奋斗者精神短句
1、中国有多好，四海祥和皆兄弟；中国有多牛，九州生气尽舜尧！
2、我们要加强对中、高级干部的整顿，没有责任心、没有干劲、工作无能力、和华为文化不融合、牢骚怪话特别多的干部都得下台。高层干部不要害怕得罪人，也不要害怕降谁的工资，谁害怕，谁就辞去自己的职务，让不怕的人来做。(P.278)
3、后海有树的院子，夏代有工的玉，此时此刻的云，二十来岁的你。(奋斗者精神短句)。
4、原来，需要等到风住尘香花已尽，才可以看到风清月朗，花好月圆。
5、天下没有免费的午餐。唯有劳动的付出，才能获得丰厚的财富。
6、——爱默生脚跟立定以后，你必须拿你的力量和技能，自己奋斗。——萧伯纳对于学者获得的成就，是恭维还是挑战？我需要的是后者，因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。
7、让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣。
8、我不太肯定我的方向，但是我希望自己能走远一点。
9、高级将领的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己发出微光，带着你的队伍前进，就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧，照亮后人前进的道路一样。越是在困难的时候，我们的高级干部就越是要在黑暗中发出生命的微光，发挥主观能动性，鼓舞起队伍必胜的信心，引导队伍走向胜利。高级干部必须要用内心之火和精神之光来点燃我们全体员工的信心，这就是历史赋予我们高级干部的历史使命。(P.138-139)
10、青春是一场绝美的梦，一样的年龄、一样的心情、一样的孤独…只是，不一样的我们，在不一样的路上寻找属于自己的天空……
11、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。(奋斗者精神短句)。
12、青年之字典，无“困难”之字;青年之口头，无“障碍”之语;惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，锐敏之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史。——李大钊
13、学会“适者生存”的道理。适当的理解、相互的忍让，是必需的。“不舒适”是永恒的，“舒适”只是偶然。在不舒适的环境中学会生存，才能形成健全的人格。遇到困难和挫折，要从更宽、更广的范围来认识，塞翁失马焉知非福。
14、作为一个在互联网行业工作了10年的人，我历经员工、管理者、创业者、投资者、咨询顾问等多个身份，处理过本书中几乎所有的论题。
15、 脚跟立定以后，你必须拿你的力量和技能，自己奋斗。——萧伯纳
16、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
17、让我们静下心来审视一下自我，是不是忙得有价值，忙得有好处，忙得有目的，看一看我们是不是正因忙而迷失了自我。如果我们仅是为了忙而忙，那不妨让自我停一下疲于奔命的脚步，用心体味一下生活，你会发现生活中未被发掘的美。
18、青春须早为，岂能长少年——唐.孟郊《劝学》
19、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
20、聚沙成塔浇灌时代未来，跬步千里丈量山河大地。
21、漫漫人生路，带奋斗一起飞翔，因为它是我一生的呵护；芸芸众生中，带奋斗一起飞翔，因为它比金钱更贵重；悠悠求学路，带奋斗一起飞翔，因为它比荣誉实在。在我成长的历程中，我很庆幸自己选择了奋斗。不论经历多少风风雨雨，我都会坚持奋斗下去。
22、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
23、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评。唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.119)
24、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
25、如果你想要什么，那就勇敢地去追求，不要管别人是怎么想的，因为这就是实现梦想的方式。
26、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
27、——门捷列夫业精于勤，荒于嬉。——韩愈书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
28、 对于学者获得的成就，是恭维还是挑战？我需要的是后者，因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。——巴斯德
