团队力量的心得和感悟
1、团队和团队精神的心得体会
(1)、 在以后的工作中，是否能真正的把拓展训练中的精神运用到工作当中，还需要一个见证的时间！但我将不断努力学习和提升自己，把所学的运用到实际工作中去！以真实的初心，开始对工作的态度，去面对未来！
(2)、“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅要求的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是培养员工的重要而有效的手段之一。
(3)、通过PK赛，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想重要的不是我们通过PK赛学到了多少，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。
(4)、 攀岩毕业墙，我们都是争着上的，看见好多姐妹开心地登顶，更觉得很简单，当轮到自己才发现并不是那么简单，很累很难，我没有登上顶就放弃了，感觉很遗憾！
(5)、又如2008年汶川大地震、雅安地震、东三省洪灾，在灾难面前，中华儿女众志成城、齐心协力;一方有难、八方支援，直至战胜灾害，无不展示着团结精神。
(6)、 攀岩时，在下面望着只有恐惧和害怕，害怕自己摔倒！自己真正上去的时候却想着赶紧爬，赶快爬！姐妹们也为我加油打气！
(7)、各位领导可以回忆下自己带团队的场景，当月底时，团队实际完成业绩距离月初定下的目标只差一点点的时候，每位成员是不是都干劲十足，哪怕老板什么都不说，大家也都会努力冲刺？
(8)、自古至今，一个民族的兴盛和一个国家的发展都离不开团结。抗日战争时期，日军的铁蹄在华夏大地上蹂躏，“九一八事变”、“南京大屠杀”一个个令人触目惊心的事件。但是，日本军国主义的阴谋与妄想终破灭了。国共两d形成抗日统一战线，军民一心，共御外辱。全国人民的心都凝聚在了一起，前辈们抛头颅、洒热血，终中国人民紧紧团结在一起粉碎了侵略者的野心。
(9)、弗洛伊德在《群众心理学与自我的分析》中说：“勒庞的《乌合之众》是一本当之无愧的名著，他极为精彩的描述了集体心态。”
(10)、作为一个领导，员工不听话，甚至当众顶撞，从个人情感上来说，这是很没面子的，任何人都无法忍受。从管理角度来看，容易陷入羊群效应陷阱。如果一个人跳出来跟你作对，不及时制止，别人也会跟着学。所以，听之任之的后果就是，自己的威信荡然无存。
(11)、我们应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。生活的本质是追求快乐，工作的目的终也是为了生活。我们要把工作变的开心，变的简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的终方式。如果再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不热爱我们的工作并努力工作吗？当然我们的激励不光是奖励，因为人都是有惰性的，在职业素养不高的情况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成？还有什么困难能战胜不了？
(12)、紧张而又忙碌的一学期工作将要结束，回顾这一学期：数学教研组以学校为指导，坚持以课程改革为中心，以课堂教学研究为重点，开展岗位练兵，全面推进素质教育，强化教学常规管理，深化课题研究，大力开发校本课程，使学生整体素质全面提高。逐步转变教育观念，增强服务意思。一切为了学生，为了学生的一切。在日常教学中，增强以质量求生存，以质量求发展的意识，扎扎实实抓教研，群策群力抓质量，环环相扣抓管理，在求实、高效上取得一定的成绩。学期末已顺利完成了一系列工作，现在主要从以下几方面总结:
(13)、经过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自我进行了深入剖析、并对自我进行了总结，对自我有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮忙。
(14)、团队总结感言，每个人都要学会对自己的工作进行总结，这样才能及时发现不足的地方，让自己变得更好，更有利于工作的开展。以下就是我为大家整理的一些关于团队总结感言的资料，一起来看看吧！
(15)、团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领导，或者某一个能干的成员，只有我们所有的团队成员共同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结一致，那么我们一定会，所向披靡，战无不胜!
