德才表现评语500字
1、第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
2、第十一条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
3、第八章职务升降
4、考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。
5、(二)玩忽职守，贻误工作;
6、考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。
7、第十二条考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
8、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
9、（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
10、第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
11、(四)不享受年度考核奖金。
12、(一)对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效;
13、五、考核标准和等次
14、第三十六条国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
15、合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
16、第七十九条国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免批准，可以提前退休：
17、第八十一条国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察申诉。
18、公务员考核规定(试行)
19、绩效考核，是人力资源管理的基础，通过运用科学的考核标准和方法，来判断职工是否正确地履行了职能，并将考核结果反馈给职工、帮助职工改进和利用考核结果的过程。其目的是提高职工的工作效率、服务质量和创新意识，实现组织目标。事业单位自1995年开展绩效考核工作以来，由于各方面的原因，绩效考核的作用没有完全发挥出来，存在着很多不容忽视的问题，应该引起重视并加以改进。
20、出勤考核结果，分单位按月张榜公示，年终汇总。
21、（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；
22、第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。
23、职工在绩效考核中被确定为基本称职(基本合格)的，按以下办法处理：
24、主要表现在领导不重视，对考核工作重要性认识不足，没有树立现代科学管理理念，主要精力放在业务工作上。于是每年年终考核时，职工抱着应付的心态填写年度考核表，单位领导根据印象或票数定每个人的考核等次(优秀、合格或不合格)，几乎没有不合格的。考核结束后，结果也没有得到有效利用。因此职工对考核无所谓，这样的考核很难提升职工的服务水平和工作效率。
25、第六十条挂职锻炼，是指国家行政有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层或者企业、事业单位担任一定职务。
26、第五十五条国家公务员实行交流制度。
27、(六)因其他原因职务发生变化的。
28、第二十六条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
29、(四)工作实绩突出。
30、不称职(不合格)：政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。
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31、(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
32、第五十九条轮换，是指国家行政对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换。
33、第十三条国家行政录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
34、第七条国家公务员享有下列权利：
35、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
36、第三条本条例适用于各级国家行政中除工勤人员以外的工作人员。
37、第四十四条任免根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。
38、第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
39、第七十七条国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。
40、第三十条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
41、(二)精通业务，工作能力强。
42、第十三条年度考核按下列程序进行：
43、(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;
44、第二十三条国家行政在年度考核时设立设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。
45、县局组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加并签到，不得无故缺席。每无故缺席1次扣1分，扣完为止。
46、第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
47、(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
48、第四十三条国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。
49、八、有关问题的处理
50、评价公务员的德才表现和工作实绩
51、第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
52、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。
53、(五)清正廉-洁。
54、按照转变作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型的要求，科学地评价局和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
55、第三十三条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
56、三、考核对象
57、(五)因其他原因职务发生变化的。
58、第六十一条国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的从事监察、审计、人事、财务工作。
59、第六章附则
60、(七)挥霍公款，浪费国家资财;
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61、第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。
62、(四)上报考核结果
63、第五十七条调任，是指国家行政以外的工作人员调入国家行政担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政任职。
64、(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。
65、(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好。
66、第七条确定为优秀等次须具备下列条件：
67、第八十三条国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。
68、第二十九条对参照公务员法管理的(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
69、国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。
70、考核标准占分比例：工作人员绩效考核均实行百分制。平时考核占60分，年终考核占40分(其中群众民主测评占30分，考核领导小组测评占10分)。
71、第五十三条国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。
72、第二十九条对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。国家行政对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励。
73、在事业单位绩效考核过程中看到的普遍现象是，考核时匆匆忙忙，考核后结果迟迟得不到反馈。事实上如果职工不知道他们的工作绩效与预期绩效的差距，不找到改进绩效的方法，他们的绩效是很难得到提高的。可以说，没有沟通和反馈，绩效考核就失去了灵魂。绩效考核过程中通过管理者和职工的沟通既能实现考核的目标，又能帮助职工提升能力和素质。可以说绩效考核的关键是沟通，并且贯穿在整个过程中。绩效标准的确定、考核过程中的辅导、绩效指标的调整、绩效结果的反馈及运用都离不开管理者和职工之间的沟通。
74、第二十五条事业单位的负责人、主管、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
75、(二)从其他及企业、事业单位调入国家行政任职的;
76、(九)泄露国家秘密和工作秘密;
77、廉，是指廉-洁自律等方面的表现。
78、(十二)办事员：十至十五级。
79、第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。
80、(八)宪法和法律规定的其他义务。
