责任是什么词
1、责任的形容词是什么
(1)、精简，一句话可以表达的不要两句，好有强力的记忆点。
(2)、班里的卫生不好,我是生活委员,理应承担主要责任。
(3)、《新唐书·曹华传》：“ 华 虽出戎伍，而动必由礼，爱重士大夫，不以贵倨人，至厮竖必待以诚信，人以为难。”
(4)、使物尽其用，让人尽其才，是各级领导者的责任。责任的精彩造句父母对孩子的责任与爱护，可说是不言而喻。
(5)、融合：必须和现有的团队文化相融合，不能飘在空中，或者根本不被员工接受。
(6)、他为人正派,敢于承担责任,出了问题从不报怨别人。
(7)、这个时候，要建立企业文化之前，好的办法就是通过调研的方式，深入了解你的团队原生文化，例如你团队的做事风格，经常说的话，员工心里企业的形象等。调研可以分为整体调研和分层抽样访谈的方式进行。
(8)、而愿景是把使命转变为真正富有意义的预期结果；
(9)、价值观：被称为“六脉神剑”(2019年公布了新的六脉神剑，也是企业文化的升级)
(10)、由以上可以看出，这三者的含义分别是：企业使命是一个公司创立之初就存在的目标。简单说就是创始人在创业之前就应该想好的，为什么创立这个公司，它对社会有什么存在的意思？
(11)、引证：《郭沫若《我的童年》第一篇一：“每逢十的场期，乡里人负担着自己的货物到街上来贩卖。”
(12)、马云说过：“企业做大，不一定快乐；做小，不一定不幸福。你一定要想明白，你有什么？你要什么？你能放弃什么？我把这称之为“使命感”。所有的人围绕这个使命去打工，我也一样。”
(13)、企业文化建设在国外很多百年企业里都是成熟的，但是我相信很多国内企业的企业文化启蒙都来源于阿里巴巴，其利用企业文化驱动员工达到的成就让很多企业看到了企业文化建设的力量。
(14)、理念，也称为价值观是企业在实现使命和愿景过程中的思维模式和行为方式，即做事原则。
(15)、 宋 叶适 《太府少卿李公墓志铭》：“故参知政事 吴兴 李公 ，以诚信质直事 孝宗 。”
(16)、绘制企业文化的金字塔是一项简单却需要花很长时间进行的事。这是因为你需要根据上一步企业调研中数据和资料，整理归纳出：企业使命，愿景，价值观(经营理念，管理理念，人才理念)。
(17)、银行不要因为承担了赞助社会活动的责任而自我陶醉。
(18)、他不分青红皂白,一口咬定责任应由我来负,你说他是不是蛮不讲理?
(19)、这件事确实是我疏忽了，我不会怨天尤人，推诿责任。
(20)、不少人对工作不负责任，拈轻怕重，把重担子推给人家，自己挑轻的。
2、责任的词语
(1)、如何建设企业文化？第一步，梳理企业的原生文化。
(2)、核心价值观：成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直。
(3)、不管他如何为自己辩解，他是这次事故的直接责任者，这是确凿不移的。
(4)、积极应征入伍,是每个适龄青年义不容辞的责任。
(5)、今天的幸福生活来之不易，我们应饮水思源，不忘自己肩负的责任。
(6)、在这个问题上,你不应该不负责任地一再回避。
(7)、郭沫若 《苏联纪行·六月三十日》：“一位大领袖倒不在乎每宴一次客，一定要来一套大演说的。诚信已孚，思想已移诸实践，不说话比说话还要伟大。”
(8)、愿景回答的是企业将发展成为什么样的问题。 它为企业提供了一个清晰的发展目标和未来图景，告诉企业的每个成员企业将要走向哪里。
(9)、八岁小志工跟著父母耳濡目染，把环保当作自己份内的责任。
(10)、愿景：未来的联想应该是高科技的联、服务的联想、国际化的联想
(11)、在这个问题上,我感到处长明显地坦护出纳员,不让她承担责任。
(12)、高晓声《拣珍珠》：“她是妇女主任，本大队姑娘的思想问题，有责任做些工作。”
(13)、使命是一个汉语词汇，拼音是shǐ mìng，指出使的人所领受应完成的任务；应尽的责任；指奉命办事的人。
(14)、 清 李渔 《玉搔头·止兵》：“曾与老爷当面説过，内患不除，是老爷的责任。”