(16)、建立工作跟踪表：常见的是甘特图，可清楚地知道工作的节点。
(17)、早上我们一起坐大巴车到达怀柔，来到了我们训练的基地，见到了老伙伴口中形容的既严厉又幽默的野狼教官，还有第一环节游戏的道具，让我既期待又好奇……
(18)、在古代军事上有句话千军易得，一将难求。这句话就明确了精英的重要性，现在也是这样，每个用人单位都注重复合型的人才，个人能力的高低关系到自身的成功与否。有人则以为一荣俱荣，一损俱损。这些侥幸的心理可能一时会得到认可，但是时间久了，只想不劳而获的人终会被淘汰的。
(19)、“鱼帮水，水帮鱼。”水和鱼，两者是相辅相成的，这就是我们的社会，每一个职业都需要互相合作，才能创造出如此进步的社会。“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”这证明了集思广益和分工合作的伟大。分工合作不仅会让我们做事更有效率，做起事来也会更轻松，却又有更的表现，所以，我们一定要将分工合作运用在生活上，发扬它的重要与价值!
(20)、其实高效团队具有的条件很简单：(1)规模比较小，一般不超过10人；(2)互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能；(3)共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员提供指导和动力；(4)可行的目标以使成员采取行动和充满活力；(5)共同手段或方法来达成目标实现；(6)相互之间的责任。
2、团队的力量感想
(1)、只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得·圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到：“作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都重要，也就是说每个核心能力都重要”。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。
(2)、团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅仅是团体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调经过成员的共同贡献，能够得到实实在在的团体成果，这个团体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。仅有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它能够调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大并且持久的力量。
(3)、再次，团队与其他部门之间的沟通和协调。在工作过程中，团队与其他部门各干系人之间的关系，也会产生各种各样的矛盾冲突，这需要领导与之进行很好的沟通协调，为团队争取更充足的资源与更好的环境，并对工作进程以及工作目标与工作干系人不断达成共识，更好地促进工作目标的实现。
(4)、 当我戴上安全帽、穿上安全绳，身体里仿佛被注入了一种力量，指引着我努力地向上爬，可是果然，我在大家都拌住的坎那里，也摔了下来，被安全绳吊在半空中，当时心里又害怕又崩溃，手臂感觉一点劲都使不上。
(5)、当你确定不是自己的心态问题，而是公司人际关系氛围不好，他们与你的三观严重不符时，建议你迅速离职，去寻找下一家新公司。有时候，呆在一个无法融入的工作环境里是一种心灵与肉体的双重折磨，天下这么大，公司这么多，你只不过需要一个小小的位置而己，永远要相信，只要自己没有放弃，总有一个地方可以让自己发光发亮。
(6)、我们的学习必须与人协作，才能更加富有成果。古人说：“独学而无友，则孤陋而寡闻。”学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。同时，通过协作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结协作中感受群体力量，体会成功的喜悦，有助于我们形成开朗、活泼、勇敢等积极的外向的良好性格。
(7)、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
(8)、同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，持续目标、方法的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造大的价值。信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一齐了“强力剂”，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相明白，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的推荐，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。在沟透过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，婚庆主持词。
(9)、当沈导问道：你有恨过的人吗?你现在还恨他吗?在这个环节里，我的大脑不停的搜索我恨过的人，我依然清清楚楚的记得他的名字，庞总也一直开导我要学会放下，放下了就不痛苦不纠结了，你会感觉很轻松，那时的我虽然嘴上说着我放下了，可有时候还是会想起还是会恨，沈导也说过：放不下自己是没有智慧，放不下别人是没有慈悲。现在我真的不恨他了，我放下了，是他的行为让我又一次的成长，让我更懂得珍惜我所拥有的。在这个世界上，我们每天擦肩而过的人很多，俗话说：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走进我们生命里的又有几个呢?珍惜吧!