81、(三)受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。
82、④连续两年考核被确定为不称职(不合格)的，按有关规定予以辞退(解聘)。
83、(五)符合离岗待退条件，经本人自愿申请并经单位同意的，年度考核结果视为合格。
84、规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
85、第二十八条国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：
86、第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
87、(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;
88、第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
89、优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，劳动安全，工作成绩突出。
90、公务员考核规定
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91、(五)享受年度考核奖金。
92、(3)业务水平(10分)。
93、(四)能够完成本职工作。
94、(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
95、第三十八条国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。
96、（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
97、第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
98、第二十六条年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
99、事业单位工作人员考核暂行规定
100、(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
101、第十三条考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
102、(十一)科员：九至十四级;
103、在单位组织的各项政治学习活动中，能认真学习，认真分析，总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
104、第十四条年度考核的基本程序是：
105、(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。
106、⑤考核得分计算：被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+考核小组测评得分+加分项目得分。
107、第二十七条政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。
108、对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
109、(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的;
110、(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
111、(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;
112、第十四条录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。公务员招录第十五条报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。
113、(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
114、(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;
115、(五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其公务员招录他测评办法。
116、(四)应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，直接确定为年度考核不(称职)合格。
117、局考核小组将考核结果公示5～7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成终考核结果。
118、(九)有其他功绩的。
119、①次年不得参加正常调资。
120、在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
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121、地方各级国家行政国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。
122、第五十一条国家行政根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。
123、定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
124、被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分，由本人签字确认后作为考核等次确定依据。
125、1对绩效考核管理工作的重要性认识不足
126、(七)公正廉洁，克己奉公;
127、(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;
128、(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;
129、第六章奖励
130、第五章考核
131、第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免或者行政监察决定;其中给予开除处分的，应当报上级备案。
132、第十三章工资保险福利
133、第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
134、(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
135、第六十五条国家公务员实行定期增资制度。
136、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。
137、第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。
138、(二)确定考核等次
139、国家行政按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。
140、第九条工人考核各等次的基本标准是：
141、第二十五条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
142、第四章考核结果的使用
143、第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
144、第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
145、第四十八条国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：
146、局考核领导小组根据年度考核得分结果,将公务员和事业人员分别按得分多少排出名次，根据考核量化标准,确定考核等次。
147、第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
148、2绩效考核指标体系欠科学
149、第二十四条考核组织的职责是：
150、(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;
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151、第九章职务任免
152、考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
153、(一)思想政治素质较差。
154、(二)熟悉业务，工作能力较强。
155、第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
156、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
157、受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
158、民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。
159、根据职工履行岗位职责情况，由单位负责人按季度考核，报局分管领导审核把关公示，年终计算综合得分。局属单位负责人履职情况由分管领导考核。受到县局及以上问责、通报批评，以及处分的每次扣5分，扣完为止。
160、(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;
161、第二十一条对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
162、第七十三条国家公务员辞职后，二年内到与原有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免批准。
163、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。
164、培训登记与评估
165、第十六条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
166、第二十五条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。
