评价一个人工作表现优秀
1、评价一个人的工作表现
(1)、漂亮身材又好的女人，在会心疼自己的男人，或者给自己男人，在生一个可爱的孩子，这个幸福的男人，那真是幸福快乐开心的不得了。
(2)、轻易评价别人是轻松的，可带来的后果往往却很沉重。你随口说的一句评价，影响的可能就是他人的一生。
(3)、小艾也会觉得，我需要把所有的事情都做好才可以，不然就是自己不好，别人不喜欢自己也一定是自己的不好，自己没有办法让别人喜欢上自己，一定是自己哪里出了问题才会这样。仿佛越在意越紧张就越做不好，越不想在意却越来越在意。
(4)、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
(5)、蓉蓉是我们实习生中每天下班晚的一个，同样的报告她经常比我们做得更充分更细致。
(6)、思想政治方面，该同志拥护并认真贯彻d的路线、方针、政策，用科学发展观理论武装头脑，树立了正确的人生观、价值观、世界观，积极服从局领导工作安排，用实际行动全面落实打造世界地质公园旅游名县，构建和谐魅力新xx、旅游活县等主题活动，以和谐、诚信、务实、创新的精神，勇于挑战、敢于开拓、富于创造、勤于钻研。
(7)、我们理想中的自我过于，对自己要求严苛，不允许有任何的瑕疵和纰漏，那当我们现实中的自己没有达到理想自我的要求的时候，就会觉得外界会有不好的评价，会低落。
(8)、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
(9)、第二十三条 绩效分析主要通过有关统计数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行核算处理，形成量化结果。
(10)、男人.要是婆了一个漂亮身材好的女人，也是男人这辈子.荣幸的事了。
(11)、身为公司副总工程师兼项目总监，以公司全局工作为重，在接到无锡地铁投标任务后，全身心投入到技术标的组织编写工作中，并以高技术含量的总监答辩获得各位评标专家好评，为公司一举中得无锡地铁标立下汗马功劳。
(12)、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，自己的工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。
(13)、如果你想工作初测，就要以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
(14)、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
(15)、大城市的IT岗位，加班都很严重，压力也很大，跟县城的事业单位不可同日而语，工作量及压力是下边的好几倍，你确定能受到了这个转换吗？
(16)、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
(17)、药学院团总支办公室的汇报人陈思洁对近半年的活动做出陈述和总结，并作出反思和对未来的展望，力求时刻保持稳健，将工作做实做细。
(18)、什么是职业化?职业化就是工作状态的标准化，规范化，制度化，即在合适的时间，合适的地点用合适的方式说合适的话，做合适的事，使知识，技能，观念，思维，态度，心理等等符合职业规范和标准。
(19)、xxx同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的`业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
(20)、很多时候，会不自觉“矮别人半头”，这个沟通立场的初始设立，会决定着双方沟通的状态。
2、如何评价一个人工作表现
(1)、因为这些复杂的影响因素(书中没有细谈这些因素)，加上管理者对绩效评估的认知误差，再加之我们处在人情社会中，所以绩效评估过程充满了主观臆断的各种因素。随着时间的拉长，绩效评估这项重要的管理活动在很多企业里面就成为鸡肋一般的存在。
(2)、心里不愿意工作，但为了要吃饭又不得不干，抱着这种心态，很多人都希望工作轻松而又能多赚钱。不想受企业的约束，只重视私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这样的生活方式，在富裕的时代背景之下，深深渗透到了年轻人群体当中。
(3)、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。
(4)、请我们听听护士内心足音，尽避她们尽避如此平凡，如一芥小草，但是人们却把天使的美誉赠予给她们。
(5)、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。
(6)、这件事情就是我改变了自己的想法，开始拼命投入工作。
(7)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
(8)、该同志思想政治素质高，具有较强的协调能力，工作作风好，业务能力强，工作认真负责，工作实效突出，能做到廉洁自律，宽以待人。
(9)、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
(10)、同样的，也会有很多人都会很在意他人对自己的评价，越是不想在意就越无法释怀，在他人的评价里左右着自己的人生，也会有这样的表现：
(11)、 一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；
(12)、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。
(13)、也就是说，对于欧美人而言，劳动本是一种充满痛苦、让人厌恶的行为，因此产生了近代的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。
(14)、药学院资助工作室活动部部长刘严晗，个人学习成绩优异，班级工作建设突出。在部门中负责撰写文稿，教导新员，对自我反思即志愿者经历不足，希望把握未来的机会，对自身评价是不断提升充实自己。
(15)、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
(16)、一个人的成熟与否，往往不在于年龄和外貌，而是在于心智和素养。真正成熟的人，从来不轻易评价他人。
(17)、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的.岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
(18)、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
(19)、吃苦耐劳，敬业奉献。是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
(20)、可是，不是每一男人.想像的那样容易，今天让你这位男人、娶了长的那么漂亮又身材好女人，你也是上辈子积的德。
3、评价一个人工作表现好的句子
(1)、如同开会场景中你做项目汇报，有些人总是试图“打翻你的观点”，来强化自身观点一样保护自己。
(2)、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
(3)、作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙，工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。
