不仅玩的开心而且购物还很开心，成为他们很难忘的一次出国旅行。
39、后，祝在坐的各位领导、各位同事：新年快乐!万事如意!
40、“前不久，新的领导小组召开会议，确定我分管基建后勤工作。这是关系每一个人生活大计的工作。人们总离不开吃喝和住房吧，所以我决心尽我所能把这个工作做好，让每一位职工都能消除后顾之忧，好全心全意地投入工作。”
41、“知恩”就要“感恩”、“报恩”，“感恩”的内涵很丰富，“感恩”既是人生的一种使命，又与责任紧密相连。我们要将“感恩”之情转化为忠诚企业和奉献企业的具体行动。首先要热爱企业，企业如一条大河，每一个员工就是一条溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。我们对企业要忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与共，为企业的兴旺发达献计出力。
42、一张张老照片，记录的是你我的成长故事！(人物篇)
43、乔布斯靠什么赋予了苹果产品征服全球的“杀伤力”？
44、回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。大家都听说过奥斯特洛夫斯基的这句话吧，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的物业公司为己任。
45、专栏作者吴颖萍，北京市易和律师事务所创始合伙人，在劳动法业务领域穿行探究二十余年，曾多次参与国家和地方立法，数度受到嘉奖，在规章制度制定、与高管人员谈判、疑难争议处理、实施公司裁员、在HR管理中有效防控法律风险、代理资方参加劳动仲裁和诉讼活动中积累了丰富的经验。
46、我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮忙，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的潜力。
47、作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。
48、全体员工们，20_年已经过去，20_年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20_年各项目标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!
49、公众演讲：训练员工公众面前即兴表达的能力，使员工可以在公众场合有胆识有技巧的表达自己业务上的看法。
50、我一朋友的公司，公司办公环境在CBD，待遇也不错，也不缺面试者。可偏偏新员工离职率高得吓人，很多员工刚来还没过试用期就离职了。后来一问，这家公司基本没有像样的新员工培训，所谓培训也不过是领导上台讲讲话，“画画大饼”，台下新员工没精打采昏昏欲睡。
51、(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
52、第二部分、对自己所负责的工作、或公司今年发展状况，作简单汇报。这里以成果为主。并对员工表示感谢，没有他们的努力就没有这些成绩。
53、我是在20__年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。
54、在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰!
55、作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写20__年新的辉煌!
56、如果还有上级领导或者人事部门在的话，首先你要说感谢领导信任，其次再说你将来要在哪些方面努力，业务上、如何带领大家一起干等方面，让大家明白你信心和决心，你的目标和关注点是什么要让大家清楚。
57、当然，这一切的一切来的真的不容易，领导们的关心关注，同事们的鼓励支持，更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的广阔平台。把我的自信心一点一点培养起来，自信有了，心态就好了，那么出单，成交就很简单了。
58、(专栏•颖悟萍踪)《员工手册》，不可等闲视之
59、为部门内所有的同事考虑，不会不顾及你们的，我会很快的适应这份工作，然后做出点成绩来证明自己，但是希望部门的同事们也不要让我找麻烦，我这个人虽然对同事们很随和，但是公司的规矩还是要遵守的，我会管的很严，严格的规矩才能有高效的工作，这一点希望大家理解。让我们一起为公司添砖加瓦吧。
60、运用“糖葫芦法则”讲话思路，有难度的环节是‘what’部分，要说出能适合现场，吸引听众，进而能打动听众的话。这就要求讲话者在一些场合，要有感知听众心理态势的敏感洞察力，抓住他们感兴趣的话题，选准角度和切入点，使即席发言的内容既符合时代要求又贴近听众需求，这样才能让自己的即席发言有的放矢，让听众感到亲近、实在、可信、可行。
61、将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。20xx年7月由综合管理部牵头完成了《中建西北分公司管理手册》，其中的《人力资源管理分册》较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司20xx年人力资源工作的回顾，具体内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，20xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近20xx份，面试700多人次，终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员97人，基本完成年初社招计划。全年内部调动人数108人次，基本满足项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训计划24项，年终累计培训记录30项，完成全年计划，并每一项培训内容记录齐全，反馈及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了清晰的考核关系对应表;区分了职能部门和项目经理部的考核内容;细化了考核工具。特别是项目经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点控制;全面开展绩效辅导工作，辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾
62、开月会员工怎样上台讲话，发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，一起来看下开月会员工怎样上台讲话吧。
63、青城山：都江堰市青城山镇香楠路3号-青城山乡村酒店
64、“谢谢领导对我的信任，我会加倍努力工作，绝不辜负领导对我的希望。不过，我初到新岗位，许多东西都还不熟悉，希望领导能多加指点。我有什么考虑不周的地方，还请领导批评指正。”
65、今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，感谢___给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己近工作中感到进步的地方和大家分享。感谢!
66、(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
67、表达这种忐忑也是一种谦虚，这种谦虚是在自己能够胜任，领导没选错的基础上的，而如果像刚开始老王所书的那样，自己这也不行那也不行，后还被选上了，这种谦虚就有点太过度了。表达自己对新职位的忐忑，这也是一种谦虚，而且你说要向领导学习，这也是变相的表达忠心，但因为是出于工作，所以大家更容易接受。
68、在近年来，我们的公司又加入了不少新鲜的血液，这些新同事们尽管没能经历过去那样的考验，但是在内心中，他么也一样在慢慢的被__公司的氛围所改变。而且，他们的到来，不仅为公司注入了新的动力和思想，他们带来的朝气和不断改变的决心，正是我们所需要的!也是我们核心的根本!
69、以人为本，强化管理和服务职能，建立科学合理的组织构架。
70、在年会进行半个月或者一个星期之前，拿着演讲稿站在镜子面前、家人面前、讲台上等等有人的地方反复练习。切记不要死记硬背，记住大概要讲的东西就好了，发自内心、真实的演讲才能打动听众。
71、不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！
72、职场心态：步入职场，如何让员工树立积极向上的职场心态；积极向上的心态是企业文化构建的基础。
73、作为企业的员工，首先学好企业，做好本职工作。在日常工作实践中只有“责任在心，品质在行”的理念，才能工程质量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素质，才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。
74、我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
75、一副无所谓的样子，这种淡漠的工作态度严重地阻碍了我们工作的进程；三是思想消极，对做好事、做对事的员工进行打击、嘲讽，个别人思想落后、不思进取，为了自己能体面地滥竽充数去拉他人后退，对那些思想上要求进步，愿意去做好事、对事的人热潮冷讽。