(15)、我突然懂得了，责任可以成为一种鞭策和纪律。
(16)、主管经济工作的副县长，对这次事故负有间接责任。
(17)、② 处事乐观，态度积极，乐于承担任务，不挑剔； ③ 提的起放得下，能够睡觉，并且睡得香，半夜不怕鬼敲门，应变能力强，能适应各种环境变化；
(18)、唐代后期出现的地方军政长官，全称为观察处置使。唐代后期全国渐分至四十余道，大者十余州，小者二三州，重者为节度，次者称观察，并为地方军政长官，其僚属将校略少于节度使。由于观察地位低于节度，故对中央较为顺从，唐后期财赋所出的东南八道多为观察使所领，但也有自观察升格为节度的。
(19)、《续资治通鉴·宋英宗治平三年》：“陛下能责任将帅，令疆埸无事，即天下幸甚。”
(20)、如何深化农村改革,完善承包责任制,全村干部和群众的想法竟然不谋而合。
3、责任是什么词
(1)、(名)指公民按法律规定应尽的责任。［近］任务。［反］权利。②(形)不拿报酬的：～劳动。
(2)、工作不负责任的干部理应受到广大职工的斥责。
(3)、我们这里讲究责任制，不该你做的事就犯不着越俎代庖。
(4)、树立企业文化榜样，形成学习风气。例如企业的价值观是“顾客至上”，那么对于在服务顾客过程中发生的标杆性的员工和事例，就要加以表扬和推广。
(5)、① 能吃能喝、食欲旺盛、精力充沛，能从容不迫的应付日常生活和工作；
(6)、答:健康是指一个人在身体各系统具有良好的生理功能、精神和社会等方面都处于良好的状态；并且在生命的质量与数量都有先天性的遗传和生活水平的维系。
(7)、时代青年要做国家的中流砥柱，要扛起振兴国家的责任。
(8)、他们相互推卸责任，向培训厅所作的解释无法自圆其说。
(9)、《北齐书·尧雄传》：“ 雄 虽武将，而性质宽厚，治民颇有诚信。”
(10)、如今人们为了生活质量的提高，都是背负超负荷的功率与压力在拼命赚钱。房贷、车贷、媳妇贷把人搞得晕头转向。真正意义上大多数人都处于亚健康状态。随着现代医学的发达，与经济意思的不断提高，小病大治，乱用抗生素等，乱吃药现象屡禁不止。给人们为了健康而防止疾病和减缓不健康的痛苦的外力，过渡的调节，使人们毫无尊严的苟且偷生活在世上。咱们老百姓在意识形态上没有什么远大的理想与追求，个人观点认为:
(11)、企业文化的传播高效的方法是自上而下的推动，所以企业管理层要以身作则。例如企业文化宣导的是激情和创业精神，那么所有管理者就要拿出足够精神和魄力去感染下面的员工；
(12)、做人，是一定要有使命感的。一个有使命感的人，就会珍惜人生，珍惜生命，珍惜工作，珍惜生活，珍惜一切；相反，如果一个人缺乏使命感，那么他就缺少了做人的内在的激情与动力。但是，许多人未必了解这一点。
(13)、做干部的要勇于承担责任，不要总是埋怨群众。
(14)、安全生产,责任重大,假若出事,那当事人真是死有余辜。
(15)、这项工作的结果是由灵塔办责无旁贷地承担责任的。
(16)、小李委罪于人,把打破玻璃窗的责任推在小陈身上。
(17)、除了文字宣导，还要通过系列的文化活动对企业的核心价值观进行潜移默化的引导。例如一家宣导创新精神的企业，则应该举办一些鼓励员工创意的活动和奖励举措；
(18)、那么，什么是人的使命感呢？所谓的使命感，就是对人生使命的认识。或者说，就是一个人对自己的使命的认识。这种认识越早越好，他的使命感就会越强烈。
(19)、中国唐代开始设立的地方军政长官。因受职之时，朝廷赐以旌节，故称。节度一词出现甚早，意为节制调度。唐代节度使渊源于魏晋以来的持节都督。北周及隋改称总管。唐代称都督。贞观以后，内地都督府并多省罢，惟军事活动频繁的地区尚存，以统州、县、镇戍。镇戍是经常性的防御据点，比较分散，兵力单弱，故每遇战事发生，必须由朝廷派遣行军总管统率出征或备御。规模较大的战役，又设置行军元帅或行军大总管统领诸总管。
(20)、愿景：分享数据的第一平台，员工幸福指数高的企业，活102年核心价值观，阿里坚持“客户第员工第股东第三”的原则
4、责任是什么词性的词