167、第二十七条国家行政对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。
168、第二十四条年度考核先由个人总结，再由主管员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。
169、年度绩效考核在次年元月结合目标考核一并进行。其基本程序为：
170、考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
171、平时考核(60分)
172、第十九条年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
173、(十二)违反社会公德、造成不良影响;
174、第十五条事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。
175、六、考核量化
176、（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
177、局及局属事业单位人员(不含南江黄羊科研所)实行指纹考核制度，指纹录入时间上午上班8：30—9：00，下班11：30—12：00，下午上班2：30—3：00，下班5：30—6：00(若作息时间变更，另行通知)。在单位上班每月不得低于20天。外出、下乡，以及事假、病假或休假，以单位负责人和局分管领导签字认可，视为出勤。
178、(三)转换职位任职的;
179、国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
180、(三)一年内不得晋升职务。
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181、第五十八条转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动)。
182、辞职离开国家行政和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。
183、第二十九条公务员的培训实行登记管理。
184、尊重各级领导，执行指示坚决，对自身分管的工作尽职尽责，不用领导督促，主动想在前，做在前；勇于承担责任、处事公平公正，坚持原则但能兼顾灵活；听招呼、守纪律；在工作生活中考虑问题比较细致，团结关爱同志，待人接物礼让在先，自身修养较好。
185、第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
186、局成立和事业单位工作人员年度绩效考核领导小组，负责局、各事业单位及乡镇畜牧兽医站人员的年度绩效考核工作。考核小组由徐鹏任组长，局领导班子成员和局属事业单位负责人为成员，日常工作由办公室负责。
187、复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。
188、第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
189、第二十条国家行政按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。
190、(一)发布招考公告;
191、国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
192、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。
193、国家公务员可以在国家行政内部交流，也可以与其他以及企业、事业单位的工作人员进行交流。
194、(五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。
195、(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;
196、非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
197、第八十二条国家公务员对于行政及其员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政或者行政监察提出控告。
198、第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：
199、（1995年12月14日人核培发〔1995〕153号公布自公布之日起施行）
200、公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。
201、国家行政可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的低服务年限;未满低服务年限的，不得辞职。
202、第十一章交流
203、第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
204、②扣发绩效工资或工作性补贴。
205、第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理。
206、第四十六条国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。
207、(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;
208、职工绩效考核被确定为称职(合格)以上等次的，按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。
209、(三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的;
210、第五章考核的组织管理
德才表现评语500字
211、第四十一条国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：
212、第八十四条国家行政对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正;造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;造成经济损失的，应当负赔偿责任。
213、第七十六条被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。
214、(四)维护国家的安全、荣誉和利益;
215、七、考核实施
216、(二)连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，确定为年度考核不(称职)合格。
217、国家行政每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。
218、第二十二条国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。
219、4绩效考核管理过程中缺乏沟通和反馈
220、第十七条中央国家行政国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。
221、第十二章回避
222、第二十九条对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
223、(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;
224、(三)对抗上级决议和命令;
225、(一)思想政治素质高。
226、②公开述职：召开考核人员述职会议，每位被考核者进行述职。
227、第二十八条本规定由人事部负责解释。
228、第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
229、第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
230、第十七章管理与监督
231、第七十五条辞退国家公务员，由所在提出建议，按管理权限报任免审批，并以书面形式通知本人。
232、四、考核内容
233、（四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
234、(三)在年度考核的基础上进行晋升考核;
235、(四)由任免领导集体讨论决定人选。
236、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
237、①个人总结：被考核人填写《国家公务员年度绩效考核登记表》或《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》，进行自我总结，于次年元月10日前完成。
238、第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
239、(一)新录用人员试用期满合格的;
240、国家行政对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励。
德才表现评语500字
241、第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
242、（三）考核组织对主管提出的考核意见，进行审核。
243、（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
244、(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;
245、(4)参加会议及学习培训(10分)。
246、第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
247、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
248、(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
249、第七十八条除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：
250、第二章考核的内容和标准
