如何开一个有趣的早会
1、(1)激励，使大家有好的状态，去完成今天的目标；(如何开一个有趣的早会)。
2、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边第一位是2号，依次为3号??
3、青蛙过河是一个十分有趣的晨会互动小游戏，通过角色扮演分配给其不同的职责，然后根据游戏来考验相互配合的默契度，早晨开展一个这样的游戏对于员工在接下来一天的工作将十分有意义，因为大家不仅增进了相互的友谊，还懂得配合的重要性。
4、规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推！接不上，忘记者出局！
5、然后进行石头剪刀布，这里的石头剪刀布是用脚步来出的，具体如下图
6、比赛进行前应先检视女孩子的手指甲是否过长。(怕刮伤)
7、在限定时间内，把乒乓球投入对方阵地多的一组获胜。
8、人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由20—30个人组成的小组。
9、道具:白纸数张、彩色笔(或白板笔)二支、胶带。
10、游戏过程中会不断的有人出错，队列会越变越短，直到5人左右，主持人宣布游戏结束，并请课长颁发纪念品给队列中尚存的获胜者。
11、当规定时间到了，若没有完成5圈，则小球在哪组队员手中，该组全体就受罚(EG。俯卧撑等)。
12、榜样分享：如签单分享，业务流程分享、服务流程分享、管理技能分享等；仍然提前和分享人沟通好，给思路和控制时间；
13、几位操着河南口音的妇女从下面爬上来了，气喘吁吁。她们在我身边歇住，仰头望着陡坡叫苦。其中有一位三十多岁的胖胖的妇女大声嚷着:“我的妈!还有这么高呀!真要命。”她注意到了我，笑着打听我的年龄。得到答复后，她怔了一下。回头大声对同伴说:“连这位老先生都敢上去，我们要打退堂鼓就真该跳崖了!走!”她转过身大步走向陡坡，同伴们跟着她。
14、提高晨会的吸引力——对于较新颖的企业管理观念及营销方式，较易激发业务人员的求知欲，避免老生常谈的训话方式。
15、找一个你身边的学员结成伙伴(partner)
16、主持人折叠百元钞票隐于衣袖折处，击掌，出示给观众，无钱。(如何开一个有趣的早会)。
17、让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让员工从中挑选出他们自己画的那幅。
18、开始后，第一轮他们发现要在这么短的时间传5圈是不可能的；
19、其实，互动游戏都是相通的，当我们找不大合适的晨会互动小游戏的时候，可以参考聚会、晚会、培训等游戏，进行稍许的改编就能成为一个不错的晨会游戏了。
20、可按奇数或偶数的报法，如奇数时，可报成“5……”的数，就是第一个人报第二个人报这样按照奇数来报，偶数何其相似。
21、箩卜蹲将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。以一实例加以说明．有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲．”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆．红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜
22、两组人成两排，面对面站立，互相伸出手，交错，互击。喊1左边队拍右边队员的手、喊2右边队拍左边队、喊3停住不动。做错的做蹲起。
23、要求：参加人数30人-50人为佳，分成4-5组
24、你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望，那是正因你自我沉闷无望。改变你的世界，必先改变你自我的心态。
25、分成4-5个小组，所有小组围成一个大圆圈，一个组的队员必须在一起，不能错开。
26、传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。
27、例：谜底是“上厕所”。你可能问他“你每天都愿意做这件事吗?”、“做这件事时你快乐还是不快乐?”、“是喜欢一个人做，还是两个人做?”、“是想早上做，还是晚上做”等等。
28、再背对背,给你们3分钟,在身上做10个变化
29、参与的人围成一个圈，伸出双手，左手成半握拳状，右手伸出食指来，然后所有人都是右手食指放在你右边人的左手圈里，主持人喊123开始，每个人都是左手尽可能的去抓住你左手边人的右手食指，而右手食指要尽可能的逃脱你右手边人的握拳动作。
30、说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。
31、从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到菜园的人，不留意就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“父亲，那颗厌恶的石头，为什么不把它挖走？”
32、如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
33、张允和老太太，你的微笑是那样平和，而这平和里蕴含着多少沧桑!你的心语是那样朴实，而这朴实的心语又是多么深......
