五项制度
1、提倡光盘行动，禁止任何浪费粮食的行为发生。(五项制度)。
2、从外部大环境来说，当前我国高等教育进入内涵式发展阶段，改革进入攻坚期和深水区。十八大以来，教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部于2017年联合发布《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》，在编制及岗位管理、进人环境及用人管理、职称评审机制、薪酬分配制度等方面都对高校人事制度改革提出了明确要求。《意见》的出台，不仅破除了束缚高等教育改革发展的体制机制障碍，进一步向地方和高校放权，给高校松绑减负、简除烦苛，让学校拥有更大办学自主权，激发广大教学科研人员教书育人、干事创业的积极性和主动性，也为改革现行制度与管理方式提供了政策依据和改革通道。
3、实施落地行动离不开每一个地大人的行动。人，是学校发展的重要资源，实现学校发展目标的关键在人。作为人事工作的主管校领导，王果胜认为，人事工作具有全局性、综合性、关键性。他说，人事工作一要定位在服务学校发展目标，即服务于学校人才培养、科学研究、服务社会、文化传承的需要；二要落实在学校和人的更好发展的维度上，即充分调动人的积极性，大限度地满足学校发展的人才需要，为学校发展提供人力资源保障。
4、根据中央关于开展全国政法队伍教育整顿的部署和省委安排，陕西省政法队伍教育整顿第七指导组对我市政法队伍教育整顿工作开展驻点指导。
5、因此，适应新时代国家对高校发展的战略需求，推进学校治理能力、治理体系现代化，人事改革是大势所趋，势在必行。
6、揭榜挂帅制激活力。发挥领导干部“头雁效应”，建立重大项目揭榜挂帅制度，从项目库中筛选一批涉及面广、影响力大、需加快攻坚的项目，通过自愿揭榜、公开挂帅的方式，把项目交给想干、能干的领导干部手中。明确揭榜市领导作为“第一责任人”，领衔组建工作专班，统筹负责项目的推进落实，以及土地、资金等要素保障，助推项目建设高质高效，激活干部干事创业“一池春水”。
7、印刷企业接受委托印刷、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书、机动车驾驶证、房屋权属证书等专用证件的，必须验证委印单位的委托印刷证明及个人的居民身份证，并收存委托印刷证明和身份证复印件。
8、附件：北京市应急管理局关于在危险化学品重点企业全面实施“五项制度”的通知
9、第十二条印刷企业接受委托印刷境外出版物的，必须验证并收存省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门的批准文件和有关著作权的合法证明文件；印刷的境外出版物必须全部运输出境，不得在境内发行、散发。
10、从学校内部自身发展来说，学校高层次人才和团队建设、师资学缘结构和国际化水平、队伍的总体活力及机制驱动力等方面都存在不足；人事管理制度还有待完善，基础比较薄弱，需要补短板，这些都是学校人事制度改革的内生需求。
11、第八条印刷企业接受委托印刷图书、期刊的，必须验证并收存由国务院出版行政部门统一格式，由省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门统一印制并加盖出版单位公章的《图书、期刊印刷委托书》原件。(五项制度)。
12、评聘制度改革：以能力、水平为导向，解决的是什么人能够晋级上岗的问题。将师德师风作为评聘的首要条件，提高教学业绩在评聘中的比重，破五唯。完善分类评价体系和评价标准，是评聘制度改革的主要任务。多角度改进职称评审办法，实现激发教职工内生动力、发展潜力和创新活力的目标。
13、第三条印刷业经营者执行承印验证、承印登记、印刷品保管、印刷品交付、印刷活动残次品销毁等各项管理制度，应当指定专人负责，严格把关，建档立卷，以备查验。
14、以优化闲置土地资源为重点，深化农村宅基地“三权分置”改革；
15、“落地行动是坚持立德树人，为d育人、为国育才，建设地球科学世界大学的助推器、发动机、新引擎”，王果胜说，“四个落地既包含办学方向、发展目标、发展思路的宏观谋划，又有工作举措、目标、任务的具体指导，是下一步学校工作的行动指南、任务书、施工图；更是‘不忘初心、牢记使命’主题教育后，学校转作风、求实效，真抓实干的宣言书、动员令。实施落地行动需要各单位加强统筹协调，细化责任分工，守好一段渠，种好责任田。一分部署，九分落实，实施落地行动需要全体教职工都参与进来，学校各项工作都应以落地行动为指导落地、落细、落实”。
16、编制制度改革：以学校事业发展为导向，解决人力资源配置问题，完成从编制管理向人员总量管理转变、从身份管理向岗位管理转变、从封闭管理向开放式管理转变。学院的布局、学科结构的调整，是编制改革的重要依据。
17、印刷企业应当自完成出版物的印刷之日起2年内，保存一份接受委托印刷的出版物样本备查。
18、2020年年10月22日，为贯彻落实《宜昌市安全生产专项整治三年行动实施方案》的通知相关要求，持续强化市政维修作业安全管理，进一步完善岗位安全风险管控，提高职工安全意识；
19、危急重症抢救制度。成立危重症孕产妇、新生儿救治领导小组，组建助产医疗机构、急救中心、中心血站联动机制，强化转运、救治、用血等重点环节保障，落实专项救治经费。
20、以实现集体土地价值为重点，做好农村集体建设用地入市改革试点。