251、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。
252、录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其公务员招录他测评办法。
253、第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
254、(三)离职学习期限超过一年的;
255、第八条国家行政实行职位分类制度。入职级别各级国家行政依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
256、②按照财政预算标准的60%兑现绩效工资或工作性补贴。
257、考核结果划分标准：85分以上可推荐为优秀(根据考核得分从高到低按同一职务总人数的15%确定优秀等次)，70—85分确定为称职(合格)，60—70分确定为基本称职(基本合格)，60分以下确定为不称职(不合格)。
258、受行政处间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
259、对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。
260、第八十六条对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理：
261、实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。
262、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
263、凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。
264、第三十条国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。
265、第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
266、(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
267、(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。
268、(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
269、(三)工作责任心或工作作风差。
270、事业人员(含工人)除完成所担任岗位的本职工作外，具有高级职称的人员在年内必须撰写5篇以上畜牧业发展方面调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于3篇;具有中级职称的人员在年内必须撰写3篇以上调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇;具有初级职称的人员(含工人，除驾驶员)在年内必须撰写2篇以上，并在县级以上刊物或网站上发表不少于1篇。局及卫监所参照公务员执行的人员，必须撰写3篇以上调研文章或信息，在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇。完成撰写任务计5分，发表计5分，按照实际完成比例计分。
德才表现评语500字
271、(二)丧失工作能力的。
272、（四）事业单位负责人确定考核等次。
273、第七十一条国家公务员辞职，应当向任免提出书面申请;任免应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。
274、(二)对报考人员进行资格审查;
275、(四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;
276、对担任内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
277、第三章考核程序
278、(五)对国家行政及其员的工作提出批评和建议;
279、第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
280、第六条国家公务员必须履行下列义务：
281、（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
282、第六十二条国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。
283、南江黄羊科研所和乡镇畜牧兽医站出勤以签到为准，下乡或出差，以及事假、病假或休假，以单位负责人签字，分管领导核实认可为准。
284、第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
285、受理国家公务员申诉的必须按照有关规定作出处理。
286、对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。
287、（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
288、第十三条国家行政录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。
289、(一)转换职位任职的;
290、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
291、(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。
292、(三)对拟定为优秀等次的公务员在本范围内公示。
293、(五)能基本做到廉-洁自律，但某些方面存在不足。
294、二、考核基本原则
295、(五)弄虚作假，欺骗领导和群众;
296、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
297、第十五章退休
298、第十条国家公务员的级别分为十五级。
299、第四十五条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。
300、(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。
德才表现评语500字
301、(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
302、第十八条省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。
303、第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
304、第二十九条本规定自发布之日起施行。
305、(十一)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;
306、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
307、(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;
308、第二章义务与权利
309、(二)对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定;
310、职务与级别的对应关系是：
311、第三十九条晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。
312、第五十六条各级国家行政接受调任、转任和轮换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。
313、第五十二条国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训;晋升领导职务的任职培训;根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。
314、国家行政根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
315、(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。
316、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。
317、九、考核结果的使用
318、受理国家公务员控告的必须按照有关规定作出处理。
319、(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;
320、国家公务员实行职级工资制。
321、第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
322、(三)不享受年度考核奖金。
323、第三十四条处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
324、(四)部级副职，省级副职：四至五级;
325、第十七条年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
326、考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
327、第五十条国家公务员担任不同层次领导职务的高任职年龄，由国家另行规定。
328、3绩效考核方法太单一
329、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
330、国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
德才表现评语500字
331、(六)提出申诉和控告;
332、第三章考核的方法和程序
333、(三)对审查合格的进行公开考试;
334、第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由公务员管理部门组织实施。
335、(八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;