(10)、在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。
(11)、我们一直想提高效率，但在实际工作中，没有明确的.的思路和具体的方法措施，总是认为只要事情忙完了就可以，只要没造成大的损失就可以了；
(12)、管理其实就是一种博弈。对不听话的下属，气势不能输给对方。如果他拒绝服从管理，你要学会借力打力，比如说：“我不是跟你商量，这是老大安排的工作，你可以不干，去找大领导吧”。
(13)、我们一直在试图避免错误的发生，特别是避免犯重复的错误，但没有切实的效果，错误还在不断的重复地发生着；
(14)、中国的汉字博大精深。把一些有才能、有智慧的人聚集起来形成“团”字，把这些才能和智慧拧成一股绳形成了“结”字，团结协作也由此诞生。
(15)、团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。
(16)、我喜欢足球，不仅因为它的精彩激烈，还因为它给予我们协作的启示。一场比赛，十一人上场，位置各不相同，但每个人必须全力以赴，既然要为同伴创造机会，又要把伙伴为自己创造的机会把握住。同伴犯了错误，其他人要赶紧弥补而不是加以指责，只有这样，一场比赛才能取胜。没有大明星的球队才有机会战胜明星云集的大牌球队。而任何一名球员如果只图自己精彩发挥，不讲协调协作，整支球队输了，打败仗的明星球员能快乐吗?协作是一种力量，也是一笔财富。
(17)、 真的是一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团!我明白了团队合作的力量，正如马姐说的那句话办法总比困难多，只要我们努力我们齐心没有什么是办不到的事情，在攀爬的过程中姐妹们在下面不断的鼓励自己的伙伴，为在攀爬的伙伴加油打气，这就是团队，这就是团队精神，不管再难的事情我们都不再畏惧困难，我们是一个团队没有什么事是我们努力办不到的，加油!!!
(18)、这次PK赛除了认知方面得到提升外，自己大的收获还是来自心理层面。第一是心态发生变化。通过PK赛我对自己的工作岗位有了更深层次的认识，有了全新的定位。原来总感觉工作很琐碎、很繁杂，有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白，虽然工作涉及项目多，内容复杂，但有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高，我不仅会从中收获成功的快感，还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过PK赛，自己变得比以前更加热爱自己的岗位。
(19)、在活动中，看到邓泽莉老师，在横木上行走时扭曲的脸，我就能想象到她内心深处肯定有着汹涌澎湃的“决斗”。终于，她在团队力量的支持下，战胜了自己的“恐高症”时，我又一次被团队的力量所震撼！！还看到乔彩香老师也是在团队的激励下，一次次战胜了横木。其实，不光她俩，在一开始看到水面上那一排排铁链，一个个运动项目时，我们每一个人都是心生忐忑的，都是对自己能否通过有着怀疑的。但是在这个团队，因为我们都信任彼此，都相信伙伴能给我带来“安全”，在“我是安全的”的暗示下，在团队力量的相互鼓励下，我们都勇敢地迈出了自己的第一只脚，坚定地踏步开始了自己的挑战！
(20)、1894年，勒庞写出《各民族进化的心理学规律》
3、团队力量的心得和感悟怎么写
(1)、很多小主管容易掉入一种陷阱：自己忙得团团转而底下的人无事可做。
(2)、仪表盘实时掌控工作进度：用数据量化成果，今年的目标完成了多少，一目了然
(3)、无论何时何地，我们都应该心存感恩，感谢身边每一个人，微笑的面对生活，开心工作，快乐生活。
(4)、在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上长的木板高度，而是短的木板高度。因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标,劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。
(5)、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。
(6)、第一局和我们对阵的是四五班，双方队员一个个都摩拳擦掌、信心十足。一场激烈的拔河比赛即将开始。只听裁判员“嘟”的一声哨响，比赛正式开始了。双方两脚蹬着地，他们身子往后仰，一个个脚蹬着脚，一双双手像钳子一样紧紧地抓住绳子，拼命地往后拽，双方互不相让。也许是力量悬殊，也许是我们还没有掌握拔河的动作要领，我们两轮都输给了四五班。