(1)、宋 司马光 《谏西征疏》：“所愧者圣恩深厚，责任至重。”
(2)、在制定了企业文化框架之后，它不只是挂在墙上的口号，而且必须付诸行动。从企业管理者的行为、作风，员工的形象、公司的布置、所有的经营活动都要围绕着企业的文化体系进行。
(3)、《礼记·祭统》：“是故贤者之祭也，致其诚信，与其忠敬。”
(4)、⑦牙齿洁白，无缺损，无疼痛感，牙龈正常，无蛀牙； ⑧头发光洁，无头屑； ⑨肌肤有光泽，有弹性，走路轻松，有活力。 简单地理解，健康不仅仅是指没有疾病或病痛，且健康的人要有强壮的体魄和乐观向上的精神状态，知足常乐的心态，并能与其所处的社会及自然环境保持协调的关系和良好的心理素质。
(5)、有的学者不负责任地鼓吹一些稀奇古怪的观点,常使涉世不深的年青人误入歧途。
(6)、这项工作涉及上上下下几十个部门,但责有攸归,要是出了什么差错,就应追究主管部门的责任。
(7)、创业创新——追求速度和效率，专注于对客户 和公司有影响的创新；
(8)、②应承担的过失例如：推卸责任，从实践层面看，责任是一个系统：根据责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》(清华大学出版社)的阐述，责任是一个完整的体系，包含五个方面的基本内涵：
(9)、出自《新唐书·王珪薛收等传赞》：天下兴亡，匹夫有责。
(10)、这位极不负责任的领导,对职工所提出的要求漠然置之。
(11)、那么，什么是人生的使命呢？就是人的责任与任务。一个人，来到人世间，是有自己的责任与任务的。马克思曾经说过：“作为一个确定的人，现实中的人，你就有规定，就有使命，就有任务，至于你是否意识到这点，那是无所谓的。
(12)、《元史·武宗纪一》：“是以责任股肱耳目大臣，思所以尽瘁赞襄嘉犹，朝夕入告，朕命惟允，庶事克谐。”
(13)、真正的领导者要勇于承担责任,上推下卸可不是干部的作风。
(14)、④对一般感冒和传染病有一定的抵抗力；
(15)、这项实验没有成功,他有责任;但谁也不是常胜将军,我们不能以成败论人。
(16)、价值观是企业文化的核心，回答企业为实现使命和愿景如何采取行动的问题，是工作中的行动准则，是企业处理各种矛盾时的判断依据。
(17)、这个工作的难度在于归纳，企业文化的编制讲述精炼到位，独特深远，而且一经定下，就不能随意修改，比一句广告词要难得多。
(18)、领导为什么会骂你？无外乎有如下原因。酒醉后失态，其野蛮自私的原始本性暴露无遗。或者是工作负荷过重，抓狂失态，无法自控。再者领导有个人私事缠心，失态而又不由自主。无论在以上哪种情况下，恰巧不该出现在领导视野中的你，却出现了，去找领导汇报工作，领导也静下心来倾听了你的汇报，然而，领导却拿你当作了发泄情绪的对象，从你的汇报工作的语句中，鸡蛋里挑骨头，骂你一通。这时候的你，是应该先承认错误，还是先解释原因呢？
(19)、这一步是奠定你企业文化建设是否成功的基础，。通过梳理企业的文化精神，找出企业文化的原生基因，有助于你后来推动的企业文化是对的该企业实际情况的，符合团队期望的，而不是凭空拍脑袋想出来的。这样的文化才有可能推行落地。
(20)、对你指责的事，我真的是一无所知，并非想要推卸责任。
5、责任的名词是什么
(1)、(总结)美国著名管理学家沙因考察了很多企业的发展后指出，在企业发展的不同阶段，核心价值观是推动企业前进的源动力，企业文化即是核心竞争力。建立有效的企业文化体系，能赋予公司更多的“软实力”，正确的使命和愿景是企业除了工资之外给予员工好的鼓励。
(2)、(动)承当工作、责任、费用等：～的工作很重要。②(名)所承当的工作、责任、费用等：减轻～。
(3)、一个汉语词语，读音为zé rèn，指个体份内应做的事；指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。出自《新唐书·王珪薛收等传赞》。
(4)、做干部的要勇于承担责任，不要总是埋怨群众。
(5)、企业使命是企业创立的根本，企业的一切都源于使命；