336、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
337、第三十一条国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：公务员纪律(一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;
338、第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管按照有关规定办理。
339、第三章职位分类
340、第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
341、③当年考核被确定为不称职(不合格)的，予以降职。
342、第三十七条行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。
343、乡镇畜牧兽医站职工以开展试点示范为考核指标，具有中级职称的必须抓好5户以上示范户，具有初级职称的必须抓好3户以上示范户，以签订服务合同、开展畜牧兽医综合服务为依据，每少1户按比例扣分。
344、第八十条国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。
345、当前事业单位绩效考核管理工作存在的问题
346、(三)部级正职，省级正职：三至四级;
347、第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
348、德才表现个人自评50个字。德就是思想品德表现好，政治思想好，没有不良思想品德，思想品行良好，也没有违法违纪的现象发生。才指才能，才华良好，超强的工作能力和创新能力，以及工作适应能力开拓创新工作能力。德才可自评思想品行好，思想品德好，才华横溢，才华出众。
349、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
350、第二十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。
351、(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益;
352、第二章考核内容和标准
353、(一)遵守宪法、法律和法规;
354、第八十八条本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署和步骤由国务院规定。
355、第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
356、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
357、第三十条公务员的培训情况一般由公务员培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈公务员所在。
358、(2)工作业绩(20分)
359、第四十条国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件;其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
360、不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
德才表现评语500字
361、第七十四条国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：
362、第七十二条国家行政对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开除处分。
363、关规定晋职、晋级、晋升工资的资格。绩效(表现)特别突出的，可按照有关规定，报上级组织、人事部门给予表彰奖励。
364、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
365、交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。
366、(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;
367、(一)思想政治素质一般。
368、(二)晋升或者降低职务的;
369、第八条国家行政实行职位分类制度。入职级别各级国家行政依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
370、(十四)其他违反纪律的行为。
371、(八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;
372、十、考核的组织
373、职工绩效考核中被确定为称职(合格)以上等次的，具有依照相
374、第八十七条本条例由国务院人事部门负责解释。
375、(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
376、第三十一条本规定自发布之日起施行。
377、第十五条各应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
378、(一)绩效考核
379、第八十五条国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。
380、考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
381、(二)获得履行职责所应有的权力;
382、第四章录用
383、第十六章申诉控告
384、在平时工作，生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
385、(四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核;
386、目前事业单位的绩效考核主要指标体系是“德、能、勤、绩、廉”，笼统。首先没有针对性，对不同类别和职级的人员，采用相同的考核指标。其次缺乏具体的考核内容，没有体现岗位职责及任职资格的不同。而科学、规范的绩效考核指标体系是将绩效考核目标和内容具体化，是全面检查和科学评估被考核者岗位职责和工作任务完成情况的重要依据。这就要求绩效指标能够量化的，必须量化，不能量化的，应该行为化。
387、国家公务员调出国家行政后，不再保留国家公务员的身份。
388、(二)履行职责的工作能力较弱。
389、第十二条各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。
390、第十七条中央国家行政国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。
德才表现评语500字
391、(五)存在不廉-洁问题，且情形较为严重。
392、（二）主管在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
393、第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
394、合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
395、第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。
396、第三十三条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
397、顾大体、识大局、讲奉献、吃苦耐劳,不计较个人得失。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素。
398、国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。
399、(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;
400、第二十一条考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
401、第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，多不超过百分之二十。
402、按要求填报《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，将考核结果上报县人事局。
403、公务员自学情况由公务员所在认可后予以登记。
404、目前绝大度多数事业单位绩效考核采用这种方法：个人填写年度工作考核表，全体职工对每个人选择优秀、合格或不合格的格次，然后统计每个职工每个格次得票的多少来确定终考核结果，这种方法看似民主，但考核结果很不真实。首先缺少合格的考核者，不同部门的职工并不能真实地了解其它部门职工的工作状况，投票时完全凭个人关系或印象;其次没有全方位、多角度地对被考核者进行综合测评;再次这种方法缺少关键事件记录，所以对被考核者作出的评价很不客观公正。
405、(一)副科以上实职领导干部的年度考核按组织部有关规定执行。
406、第三条考核的范围包括各级国家行政所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
407、第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
408、（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。
409、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
410、(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
411、第三十一条组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。
412、第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免或者行政监察决定
413、第二十条公务员主管部门和公务员所在应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
