公司规章制度和管理制度总则
1、第二章员工招聘与培训教育
2、第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
3、四、严格控制接待标准。具体标准如下：
4、第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
5、第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
6、第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
7、（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
8、（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
9、资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
10、（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
11、公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
12、第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
13、（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
14、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
15、第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
16、第四章工作时间与休息休假
17、罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于低工资标准。
18、（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
19、管理制度如：考勤制度，人员招聘，离职制度，公司档案管理制度，财务管理制度，工薪福利支付流程，社会保险支付流程，专项及其他专项支出财务报销流程，绩效考核管理，办公日常管理等这些都是关键步骤。
20、（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
21、第30条员工的休息日和法定休假日如下：
22、（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
23、首先需完善公司组织架构
24、（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
25、b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
26、a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
27、（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
28、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
29、（9）员工请事假而减发的工资。
30、（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
公司规章制度和管理制度总则
31、第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
32、小公司因为人少，想要生存甚至发展更多的是要依靠员工的个人能力，因此制度应尽量简介，以能够大限度地调动员工积极性、有利于公司团结为宜。
33、第八章奖励与惩罚
34、第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
35、各项工作职责和岗位说明
36、看公司的规模。
37、水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告后勤部；任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。
38、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
39、第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
40、六、接待用餐原则上应安排在食堂。确因公务需要在外安排用餐的，须经分管办公室的局领导同意后，由办公室统一安排。
41、男员工上班时间不得着背心、短裤等。
42、第一章总则
43、第22条有下列情形之一，劳动合同终止：
44、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
45、接待管理制度
46、依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于低工资标准。
47、大规模的公司或企业并不是依靠几个优秀员工就能支撑起来的，需要各个部门协调配合，加之人员数量多，因此需要完善具体的管理制度。具体制度的建立可以根据公司的性质、规模，参考市场上发展较好的公司制定。
48、第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
49、工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
50、（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
51、需要吸烟的人可去楼道或者厕所等不影响他人工作的地方。
52、第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于低工资标准的80%。
53、第七章劳动纪律与员工守则
54、办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本规定。
55、三、工作规范
56、第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
57、一、公务接待工作应坚持“热情接待、周到服务、规范管理、厉行节约”的原则，严格按照局下达的年度指标控制使用。
58、第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
59、第五章工资福利与社会保险
60、第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
公司规章制度和管理制度总则
61、员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
62、第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
63、第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
64、（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
65、办公钥匙：由各部门指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，不得私自配办公室钥匙。
66、第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
67、（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
68、第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
69、第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
70、二、接待范围：来局检查指导工作的上级国土资源部门领导；来局学习考察的兄弟市州国土资源部门人员；来局检查指导工作的市相关部门领导；县（市）国土资源局因公来局的工作人员。
71、桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。
72、按要求穿工作服上班，上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
73、禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
74、第45条公司逐步改良和提高员工的各项福利待遇，改良员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
75、三、接待工作由局办公室统一安排，实行事先报告登记制度。凡来客需由办公室安排接待的，相关科室应事先向办公室报告，办公室进行登记，并核定就餐标准，安排就餐。需要住宿的，同时安排住宿。特殊情况下，有局领导参加的公务接待用餐，如未能事先跟办公室衔接的，经办人员应及时向办公室报告，事后应补办登记手续。未经办公室安排的接待用餐，其发票办公室一律不签字报销。
76、（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
77、第三章劳动合同管理
78、第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
79、第31条员工的其他假期如下：
80、（3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
81、.工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
82、第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
83、接待省、部级领导，用餐标准为800元/桌，住宿安排标准单人套间；接待地厅级领导，用餐标准为600元/桌，住宿安排标准单人套间；接待处级领导，用餐标准为400元/桌，正处级客人安排单人间，其余安排标准双人间；接待县（市）局局长，用餐标准为300元/桌，原则上不安排住宿（以上接待标准均不含烟酒）；科室接待来局联系工作的其他人员，统一到办公室领取工作用餐券，到食堂就餐。工作餐标准为15元/人，纳入科室包干经费，每月由办公室、计财科与科室结算。
84、第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
85、第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
86、第二章员工招用与培训教育
87、四、安全卫生管理规范
88、（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；
89、第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
90、第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于低工资标准。
公司规章制度和管理制度总则
91、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
92、（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
93、第二章细则
94、电：要做到人离电停，下班后立即关闭电脑、打印机等设备，中午下班后至少要做到关闭显示器，后走的人需要将办公室总闸关掉。会议室使用以后要及时关灯、关空调、下班后关饮水机。
95、节约用纸：使用打印机、复印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等要整齐存放，可再次打印、复印使用。
96、为规范接待工作，根据省、市有关规定，结合我局实际，制定本制度。
97、第32条员工的低工资不低于当地劳动部门规定的低工资标准，低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
98、（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
99、保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
100、（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
101、第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
102、外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内逗留，严禁将外人单独留在办公室内。
103、五、严格限制接待陪同人数。实行对口接待，来客一般由分管领导和相关科室接待，人数一般控制在3人以内。正处以上领导由办公室、对口接待科室报告局长。
104、地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
105、办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
106、从严控制烟、酒标准。除接待部、省厅及市级以上领导外，不安排高档烟酒。
107、见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
108、第42条病伤假工资或救济费不低于低工资标准的80%。
109、（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
110、重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，不得随意泄露。
111、第十章附则
112、第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
113、七、违反本规定接待的，办公室一概不予受理费用报销事宜。
114、第46条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
115、（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
116、第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
117、以上都是新公司该制定的制度，也是基本的制度，仅做参考，建议可以看些公司管理书籍。
118、（1）公司录用员工所支付的费用；
119、出入会议室或上级办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
120、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
公司规章制度和管理制度总则
121、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。
122、.办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。
123、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
124、（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
125、严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
126、（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
127、第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
128、门窗：下班后要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
129、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
130、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
131、女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。
132、第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
133、第二条服务规范：
134、第五章工资福利与劳动保险
135、（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。
136、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向行政部提出申请，经批准后方可使用。
137、一、总则
138、第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
139、（1）代扣代缴员工个人所得税；
140、第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
141、第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
142、（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
143、第六章劳动安全卫生与劳动保护
144、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
145、第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
146、终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
147、公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
148、（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
149、（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；
150、第九章保密制度与竞业限制
公司规章制度和管理制度总则
151、（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
152、对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
153、第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
154、八、本制度自印发之日起执行，原《接待管理制度》同时废止。
155、严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
156、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
157、（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
158、第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
159、第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
160、休息区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放各类物品等。
161、同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。
162、新公司如何制定办公室制度这个问题我来讲讲
163、公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
164、（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
165、卫生间：保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。
166、（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
167、第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
168、一、办公室管理条例
169、二、行为规范
170、空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。
171、第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
172、（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
173、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
174、会议室：使用过后需将桌面整理干净，烟灰缸倒掉，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。
175、（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
176、（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
177、第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
178、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；