评价领导工作能力的话
1、一个人能做的事微不足道，与下属建立信赖关系才是万事之本
2、ＸＸ同志任ＸＸ区ＸＸ副主任以来，能够始终同ＸＸ省和ＸＸ市的各项方针政策和决定保持高度一致，认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。对分管内的ＸＸ区招商引资、事务管理和综合协调等工作认真负责、常抓不懈，政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强，善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
3、ＸＸ同志任ＸＸ区ＸＸ副主任以来，能够始终同ＸＸ省和ＸＸ市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，d性强，有大局观念，有较高的思想政策水平。对分管内的ＸＸ区安全生产、知识产权、企业孵化和国有资产管理等工作认真负责、常抓不懈，工作中讲究工作方法，注意听取不同意见，善于团结同志，调动大家的工作积极性，为人正派，作风务实，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
4、并不是所有的事情都能通过“只是努力”得到的。(评价领导工作能力的话)。
5、这些职场励志书籍与讲座，通常都在很大篇幅地讲成功人士的奋斗过程，曾经多么艰苦，现在多么辉煌，后告诉你，“相信自己的梦想，你也有可能成功哦”。
6、 把简单问题讲复杂，或者把复杂问题讲不清楚，归根到底是因为：把事情没有想清楚。
7、但是，其中能够真正被成为“工作强人”的却寥寥无几。对于大部分人来说，不管看了多少励志好书，听了多少振奋人心的讲座，尽管当时活力满满热血沸腾，但随着夜幕降临沉沉入睡，第二天醒来又回到了原点。(评价领导工作能力的话)。
8、对你自己的信念、你信奉的价值观以及你追求的东西，不要动摇，更不要轻易改变。
9、有人可能会说，将“我们的”说成“我的”不过是句口头语或“口误”，如此这般的深剖细究有点吹毛求疵。其实不然，见微知著这个成语意在告诫人们：只有从小的方面看到事物发展的走向，才可能及时防微杜渐。领导干部是“关键少数”，其口头禅既是领导方式和工作作风的体现，也是其内心深处权力观、政绩观和群众观的下意识流露。特别是一把手，他们是“关键少数”中的“关键少数”，其口头禅甚至会成为一个单位、一个部门的风向标，不可不慎重对待。
10、在2018年度市委常委班子民主生活会上，我谈到了领导班子“一把手”的强势、弱势问题。有的人比较强势，有的人比较弱势，到底是强势好，还是弱势好，同样需要比较。
11、也许我们生活在一个急功近利的时代。你能在做好自己工作的同时保持本心，就已经超越了大多数人。
12、如果部下的想法不对或是过于简单，那就必须指出他的想法哪里不对，或是哪里过于简单；如果想让他从不同的视角来考虑，那就需要给他一个从不同视角考虑的提示。有时还要与他们产生共鸣，并分担他们的烦恼。
13、作为“菩萨”，仅仅表扬部下，对部下的工作予以认可是远远不够的，还应该多多关心部下的健康状况和家庭情况。
14、只有当你的工作结果大幅度超出对方事前预期时，才会为你的品牌价值提高有作用。
15、事实上，我们只能承担好其中的一两个角色，绝大多数人无法承担好所有角色，除非你是“神仙”。古人讲“忠孝不能两全”，也是一种比较的意思。
16、比如，一个人在社会上往往扮演着多个角色、担负着多项责任，在父母面前是儿女，在儿女面前是父母，在领导面前是下属，在下属面前是领导，还有老同学、老朋友，等等。
17、这虽然需要一个不短的时间，但让周围人看到你在不断进步，对你的口碑很有好处。
18、拥有一颗坚强的心就是意味着无论遇到任何的困境和难题，都能处乱不惊，举重若轻的挺过去。
19、其实，群众满意的是“帮你办”或“立即办”的干部。如何让“帮你问问”变为“帮你办”或“立即办”呢？
20、工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和d组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求严格。
21、以“创意工作”替代“日常工作”的结果是，你的自身品牌价值被提高了。
22、本文将从两方面阐述除了努力，你还能做什么？
23、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
24、张罗这么大的事儿，没两下子可真不行，我真佩服您。