414、(四)晋升或者降低职务的;
415、(一)对其诫勉谈话，限期改进。
416、①次年不得晋升职务。
417、第二十三条考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。
418、（三）审核主管写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
419、第二十四条年度考核先由个人总结，再由主管员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。
420、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。
德才表现评语500字
421、第五十四条国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。
422、公务员所在建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。
423、④考核小组测评：由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，去掉一个高分和一个低分计算出平均得分。
424、对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。
425、解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
426、第五章相关事宜
427、第三十四条处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。
428、第十章培训
429、(四)由本负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
430、(八)宪法和法律规定的其他权利。
431、年终绩效考核(40分)
432、第十一条国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
433、第十条年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。多不超过百分之十五。
434、调入国家行政任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。
435、(一)降低一个职务层次任职。
436、国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原的人事行政关系。
437、(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象;
438、评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。
439、第二十九条本规定自发布之日起施行
440、(二)工作年限满三十年的。
441、(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;
442、第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
443、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。
444、第四十七条国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：
445、新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。
446、为切实加强局和事业单位作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型的要求，结合我局实际，制定本办法。
447、实施细则：
448、考核得分确认
449、(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求。
450、5绩效考核结果没有有效利用
德才表现评语500字
451、(五)退休的;
452、(一)国务院总理：一级;
453、第十八章附则
454、(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;
455、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
456、第四十二条晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升。但是必须按照规定报有关部门同意。
457、(四)参加政治理论和业务知识的培训;
458、本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关心国家大事。
459、第六十三条国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。但是，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。
460、年终考核加分标准：在完成规定的论文或调研文章、宣传文章的基础上，对超任务部份分别按照省部级每篇3分、市厅级每篇2分、县处级每篇1分、县级部门每篇0.5分加分。得分项目直接由考核领导小组根据被考核人提供的证明材料核实后记分。同一事项不重复计分，按高分值计算，其分值纳入年终考核得分一并计算。
461、县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。
462、(一)思想政治素质较高。
463、（一）被考核人个人总结、述职。
464、第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
465、该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。具有较强的指导，管理，协调能力，密切联系群众，工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作时期角为突出，能做到廉洁自律。
466、第四十九条国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免批准，可以在国家行政内兼任一个实职。
467、(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;
468、(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁;
469、（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
470、局及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。
471、③群众测评：全体职工要在述职评议的基础上，对每位被考核者按照评分标准以无记名方法打分，然后去掉一个高分和一个低分计算出平均得分，将考核得分结果上报局考核小组。
472、第十四章辞职辞退
473、第二十二条事业单位在年度考核时设立设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
474、(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
475、对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
476、第一章总则
477、县级以下国家行政开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
478、(七)同违法违纪行为做斗争，有功绩的;
479、国家公务员暂行条例
480、第七章纪律
德才表现评语500字
481、能，是指履行职责的业务素质和能力。
482、第三十六条国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
483、(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查;
484、(四)压制批评，打击报复;
485、(五)廉-洁自律。
486、(三)考核结果公示
487、国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免负责组织。
488、(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
489、职工绩效考核被确定为不称职(不合格)的，按以下办法处理：
490、(七)依照本条例的规定辞职;
491、第十六条录用国家公务员按照下列程序进行：
492、第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
493、（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；
494、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
495、国家公务员在受行政处间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
496、一、考核指导思想
497、第七条职员考核各等次的基本标准是：
498、第八条确定为称职等次须具备下列条件：
499、(三)对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。
500、看到大家在体制内德才表现是好的，取得了很大成绩，你们能够在体制内的德才表现这么出色，这是你们自己努力的结果，我希望你们在德才上有更好的进步，在今后的工作中奋勇争先，表现的更加出色，取得一个理想的成绩，不辜负大家对你们的希望与支持
501、绩效考核的根本目标就是调动职工的积极性和创造性，提高其工作效率，从而实现组织目标。因此，必须充分利用绩效考核结果，把考核结果应用到薪酬的升降、职位的变动、培训等方面，满足职工不同层次的需要，从而调动其积极性。但是在事业单位实际工作中，考核结果没有得到应用，或者没有充分应用到这些方面，这就打击了职工的工作热情和积极性，无法实现绩效考核的目的。