企业管理名言(篇一)
1、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
3、聆听每一个人的声音，是领导沟通的绝招之一。
4、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
5、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
6、作为领导者，我们必须公司的每位员工都能有更好的机遇，并让他们感到自己的工作是有意义和有影响力的。
7、别在喜悦时作出承诺，别在忧伤时作出回答，别在愤怒时作出决定。
8、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
9、管理的经典励志名言推荐
10、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
11、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
12、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田
13、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
14、立足新起点，开创新局面。
15、人才是利润高的商品，能够经营好人才的企业才是终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
16、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
17、“坚持是重要的。不到万不得已，永不放弃。”
18、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。
19、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
20、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
企业管理名言(篇二)
1、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
2、环保是柄双刃剑，是剑在手还是剑下亡，取决于我们的态度和行动。
3、17)在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
4、2)管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
5、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
6、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、菩萨心肠，霹雳手段。
9、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到后一点。
10、造人先于造物。——松下幸之助
11、只有不的产品没有挑剔的客户。
12、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
13、管理的高境界，就是自己管自己。
14、管理的经典励志名言经典
15、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
16、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
18、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
19、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
20、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的!——海尔集团
企业管理名言(篇三)
1、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
2、关于企业管理的名言有：高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
3、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
4、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
5、在平日的学习、工作和生活里，大家肯定对各类名言警句都很熟悉吧，名言警句是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。那么问题来了，到底什么样的名言警句才经典呢？以下是我精心整理的企业管理励志名言集合，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
6、幸运之神会光顾世界上的.每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
7、斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：”21世纪，没有危机感是大的危机。”没有危机感，其实就有了危机;有了危机感，才能有效地避免危机。
8、10)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
9、不善于倾听不同的声音，是管理者大的疏忽。——玛丽·凯
10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
11、1决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
12、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
13、★团队管理励志名言语录
14、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
15、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
16、节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
17、快乐的心态，并非去追求快乐，而是能够承担悲苦。
18、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
19、12)不善于倾听不同的声音，是管理者大的疏忽。——玛丽·凯
20、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言
企业管理名言(篇四)
1、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
2、6)信任固然好，监控更重要。——列宁
3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)目标的坚定是性格中必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
4、体察和包容你身边的人是修养的体现。
5、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
6、精心是态度，精细是过程，精品是成果。
7、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
8、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
9、19)爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
10、管理无情，人有情。
11、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
12、14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
13、信心昂扬激情，奋斗创造未来。
14、5)品牌只是一种感知，它终有一天会与现实接轨
15、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
16、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
17、宁绕百丈远不冒一步险
18、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个佳位置靠近，关系就能健康地发展。
19、大限度减少企业生产所占用的资源
20、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
企业管理名言(篇五)
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
2、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
3、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
4、★优秀企业励志语录大全
5、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
6、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
7、★马云正能量励志语录50句
8、高品质、低成本、短交期。
9、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
10、企业获得发展，往往是及早地做对了事情。之所以要规范，是因为规范会带来更大的效率，所以不存在规范和效率之间的矛盾。当然，你的问题本意可能是花时间做规范好，还是先顾生意好。事实上，做规范，写制度、流程等等一定是有时间、资源成本的投入的。这就要在短期利益和长期利益之间做取舍了。现实是，如果你不为将来的规划投入一点成本，你可能永远都无法获得发展的机会。在我看来，这个不是先后的问题，而是投入资源比率的问题。在生存都是难题的情况下，你可以少投入一点时间、资源来做规范；当生存已经不是问题时，你可以投入多一点时间来未未来做打算。但是，任何时候，一定要有一点时间去考虑未来。以上泽策管理顾问的解答是否对你有参考作用？
11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作大的资产。
12、11)不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
13、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到后一点。。——台塑集团董事长王永庆
14、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
15、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
17、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
18、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
19、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
20、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克