25、评语5：xxx具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。
26、欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知。
27、而且，还必须做一个为部下设立一个又一个目标，向部下提出越来越高要求的“魔鬼”。
28、我不知道你所说的“领导已摆明要提拔你”是个什么状况？是直接跟你说了？是拐弯抹角的暗示？还是你自己猜的？
29、原动力有了，人自然就会努力，并产生以高标准去完成的决心。
30、口头禅体现一个人的说话习惯，也是其内心世界的自然流露。“我的”与“我们的”相比，虽然只少了一个字，但意思大相径庭。“我的”具有特定的归属之意，意在凸显自己的特殊定位，有鲜明的排他性；“我们的”则具有归属集体的意思，体现的是一种平等意识。
31、如果把你现在的工作移交给别的伙伴，他会不会因为接替了你的工作而烦恼？
32、XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，d性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强。对分管内的XX区精神文明建设、劳动保障、扶贫帮困和卫生防疫等工作认真负责、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
33、我做过多年的国企人事处长，从人事纪律来讲，尚未决定的人事变动是不可以透露的，即便是公司领导层已经开会定下来的事，没有领导授权，也不能与当事人讲，因为这当中可能还会有变化，一旦提前说了就会很被动。
34、 其实，从领导的角度来看，能坚持反映事实并如实谈出自己想法的，更有利于工作，也更符合领导的切身利益。
35、几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
36、应该把工作尽可能地分出去，分给那些愿意工作的人，比如经验不足、想要进步的年轻人，好活则分给想要做事的人、业务骨干.....
37、如果某领导趁这个事情有“拉你入伙”的意思，千万不要进那个圈子，历史经验证明，拉帮结伙，害人害己害公司，根本靠不住，一旦某领导出了问题，树倒猢狲散，弄不好还会跟着“沾包儿”，会毁了自己的前程。
38、责任意识的形成，重要的是要明确“这个工作是谁的责任”。明确责任，也就是所谓的“一人一责”。
39、主要的，一是要深知自己是人民公仆，深知当公仆的天职就是为群众办事、为群众服务。
40、凡事有利也有弊，人类的智慧就在于通过比较趋利避弊、得大失小，而“利”“弊”“大”“小”，只有比较才能分清楚看明白。要奋斗总会有牺牲，正确处理苦与乐、得与失、知与行以及个人利益与集体利益、事业收获与家庭付出等关系，把准方向、顺从大势、学会取舍，这就是比较的人生价值所在。
41、因此，如果真为部下的未来考虑，就必须如“魔鬼”般对其进行严格的指导，直至其能够胜任某项工作。如果部下以低标准来要求自己并因此而自我满足，那你必须做“魔鬼”，毫不客气向他指出“你失败了”。
42、年轻有很多的试错机会，正是在一次次的试错中，我们不断成长。
43、 迎合与坚持，往往与汇报人的个性有关，也与听汇报的领导个性有关。
44、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
45、福井克明讲过两个发生在他身上的因为“使日常工作不再是日常工作”的例子：
46、我也许不是您出色的员工，而您却是我崇敬的领导！
47、请思考，能不能通过自己的一点改进，为其中的一项做些贡献呢？
48、与企业自主背调不同，八方锦程作为专业的背景调查机构，可以根据企业的需求，对候选人的过往工作表现包括：责任心与工作态度、性格特质与人际关系、工作绩效与项目经验、工作原则与职业操守、学习能力与自我激励、素质维度的评分等进行全面的了解，通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，可以全面、真实、客观的还原候选人的能力素质，以帮助企业实现人岗匹配。
49、有一个小插曲，在瀛湖网箱整治中，个别同志说网箱养鱼是市政府《关于大力发展涉水产业的意见》中鼓励的，我当时就说这肯定不对。当初起草这个文件的时候，我刚从河北邯郸回来，邯郸正在搞百日清网整治行动，于是我们在文件中就明确提出要着力发展现代渔业，但要以防止水体富营养化为首要条件，科学确定大水面养殖中滤食性与投食性鱼类比例，文件要求“大水面养殖的企业其滤食性鱼类达到85%以上”，因为滤食性鱼类以浮游植物、浮游动物为食，对水体有净化作用；而投食性鱼类是以人工投喂的饲料为食，数量过多，则会破坏水质。我们清理的网箱几乎都是投食性鱼类。当然，这不是我一个人的深思，是整个领导班子的深思。