(4)、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
(5)、我的做法为，分清一件事对方所评价有无证据可依。当朋友一句评论对你有影响开始自我怀疑时，你首先应该思考：
(6)、真正重要的不是生命里的岁月，而是岁月中的生活。人远比自己想象的要坚强，特别是当你回头看看的时候，你会发现自己走了一段自己都没想到的路。只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，不要输掉自己。
(7)、药学院学生会文联部副部长陈佳欣，做事积极负责，不断锻炼追求更好的自己。工作中恪尽职守，追求独立自主，对待生活乐观向上，认为“奋斗的人生才精彩”。
(8)、第九条 平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等。平时考核由事业单位根据实际情况自行安排。
(9)、我们知道自身若追求某件事时，理想状态与实际结果悬殊过高，就会有怀疑自身的能力情况，这就是“落差”。
(10)、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
(11)、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
(12)、该同志工作上勤勤恳恳，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在学校里起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。
(13)、我们总是看到有人小心翼翼的希望收到积极的评价，而有人完全不在意别人怎么评价自己，洒脱而自信的生活。
(14)、下文摘选自经典作品《干法》，稻盛和夫先生所作序言——幸福工作法。愿你我都能度过有价值的、充实的一生，以下，Enjoy：
(15)、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
(16)、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
(17)、单位民主测评一般采取无记名(或记名)测评等方式进行，测评分项分档，按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评项目，意见分为好、较好、一般、差四个档次。
(18)、工作认真负责，用心主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
(19)、作为配份的主力，对本职自己的工作完成的很好，经常在做完本职自己的工作之余又主动去协助其他岗位的自己的工作。
(20)、该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
4、评价一个人工作表现优秀的句子
(1)、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
(2)、该员工用心为公司发展做贡献，工作认真出色，现在给与表扬。
(3)、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用
(4)、第一种因素是近因效应，就是被评估者的近期表现会不正常地影响终评估得分。直属上级会用你上周的表现来涵盖你上个季度的表现，用你上个月的表现来涵盖你上一年的表现，这叫近因效应——在他脑海里面满是你上周的表现、上个月的表现，而不是你上季度的整体表现，上年度的整体表现。
(5)、外因维度，上学所经历的环境，群体性格与人格特质也会影响人对压力的反应，在一定程度上影响着敏感度发展(Bernstein,2015)，但目前很多人都低估“外在因素”对那些异样敏感人的影响，外因汇总整体所表现在“自尊心”上。
(6)、工作，越做越会工作。越是忙碌，就越会有闲暇。
(7)、来自药者仁心志愿队外联部的汇报人谢海燕，先解说了主要工作的流程内容，和部门风范，部门贡献等等。指出部门优点积极进取，集体意识强，工作效率高，响应快，缺点是志愿者招募指引工作不到位等等。对此也列举对问题的解决措施和对未来规划的展望。
(8)、依赖性高自尊和异质性高自尊(heterogeneityofhighself-esteem)都不是好状态，那什么是自尊好的状态？即心中“无自尊”。
(9)、学生会主席崔丽娜同学指出学生会通过知识竞赛等活动，“鼓励发展学术研讨，争做青年培优第一人”；通过开展书法比赛、线上歌会、乐观大剧院、篮球赛等活动，“丰富精彩校园生活，争做文化潮流第一人”，又提出了多个“争做”如：实时传送校园资讯，争做文化宣传第一人；加强外界交流分享，争做合作共赢第一人；培养良好学习氛围，争做统筹安排第一人。
(10)、该同志尊重领导，团结同事、谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
(11)、确实如此，生活是我们每个人自己的，如人饮水，冷暖自知，别人无权干涉和指摘。我们不应该用自己的价值观，去轻易定义和评价他人。
(12)、药者仁心志愿者队的负责人潘雯慧同学首先介绍了个人荣誉以及志愿者时长，之后进行了志愿者工作总结，她在疫情期间带领药者仁心志愿者队坚守抗疫岗位，守护健康园，为校园疫情防控贡献力量。后她对未来工作规划提出了以下几个方面：改进开会方式、加大活动宣传力度、加强自身的素质建设。
(13)、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
(14)、此同事在工作上勤勤恳恳，业务水平也在学习中不断提高，值得大家学习，新进社会如此努力难能可贵。
(15)、该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。
(16)、洁白，就是你的衣裳；微笑，就是你的形象；无私，就是你的奉献。白衣天使，你就是健康的化身，你就是生命的希望。护士节至，祝你吉祥。
(17)、工作热情，人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
(18)、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐，一齐创造什么什么公司辉煌的明天！
(19)、d建工作站的站长宋英玮同学为我们介绍了从教育管理、服务意识以及实践技能三个方面开展学生d建工作，以及介绍了了d员发展工作，同时为丰富学院同学们的课余生活，d建工作站正积极推出活动。她提出未来希望加强沟通，在有效时间内合理地完成和分配工作，合理地利用时间。
(20)、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
5、评价一个人工作表现优秀的话
(1)、工作一段时间后，一个叫晓华的实习生说话经常阴阳怪气，处处针对蓉蓉，大家休息或吃饭的时候只要蓉蓉不在，她就一定会说“坏话”。
(2)、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
(3)、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
(4)、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
(5)、我的审美下滑了？我哪里做的不对？哪些有证据可参照，确实如此还是别人情绪化表现而已。
(6)、 受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次；