34、人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗?在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到?当发生这;些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。
35、父亲这么回答：“你说那颗石头喔？从你爷爷时代，就一向放到此刻了，它的体积那么大，不明白要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路留意一点，还能够训练你的反应潜质。”过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了父亲。
36、告诉站在圆周上的队员们：“听我数到3后，大家要把手中的东西一齐高高抛给这3个站在中间的人。”告诉站在圆心的3个人：“你们的任务是尽可能多地接住抛过来的东西。”
37、输的一人被淘汰，然后由其队伍的下一个人补上，继续进行双脚石头剪刀步;
38、要选择那些比较安全的物品来扔，比如物品上不要有尖锐的棱角、物品不可太硬、不能是易碎品等。
39、二队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对方阵地的
40、我立即站了起来，和妻子一起也向陡坡走了过去。——她的赞许也给予了我以激励。
41、自我激励之后，接着可进行夸大其词严厉式的"自我批评"，以诫旁人，磨砺意志。
42、重复整个游戏过程，告诉队员们这次他们需要打破自己先前的“接球”纪录。
43、后以快速动作拿出隐藏的钞票，是谓魔术手法也。(尽量要能唬人，以便游戏效果)。
44、晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲(企业管理观念或销售技巧类)
45、开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事(充当客户)做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
46、主持人事先准备好纸条，上面分别写上从1—9的数字。
47、可以设置一个简单的障碍，如果要增加难度，可以请全组闭上眼睛只有第一个人睁开，直到全组完成。
48、报数，大家都知道是一种人数清点的方法，经常在晨会或出操的时候进行，对于这样一个简单的报数我们可能会认为没有什么乐趣，但是因其使用范围广，所以被很多人进行了改造，有很多的趣味报数大家可能都不知道，今天我们就推荐一组经典晨会趣味报数大全给大家，让大家认识一个全新的报数游戏，而且我们发现报数游戏是一个很好的锻炼注意力的晨会游戏哦。
49、该游戏难的地方是哪里，下次你会怎样改进？
50、要选择晨会形式是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该提前“策划”好。如果全年就一种形式――“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
51、规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利！(哗啦圈、别针、塑料绳)
52、当1号学员熟悉后，回到位置上，只是将动作做给2号，不能说明。
53、例如：首先确定一个方向，假如是顺时针，然后从张三开始，张三和李四相邻，两人先交换名字，则成为了李四(原张三)和张三(原李四)，然后猜拳后，假如真实的张三输了，则他需要带着李四这个替换后的名字和下一位同事再次互换名字，假如下一位叫王则此时他们两人互换名字，成为王五(原张三)和李四(原王五)，然后再猜拳，依次类推。等所有人交换完名字后，然后开始下面的问题。
54、------------晨会游戏马杀鸡--用YKK曲套词
55、第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕着爬过去呢?我以后可不能向他那样愚蠢，于是，他变得聪明起来。
56、让晨会成败的责任归于大家，由主管或指定营销员事先充分准备，则不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间，再则可借此机会练习谈话技巧，而且由于每人都可能上台演说，自然有一份参与感，同时对晨会成败亦负有相对责任。
57、在游戏接近尾声的时候，再把第三只球加进来，其主要目的是让游戏更加热闹有趣。
58、能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯??“9秒”、“5秒”、“4秒”，快的居然只用了0.58秒！
59、检查3个志愿者各接住了多少——可能会比你想象的要少得多，经常有人会一个都接不到。
60、各队抽出两名队员，务必有一名男队员，比赛开始后，男队员戴上女式假发在场上一边等候，另一队员在道具处拿6根头绳员戴假发的男队员扎完6个小辫后，再跑回道具处，依次将围裙、头花、胭脂、口红饰物为戴假发队员穿戴化妆整齐，穿戴化妆结束后戴假发队员要以模特步方式走回拿头绳队员的起点，那队完成的好、快为获胜。(道具：假发头绳围裙头花胭脂口红长条桌1)此游戏精彩之处是男队员带上假发、化妆走模特步，现场效果十分热烈、搞笑。
61、分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解
62、参加人数：每组3~4人，少3组以上，用A、B、C等字母为每组编号
63、几分钟后，队员们就会记住大多数队友的名字，这时，再加一只球进来，让两个球同时被扔来扔去，游戏规则不变。
64、内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
65、•1件可以扔的东西(比如网球等比较软的球、飞盘、打了结的旧毛巾、钉在一起的旧报纸)。
66、这是一个很容易组织的游戏。在这个游戏中，每个队员既需要挑战别人，也需要挑战自我。
67、上山的路铺有石阶，并不难走。山脚排列着几十乘用藤椅绑成的.轿子。轿夫们拥挤上来要我们乘轿。我们谢绝了，觉得那样会减少旅游的情趣。慢慢向上爬着，开始还悠悠闲闲，渐渐就感到吃力了。有几处相当险峭，攀爬十分费劲。在可以清楚地望到山顶的一个长长的陡坡前，我浑身酸软地坐在一块岩石上，感到休息是这样幸福。抬头望望，真怀疑自己还有没有力量爬上去。
68、由公司负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。不一定要天天做，可以随机抽取。这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
69、如果一个女同事正好顶替了一个男同事的名字，则可以问题，某某你又女朋友吗?
70、“朋友们，你们已经上了一堂很有好处的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，正因它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自我的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自我似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”
71、开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事(充当客户)做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
72、来个BINGO游戏吧．一张纸．100个问题10×首先回答完一行或一列的有奖．问题为对班级成员特点的描述．请描述对象签名方为答对一道．
73、三要加强工艺纪律。严格技术管理，健全消耗、质量管理制度，在生产任务的同时，力求降低生产成本，提高产品质量，把投入到车间生产过程中的各种要素以优化的方式、合理、有效地组织起来，从而取得高的经济效益。