50、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
51、下面，我主要围绕“比较、换位、择重、慎言、综合、深思”这12个字来讲，这可以说是我至今37年工作阅历的体会。
52、如果动不动甩锅、动不动推卸责任，甚至还要与下属争功，那威信永远都建立不起来。
53、注意，我说的不是努力不重要，而是只有努力是远远不够的。
54、比如说其他部门拿到你制作的月报模板无需改动就能够直接使用。
55、组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
56、xxx领导服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了的作用。他在用人留人方面具有一定的经验。
57、 所以说，处理好简单与复杂、客观与主观、问题与措施、空洞与具体、迎合与坚持这五组关系，并对此有深刻的理解，才能在汇报时，掌握主动、赢得认可。
58、如果我们习惯了换位，就能从狭隘的世界中跳出来，“易地以处，平心而度之”。
59、团队作战的基础就是每个成员都要担负起各自的责任，并不是说只要各自目标一致就可以了。
60、比如，2013年我们提出发展“飞地经济”，当时开了一个专题会议，好多同志不知道“飞地经济”是怎么回事，发言“驴唇不对马嘴”，但现在我们很多同志都成了这方面专家，“飞地经济”得到了中省肯定，来安康参观学习的外省外地领导也不少，这同样是深度思考的结果。
61、说起优衣库UNIQLO，2017一整年，它上演了不少时尚的重头戏，简直时髦得开挂了。
62、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
63、正确表述：我们想向您简单了解一下他的工作情况。
64、“深思”就是深入思考，再深入思考，思考越深越接近真理。通过深思熟虑来明辨是非、守正创新、破解难题。任何好的工作思路、决策，都是在深度思考中形成的。当然深思的过程是痛苦的，在这个过程中，有纠偏，有萃取，有否定。
65、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题，在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
66、.如果你有一张如花巧嘴，可以到处去跟人聊，这可以勉强支撑一阵子大家彼此都不了解，“下属们”其实对你还是有所期盼，想了解你的想法、知道你的行动。
67、 其实不然。往往是越听到下属讲客观理由，领导越烦。因为觉得对方没有担当。
68、希望领导干部能够抽出更多的时间下到基层。一些重大决策做出后，基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带去的、有指导意义的指示和精神，所以就要求领导干部多抽出一些时间下基层，同时还随时了解一线工作的情况和面临的问题，以使工作能够始终保持主动。对于困难群众多关心，使企业员工能够感受到温暖。
69、评语6：xxx进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
70、现实中，我们每天无论做什么事都面临选择，而选择就需要比较，权衡各种方式的利弊，给出自己明智的选项。比较是我们常用的方法。
71、×××领导政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。
72、如果觉得自己是“领导”就摆出一幅居高临下的态度，那人家立马来收拾你。
73、XX同志在XX工作的年时间，是XX经济社会发展好快的时期，也是老百姓得实惠多的时期。XX同志为XX经济社会发展付出的艰辛努力、做出的重要贡献，全省广大干部群众是永远不会忘记的。
74、×××领导政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强。
75、XX同志为人正派、严于律己，充分发挥了领导干部的表率作用。他始终严格要求自己，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，从不搞特殊化，清正廉洁。作为省政府d风廉政建设的第一责任人，高度重视反腐倡廉工作，创造了一个风清、气正、劲足的干事创业环境。