(7)、该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为%，xx年度总产量为磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
(8)、作为特色组组长，自己的工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。
(9)、有时你们或许会感到疑惑：“工作到底是为了什么？”每当此时，希望你们能记住下面这句话：
(10)、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。
(11)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色
(12)、下次遇到对方打破自身认知，批判的问题，不是做反驳而是认真聆听。
(13)、其实从精神分析的角度来看，过于在意别人对自己的评价，是我们的理想自我和现实自我出现了很大的差距。
(14)、用积极、乐观的心态面对工作和生活，带领舍友做好内务，宿舍多次被评为优秀宿舍。
(15)、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
(16)、“敏感”是一种正常人格特征的维度(Borchard,20Tartakovsky,20Aron,2013)。之所以说它是个维度，因为它并不是两个极值，而更像是一个区间(spectrum)变化。
(17)、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。
(18)、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作平衡德也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作。
(19)、先从“看法背后思考”开始，如今天开会场景，与人交流中，对方说话时除关注语言交流外，思考他为什么这么说？
(20)、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
(1)、一个真正有教养的人，从来不会轻易评价他人，更不会用自己有限的眼界，去定义他人无限的人生。
(2)、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
(3)、当你感到悲哀痛苦时，好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
(4)、xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
(5)、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益
(6)、如同上述场景中，你因离开平台很久无事可做造成“思考是否是能力问题”，你因公司错误的决策而反思“不应该这么做”，这表明开始从愚昧之巅往“知道自己不知道”发展。
(7)、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
(8)、譬如在上述中你入职家公司时满怀自信，离开时被潜移默化的反向塑造，再换个环境去新公司接受入职，发现自身上上一段经历所做事情的方法论居然不能灵活运用，就要赶紧调整自身状态。
(9)、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
(10)、一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。
(11)、他是那么普通，但他在普通的岗位上认真负责，任劳任怨，以自己大的努力帮助他人成才。他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步，他就是优秀员工彭鸿。
(12)、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。
(13)、累累的创伤，就是生命给你好的东西，因为每个创伤都标志着前进的一步。
(14)、“是不是又在那里说我”，我是不是又在讨厌自己；对方为什么要我说这种话，实际上，很多情况下对方都是无意而说，根本没有任何动机。
(15)、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取。
(16)、部门内部评议一般采取个别谈话、召开座谈会、填写评议表等方式进行。评议表应当填写具体的评议意见，包括工作表现、不足之处等。
(17)、现实会告诉你，不努力就会被生活踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。
(18)、第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等相关规定，结合实际，制定本办法。
(19)、 执行工作过程中，总会遇到难题，为解决难题，少不了请示领导。请示前，一定要站在客观角度认真思考，并给出两种解决方案。你不是领导，没有决策权，但你是执行者，具有建议权。会做工作的人，懂得让领导做选择题，而不是做问答题。
(20)、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
(1)、自己的工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理自己的工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
(2)、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
(3)、而当外界真的有不好的评价时，也觉得的理想自我受到了攻击，原来自己真的不够好，无法接受这样不好的自己，无法接纳现实中的自己。
(4)、事业心和责任感强，工作认真负责，善于学习，知识面比较宽，顾全大局，自觉服从组织安排，为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
(5)、对这样的人，我想问一句：难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
(6)、该同事工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
(7)、首先是被“自身情绪所淹没”，这类人群一般无法做到在极度混乱中“理性”，会暴露出人的本能。
(8)、不管是做服务员还是当领班，只要分给她自己的工作，她会完成得很好。自己的工作总是带头干，从不计较个人得失。
(9)、每个人都在发奋努力奋不顾身，不是只有你受尽委屈。总有一天，你会感谢那个挺过苦日子，还笑对生活的自己。
(10)、其实，重要他人如何评价自己，对我们自我的形成重要，这体现在孩提时代，我们会根据重要人物对我们的评价来认识自我，形成自我概念，是喜欢自己还是讨厌自己。
(11)、而当现实的自我出现了一些差错，我们就会的不舒服，情绪低落，它并没有达到理想自我所要求的程度，也认为别人一定也会按照理想自我来评价和看待自己。
(12)、该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
(13)、第四十三条 对受政纪处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：