(7)、首先，十分感谢公司带给的这次培训机会。透过三天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的明白，同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。
(8)、 大巴车刚刚停稳，大家便迫不及待的下车往操场方向走，继而看见了我们的教官，严肃的表情让我们不禁又为自己捏了一把汗！
(9)、《三个和尚》的故事讲述了人心齐与不齐的事情。一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。批评了人心懒散，没有一种合作精神。后来，寺庙失火，三个和尚齐心协力，把火扑灭，保住了寺院。后来三个和尚分排各自的工作，可谓人心齐，泰山移。人多力量大，的确很对，但要看是在什么情况下。如果人心不齐，那人再多也无用。数量不能说明一个团队的能力，质量才能说明一个团队的能力。
(10)、我坚信，通过这次活动，我们每一位农村信用社的成员，都会心往一处想，劲往一处使，充分发挥大家的积极性与创造性。共同创造山西信合辉煌的明天！
(11)、一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个团体的好坏，直接反映出其领导者组织本事的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
(12)、“网上教研”活动有声有色：本学期我们根据教导处的教研计划，积极参加网上教研活动。所有授课老师均按学校教研规定，提前两天乃至一个星期准备材料，所有教师课前都能做充分的准备，制作美观的课件，并能熟练操作多媒体设备，教学中抓住重点，突破难点，课堂上关注学生，注重学生的学法指导，能较好地落实知识与能力，过程与方法，价值观与情感教育的三维目标。
(13)、薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
(14)、“是你撞我的!!!”，这句话成了新的一天的开始语。一场矛盾纠纷开始了，各种调解，各种争论。我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心情，就在两人握手言和的时候，我们得知这一切都是假的!!!各种迷茫，各种无奈，但这件事却给了我们一个思考。我们生活中不就是这样的吗!!!当我们遇到这样的事时，我们也是据理力争，不让步。我突然在想，如果我能宽容一点，不去计较，是不是这一切就不会发生。我们真的有太多的不成熟，不懂事。我们需要知道自己的错误，去改正!!!
(15)、下课后三个感恩电话的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又想跟他们说些什么呢?挂掉电话，我沉思了许久，平时没有好好珍惜眼前所拥有的，把所有的一切都以为是理所当然，当我在电话中说出那句“谢谢”的时候，我能感受到电话那边的人同样是感动。
(16)、这就让我也联想到平时生活和工作中的事情，何尝不是这样呢？只要我们心平气和的去做事，不带任何期望，本本分分，踏踏实实地去做，只求自己的成长，以这样只关注“内在”和“当下”的好心态去做事，往往就能收获意想不到的惊喜。反之，心里想得到的太多，就影响了实际的行动能力，也就影响了后的效果。
(17)、回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人激动的场面还清晰得浮此刻我的脑海里，每个活动游戏在一遍遍的回味。在游戏当中，一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。在兰老师的一声声"走"的命令下，在一次次的失误一次次的指责后，后兰老师按奈不住，下令了暂停。在兰老师的引导下，我们开始认真的思考，这个游戏中重要的问题在哪里：首先步伐与手要一致，其次眼睛要看准，还需队友配合。游戏还在继续。难道我们还要继续失败?在队友的齐心协力下，后我们成功了。在那一刻我们彼此分享着成功的喜悦。虽然我们输在了这个环节上，但使我明白团队的力量无坚不摧，没有的个人，只有的团队!没有规矩不成方圆。一个成功的团队造就无数个成功的个人。
(18)、团队凝聚力心得感悟，心得感悟就是一种读书、实践后的所思所感，对于我们总结经验和发现自己的不足也是有着好处的，我和大家一起来看看团队凝聚力心得感悟的相关资料，一起来看看吧。
(19)、挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的职责心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，构成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。推荐阅读：个人科学发展观心得