76、过往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准，是因为候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。
77、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
78、你看完很激动，但是很遗憾，别人的成功是很难复制的。
79、即使你发火，对方也不过就是心里念叨着“又开始骂人了”，然后为了早点脱身，嘴上“好的，好的”地应付一气，但却不会真心接受你的批评并愿意去改正。
80、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
81、回首中国共产d99年来的风雨历程，我们感慨万千。99年来，中国共产d团结带领全国各族人民，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴中国梦这一主题，本着对梦想的执着追求，不怕牺牲、前赴后继，不断取得了革命、建设、改革的伟大胜利，书写了一幅波澜壮阔、气势磅礴的“寻梦、追梦、筑梦、圆梦”的历史画卷，充分展现了中国共产d为中华民族和中国人民立下的丰功伟绩。
82、几位领导干部在工作中始终坚持了求真务实的精神，努力树立和落实科学的发展观，树立了正确的政绩观，在工作中，坚持了立d为公、执政为民，真正做到了“为民、务实、清廉”，在全体干部中树立了良好的典范作用。
83、反之，即使被你表扬了，对方也不会太高兴，只会觉得“不过是想哄我高兴罢了”。
84、莫与上级争锋。领导也是人，他也要面子。即是你的学历比领导高，专业知识比领导丰，甚至在某些方面的能力比领导强，但也请你不要锋芒毕露，和领导非要一决雌雄，分个高下。职场上要有一种基本的心态：比起下属，领导肯定有过人之处，有成绩一定要归功于领导有方，有问题一定要归咎于自己努力不够。
85、太弱势了，工作畏首畏尾，考虑太多而行动不果敢，形成不了决议，会丧失一些工作机遇，在班子成员中也没有威信，说的话没有人听，什么事都做不成。
86、我前几年提出，评价县区的工作要看三个方面。经济发展方面，有没有好项目支撑，产业发展是不是可持续的；d的建设方面，班子建设怎么样，违纪违法的人多不多；社会治理方面，信访怎么样，群众的诉求有没有合理解决。
87、XX同志在XX工作的年时间，是XX经济社会发展好快的时期，也是老百姓得实惠多的时期。XX同志为XX经济社会发展付出的艰辛努力、做出的重要贡献，全省广大干部群众是永远不会忘记的。
88、他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。
89、请想象如果你接替自己负责的工作，会发现这项工作有哪些问题，需要怎样改进？想象“竞争对手”则是想象中能把该工作做到的样子。
90、评语9：xxx同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
91、我们留心注意便会发现，“有本事”一词成了部分d员干部的口头禅。有的领导干部政绩平平，却提拔重用，官运亨通，便称其“有本事”；某人职位不高，权力不大，但关系甚广，办事皆成，便称其“有本事”。有些d员干部只看结果，不看手段，只要有人敢于做出常人不能做或不敢做的事情来，便一言以蔽之曰“有本事”。
92、若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次“创意工作”交给你，你也会因此得到更多的创意工作。
93、择偶是这样，工作亦如是。比如，我们评价一个地方工作，要综合考虑，光一两个方面突出不行，必须多个方面突出才行。
94、并不是所有的事情都能通过“只是努力”得到的。
95、如果为了好评而刻意显耀自己，很可能品牌价值不增反降。所以，不追求好评与报酬，默默准备的人，总有一天会得到重要的工作。至于评价，交给你身边的人吧。
96、3)想象工作成果的“使用者”和“使用场景”
97、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
98、如果为了好评而刻意显耀自己，很可能品牌价值不增反降。所以，不追求好评与报酬，默默准备的人，总有一天会得到重要的工作。至于评价，交给你身边的人吧。