29、你的梦，我的梦，他的梦。每个人的梦都是中国梦，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗！中国特色社会主义进入了新时代让我们一起为了梦想，出发！——《中国进入新时代》唯恐惧者弱，唯奋斗者强。
30、我们把主要关系到公司的命脉，生死存亡的指标，分解下去，大家都要承担，否则我们就没有希望，所以公司现在这个新的KPI体系就是要把危机和矛盾层层分解下去，凡是下面太平无事的部门、太平无事的干部就可以撤掉。(P.47)
31、 无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。——拜伦
32、只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
33、传承的是技术，更是精神。从上世纪五六十年代开始，一批批年轻人来到莫高窟。他们沐月当歌、踏沙而行，守护石窟、守护文明，在文物保护和研究、弘扬中华优秀传统文化方面取得了成就。如今，莫高窟的保护更讲求精准，也更注重探寻背后的机理，这对年轻一代的保护工作者提出了更高要求。“现在的修复，是站在前辈的肩膀上。”杨金礼时刻提醒自己，“要做好承前启后的工作，帮助年轻人尽快上手，也不辜负老一辈的辛苦。”今天，莫高窟的工作、生活条件已得到极大改良，但莫高人身上那份“择一事、终一生”的信念，那种“夜夜敦煌入梦来”的炽热情怀，那份“做好传帮带、传好接力棒”的担当，始终在赓续绵延。新一代莫高人正接过老一辈的接力棒，为敦煌文化的永久保存和永续利用继续努力、贡献力量。
34、如果不能从占人生比重大的工作中获取充实感，那么，我们必将感到空虚和不足。
35、★ 经济社会发展是一个系统工程，必须综合考虑政治和经济、现实和历史、物质和文化、发展和民生、资源和生态、国内和国际等多方面因素。
36、只有埋头于本职工作，从中获得喜悦才算得上是称职的企业家。
37、开放、妥协、灰度是华为文化的精髓，也是一个领导者的风范。一个不开放的文化，就不会努力地吸取别人的优点，逐渐就会被边缘化，是没有出路的。一个不开放的组织，迟早也会成为一潭僵水的。我们在前进的路上，随着时间、空间的变化，必要的妥协是重要的。没有宽容就没有妥协；没有妥协，就没有灰度；不能依据不同的时间、空间，掌握一定的灰度，就难有合理审时度势的正确决策。开放、妥协的关键是如何掌握好灰度。(P.179)
38、虽然他们中绝大多数人没有高等的文化学历，但他们同样有着对未来美好生活的追求。今天，我也衷心祝愿他们的生活变得越来越美好！我不知以怎样的言词去描写、赞美他们，只知道没有他们的辛勤付出就没我们舒适安逸的生活。
39、做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。——巴尔扎克
40、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
41、不可能容忍懒人，因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造幸福的生活，全靠我们自己。(P.120)
42、新时期、新时代我们更多要通过文化、制度和流程来建立越来越科学化的管理，同时越来越放权、越来越要加大监控的力度，这是两个轮子，都得并行的运行。(P.274)
43、企业领导者重要的事情就是创造和管理文化，领导者重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的，如果完全利用这个动机去驱使他呢，就会把人变得斤斤计较，相互之间没有团结协作，没有追求了。那么，文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.21)
44、有责任勇于担当，用生命捍卫未来，岁月必将铭记，人民忠诚，伟大时代。
45、高级将领的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己发出微光，带着你的队伍前进，就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧，照亮后人前进的道路一样。越是在困难的时候，我们的高级干部就越是要在黑暗中发出生命的微光，发挥主观能动性，鼓舞起队伍必胜的信心，引导队伍走向胜利。高级干部必须要用内心之火和精神之光来点燃我们全体员工的信心，这就是历史赋予我们高级干部的历史使命。(P.138-139)
46、 可得一夜安眠;勤劳一生，勤劳一日。可得幸福长眠。
47、今年高考后，贵州铜仁一名取得好成绩的考生说，想感谢的人是钱七虎。正是因为钱七虎设立的瑾晖慈善基金的资助，他得以在学校安心学习，专心备考。在这位考生的家乡，获得瑾晖慈善基金资助的学生有400多名。从上世纪90年代起，钱七虎就将所获得的各种津贴奖金等用于公益慈善事业。无论是将国家高科学技术奖800万元奖金全部捐助贫困学生，还是捐款650万元支持武汉抗击新冠肺炎疫情，无不传递着一个科学家心中有国、心中有民、心中有仁、心中有爱的动人情怀。