(20)、几招下来，如果下属服从管理，则要见好就收，不能揪住小辫子不放，那样显得自己心胸狭窄，不利于团队管理，如果他不知悔改，跟你对抗到底，那就要借刀杀人了。怎么借？交给他一个棘手难办的工作，或者是把工作时间定的苛刻一点。完不成的话，收拾他没商量。到时候，以严重耽误工作为由，直接上交人事部建议辞退！
4、团队的力量心得体会
(1)、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力。
(2)、团队是企业发展的根源，没有好的个人仅有好的.团队，一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。
(3)、做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转;
(4)、“士为知己者死”，虽然没必要那么夸张，但作用绝不可低估。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要了，那代表着认知、肯定和认同。
(5)、以前，光听人说过“要想走得快，就一个人走；要想走得远，就一块走。”知道每个人都应该有一个团队。但却不知道团队的力量这样强大！我是一个运动细胞极度缺乏，又不太爱冒险的人，以前看到挑战自己的项目，冒险的游戏呀，我是能躲多远，就躲多远。但今天，我却对参加的每一个项目都不害怕！而且在通过的过程中，沉着，自信，我感到这就是大家给我的力量！
(6)、 在这次的拓展训练中我得到的收获超出了以往阅读书籍中获得的经验和总结，它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，感受到团队合作的巨大力量！
(7)、从开课起初的开放自我、突破拘束、抛弃习惯思维，到穿越生死线大家一次次汗流浃背的集体尝试与重头再来的无奈，每个人都被人性剖析的淋漓尽致，泪水夹杂着汗水。毕业科目穿越生死线，体验从纳粹集中营狭窄通道穿越电网的场景，几次由于不小心我们又回到出发点重新开始，待到后只剩下一个人时，大的困难出现了，毫无外力的帮助,单枪匹马通过只能是冒险和孤注一掷，此刻只有靠助教的援助我们才能顺利冲出生死线，后是那位队友俯身鞠躬和热和的拥抱，还有那颗真诚的心感动了助教才在他们的帮助下安全通过，我们成功了得以顺利结业，这一次是大家同心协力利用一切资源共同完成的心灵的救赎。
(8)、今天是开学后的第一个周末。要搁以往，我们一家三口肯定要睡个自然醒。但今天，我们在早上6：30就怀着兴奋的心情开始起床，因为我们要去邢台参加“永红温心工作室”2016年第一次团体体验拓展活动。
(9)、也许是因为她看到了我们练习的很好，又回来找我。吞吞吐吐的对我说：“那……个，我可以在……参加唱歌组……吗?”我觉得她曾经是我们一个团队的，现在也就可以回来。所以我微笑的点点头，做了一个请的手势，我说：“快来一起练习吧!”在六一儿童节那天，老师在这个节目上满意，我们组织的同学也被表扬了。这个六一儿童节是我难忘的一天，因为我感受到了团结就是力量。
(10)、我喜欢这样的团队——活力四射、团结协作的团队，大家彼此都在努力为同一个目标而发光发热、贡献自己的力量！虽然我们年轻，但我们在不断努力成长，我们也同样需要得到大家的肯定和鼓励！在前辈的引导和鼓励下，我们定会走得更稳、更远！
(11)、讨论了生活学习上的各种困惑，同学们也对教师的解答很满意。终每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动到达了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。
(12)、相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
(13)、每个项目都会遇到一些困难，面对原本以为“不可能”完成的任务，但是我们都没有选择放弃和退缩，我们一直在信任、坚持、拼搏、为了自己的责任，团队的荣誉……我们依靠着团队的力量，战胜了所有的困难。
(14)、 在激动与紧张的心情中，我们踏上了拓展训练的征途上，有紧张，有激动，有憧憬，有幻想，或许这次的拓展训练会让我们有完全不一样的体验！
(15)、效率不是孤立的，是良好的态度和习惯加专业的技能来的，特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来的。“团队执行力”重点讲了怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点：挑选执行人；明确目标和期限；制订措施；明确检查流程；奖惩分明；共识与承诺。分别从执行的人、执行的期限、执行的方法、执行的几方面讲了流程的执行要素，又重点讲了执行力的根本保障是制度建设。试想如果我们有清晰的流程，有完善的管理制度，我们就会培养出训练有素的员工，员工就会培养起良好的习惯，就会逐渐具备好的职业素养，而职业素养是职业态度和职业技能的基础。