99、另外，如果你只是“魔鬼”的话，部下不会追随你，也得不到成长。所以，当你认为部下做得不错，或者比以前有进步时，你就要做“菩萨”，好好地表扬他并对他的工作予以认可，这同样重要。
100、(图片来自网络公开，如有侵权，请30天内及时告知小做删除处理。)
101、阿基米德曾说：“给我一个支点，我就能撬动整个地球”。这个支点就是重点。很多伟大人物都是举重若轻的，比如毛主席，毕业于师范学校，没有在黄埔军校这样的科班专门学习军事，甚至没有在战场上打过枪，却打赢了很多大仗，打赢了中国革命胜利的决定性战役，因为他知道哪儿是战争取胜的“支点”。
102、创始人柳井正也因“优衣库”风靡全球而多次登顶日本首富，成为很多企业学习的典范。
103、如果人与人之间如果缺乏信赖，就不可能相互理解。
104、 领导胸怀坦荡，下属汇报就会少一些迎合，更多地坚持真实想法。
105、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
106、评语8：xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
107、因为他觉得这是自己的工作，对工作抱有强烈的责任感，所以，即使出现问题被追究责任，他也会带着一股绝不服输的劲头，想方设法去补救，并能够坚持不懈地努力，终获得令上司刮目相看的成绩。
108、 如果在汇报中能抓住问题，提出具体的、行之有效、且具有操作性的措施，这样的汇报往往能赢得领导认可。
109、ＸＸ同志任ＸＸ区ＸＸ纪检书记以来，能够始终同ＸＸ省和ＸＸ市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟，d性原则、大局观念强，能够始终坚持廉洁自律，勤政为民的思想开展各项工作。对分管内的ＸＸ区纪律检查、信访督查和d风廉政等工作认真负责，常抓不懈，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，坚持执政为民，联系群众，为人正派，待人谦和，团结同志，作风民主，关心群众生活，在干部群众中威信高。
110、一方面在平时工作中像“魔鬼”一样严厉，另一方面又对部下的事显示出“菩萨”的关心。只有这样的领导者，才能激发部下的干劲，使部下愿意为不辜负领导的期望而努力工作。
111、比如向上面去要一些政策，比如自己去拉一些项目，总之，让大家看你是靠谱的、跟着你走是有好处的，这样别人才愿意甘心捧你。
112、以上的种种，是一个项目经理必然会要经历的，试问没有一颗坚强的心，能干的下去吗？所以，有一颗坚强的内心，足够的抗压能力是项目经理核心的能力，你觉得呢？
113、.自己能力强、懂得分配(让大家有事可做)、争取好处，这就是个很称职的中层。慢慢的，就会得到众人的认可，威信便自然而然的有了。
114、要坚持司法为民。人民法院坚持司法为民有着光荣的历史传统。“一刻也不离开群众”，是毛主席对马锡五审判方式的评价。对于今天的人民法院工作人员来说，始终把以人民为中心作为根本立场，努力满足人民群众日益增长的多元司法需求，努力为人民群众提供更加优质高效便捷的诉讼服务，努力让人民群众感受到公平正义就在身边，显得更加紧迫。我们审理每一起案件，对于我们来说可能就是一个小案件，但作为当事人，他很可能一辈子就遇到这么一起官司，法官的一言一行，裁判的一句一词，对他来讲，就是传递着司法的温度、为民的深度和行为的尺度，进而影响并形成他对人民法院审判工作及法官的整体评价。坚持司法为民不是一句空话、大话。为当事人呈上一张笑脸，讲上一句暖心话，多想一下案件更合情、理、法的处理方式，等等，无不在细微处体现着司法为民。
115、ＸＸ同志任ＸＸ区ＸＸ副主任以来，能够始终同ＸＸ省和ＸＸ市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，d性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强。对分管内的ＸＸ区精神文明建设、劳动保障、扶贫帮困和卫生防疫等工作认真负责、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
116、经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，
117、“择重”就是要选择重点、突显关键，把时间、心思、精力用在重要的事情上，善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，以收到举重若轻、事半功倍的效果，这是一种大学问、大智慧。