48、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
49、华为公司视发展机会为公司可分配的首要价值资源，公司一方面通过不断开创新事业，为员工提供成长和发展机会，另一方面通过公平竞争机制，对公司的机会资源进行合理分配，并为人才的成长创造良好的环境和条件。发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜。
50、仿佛天意，初夏时咬开一个草莓，就真的像吃下一颗红彤彤的心，勇气豪情顿时油然而生，一年余下漫长的日子里就能面对一切，担当一切。
51、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
52、人生苦短，好不好都不必遗憾，乐不乐都不要失望，过得好是精彩，过不好是经历。生要做两件事：感恩，结缘。人生三件事：学会关门，学会计算，学会放弃。人生三问：尽快有多快？稍后有多后？永远有多远？人生三处：发现长处，理解难处，不忘好处。
53、——巴斯德必须在奋斗中求生存，求发展。——茅盾不要抱着过去不放，拒绝新的观念和挑战。
54、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
55、真正的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和选拔干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
56、甚至在表现这个主题时，大多通过小品将故事的方式引出，比如《我的偶像》由演员春妮带着一帮小学生上课的方式，诠释了少年心中的偶像。当他们用稚嫩的声音说出他们心中的偶像是：坚定勇敢的人、敢试敢为敢做先锋的人、为了别人的疾苦努力奋斗的人、心怀天下的人、无私奉献不惧牺牲的人。这些当代少年心中的偶像一一有了清晰的答案，我们再次听到了那久违的我们那时代永不消失的英雄的名姓：黄继光、雷锋；听到了九死一生多有功名却低调平凡继续奉献的老英雄张富清；守岛32年的王继才、王仕花夫妇，他们在孤苦的环境中舍小家顾大家，说出的那句：守岛就是守国，国安才能家宁。晚会在紧凑的节奏里，在动人的诗歌朗诵中为我们诠释了一个个奋斗者饱满的形象，和不为人知的故事。这时候你忘记了这些朗诵者的名字，你被朴素的故事吸引，诗歌是可以讲故事的，在诗意的讲述中，我们的心灵受到击打和潮润，久旱的精神世界顿时下起一场大雨。
57、如果说，五月是一首激情澎湃的诗歌，那么，劳动者就是诗篇里美丽的音符。我们赞美劳动者，这是一群平凡而伟大的人们。每天，劳动者匆匆的脚步，总是奔波往返于事业和家庭之间；每天，劳动者忙碌的身影，总在需要的工作岗位上演绎精彩。劳动者是社会的一分子，国家繁荣昌盛离不开全体劳动者的智慧和创造。
58、把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来，形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗；动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。反对对时间与物质的浪费、反对惰怠，要从严进行干部的管理与审查。(P.174)
59、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
60、每个人都在人生路上努力寻找着自己的方向，为了不在迷茫的渡口前彷徨，然而事实总不遂人愿，我们总想行云流水的度过一生却又总是风生不起。
61、天空，经常刮风经常下雨经常没太阳；季节，天渐转凉秋意渐浓记得加衣裳！生活，吃得要香睡得要甜身体要健康，祝福工作顺心，事业有成！
62、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
63、各级干部精力要聚焦在价值创造上，要把精力集中在业务进步上，不断提高业务水平，改良服务质量，降低运作成本，简化流程，优化组织，合理精减人员，以此来增强竞争力和改良普遍客户关系；对客户关系不要曲解，我认为改良客户关系，主要是以做好本职工作，提高服务质量，降低服务成本来实现。(P.171)
64、尽心与尽力，是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。要培养一批用心的干部。用心工作，就是思想上艰苦奋斗，尽力工作就是没有目标性地完成任务。
65、命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。
66、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
67、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。