21、印刷企业接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照及个人的居民身份证；接受广告经营者的委托印刷广告宣传品的，还必须验证广告经营资格证明。
22、邮政信箱：陕西省榆林市第A012号邮政专用信箱。
23、为“五项管理”相关政策规定落实落地，各省(区、市)教育督导部门要提高政治站位，将“五项管理”督导作为2021年责任督学重要内容，组织当地中小学校责任督学开展“五项管理”督导工作，所有中小学校全覆盖。
24、坚持以人为本、便民利民，构建立体化精细化智能化自治体系，不断提高诉源治理司法公信力和社会影响力
25、第十七条印刷业经营者应当按承印印刷品的种类在《出版物印刷登记簿》、《包装装潢印刷品印刷登记簿》、《其他印刷品印刷登记簿》、《专项排版、制版、装订业务登记簿》、《复印、打印业务登记簿》(以下统称为《印刷登记簿》)上登记委托印刷单位及委印人的名称、住址，经手人的姓名、身份证号码和联系电话，委托印刷的印刷品的名称、数量、印件原稿(或电子文档)、底片及交货日期、收货人等。
26、新时代高等教育内涵式发展的要求和学校“双”的建设目标，都对人事制度改革提出了更高要求，需要解决更加深刻的问题，满足更加长远的发展需求。王果胜强调，改革要抓到关键点、选准突破口，全面谋划未来发展路径，人事制度改革永远在路上，需要长期不断推进。
27、孕产妇死亡个案报告制度。动态掌握产妇分娩、高危孕产妇信息，发现孕产妇死亡立即报告，卫健委组织专家现场情况核查，每月定期逐级上报妇幼卫生年报系统。
28、为进一步强化企业安全生产主体责任，孝南区全面推进安全生产“四知卡”、安全生产班前会、安全生产“责任上肩”及危化企业安全设计复核“四大行动”。
29、清单交办制压担子。着眼于重点项目和重要事项的落地落实，以交办函的形式明确交办事项、承办领导(单位)和完成时限，实行专人跟踪催办和验收销号，全面压实任务责任，交办事项“件件有反馈、事事有落实”，锤炼干部抗压前行、担当作为的能力。
30、三是食材储存消毒制度 食材应该做到生熟分开存放、低温保存，餐具应消毒处理；
31、通知指出，加强中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质管理(简称“五项管理”)，关系学生健康成长、全面发展，是深入推进立德树人的重大举措。
32、述职评议制晒成效。借鉴基层d建工作述职评议的做法，建立重大项目述职评议制度，采用书面述职和大会述职相结合的方式，组织项目牵头市领导和第一责任单位公开晒成效，让广大干部职工来评议打分，凭实绩论英雄，考评结果作为选人用人的重要依据。
33、补齐短板、拉升长板、守住底板，以全面深化改革持续释放制度效能
34、每日发布教育整顿工作动态，准确收集提炼有针对性、实效性、操作性的工作经验做法。严格实行工作进展每周通报制度，对贯彻落实上级相关部署要求不力或履行责任不到位的，进行点名批评，提醒督促，强化问题单位主要负责人知责于心、担责于身、履责于行，全面落实工作要求。
35、第四条印刷业经营者法定代表人或者主要负责人负责本企业、本单位各项管理制度的组织实施。
36、以优化闲置土地资源为重点，深化农村宅基地“三权分置”改革；
37、一是食品安全制度 不管是何种规模的厨房，都必须遵守《中华人民共合国食品安全法》；
38、第九条印刷企业接受委托印刷报纸的，必须验证由国务院出版行政部门统一制作，由省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门核发的《报纸出版许可证》，并收存《报纸出版许可证》复印件。
39、以发展壮大集体经济为重点，深化农村集体产权制度改革；
40、第十条出版单位委托印刷出版物的排版、制版、印刷(包括重印、加印)、装订各工序不在同一印刷企业的，必须分别向各接受委托印刷企业开具《图书、期刊印刷委托书》。
41、前款所指的证明文件包括印刷委托书或者委托印刷证明、准印证、《出版许可证》、《商标注册证》、注册商标图样、注册商标使用许可合同、广告经营资格证明、营业执照以及委印人的资格证明等。
42、第七条印刷业经营者接受委托印刷各种印刷品时，应当依照《印刷业管理条例》等法规、规章的规定，验证委印单位及委印人的证明文件，并收存相应的复印件备查。
43、第十一条印刷企业接受委托印刷内部资料性出版物的，必须验证并收存由省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门统一印制，并由县级以上地方人民政府出版行政部门核发的《内部资料性出版物准印证》。
44、西陵区市政设施管护中心组织所属的六个市场化作业的市政维修与管道清淤队伍开展岗位“四知安全卡”编制工作，实现“一岗一卡，一卡四知”。
45、分配制度改革：以激励为导向，解决多干事、能干事、干成事的待遇问题。完善薪酬体系，建立正向激励机制是健全分配制度改革的关键。实现多劳多得、优劳优得的目标。
46、形成宜居宜业、舒适便捷、多元融合的城镇生活圈，支持鼓励专业企业、社会组织等参与特色镇开发建设
47、二是信息反馈制度。为积极发挥联络员工作实效，该院要求联络员定期了解和掌握本单位有关财务开支、人员配备、落实制度、涉法涉诉、群众反映强烈的问题等情况，并及时向检察预防部门汇报，按照检察预防部门的要求做好相关工作。对反馈情况，该院由专人负责统计分析，努力做到防范于未然。