一、政治表现评语
1、该生思想上积极向上，积极学习党的方针政策，定期向党组织提交思想汇报。平时乐于帮助同学，团结同学。学习努力，积极请教同学和老师，并且乐于帮助他人。
2、诸暨市委组织部部务会议成员、干部科科长章妙锋说，在实践《办法》的过程中，当地十分注重拓宽考察渠道，改进考察方式，“在考察谈话当中，会对照负面清单20条，一条条地与‘管他的’‘他管的’及周围‘知情人’了解情况，发现蛛丝马迹就一查到底。”此外，“反向测评”“清单对照”“双查”等方式，也在一定程度上实现了对干部政治表现的真实还原。
3、描述性评语：用描述性的语言将学生某一方面的品质写成评语。需要收集来自学生本人、同伴、班主任教师等各方面的评价信息，参考学生的表现、行为后写出。
4、出生年月：按照身份证、户口册上日期填写，严禁填写自行更改过的日期。
5、在绍兴，《领导干部政治表现考察考核实施办法》为考准察实干部政治表现指明方向，框定“内容”。
6、在看着手下的"兵将"越来越少之后，樊哙决定退出和狗达成的协议(在他的心里头想的协议)，开始准备收拾那条狗了。鉴于速度上不能够占据优势，樊哙决定在智慧上取胜。小樊哙开始的时候在狗常常经过的那条路上挖了个陷阱，就像朝鲜将核导弹放在深洞一样。可是那条狗比较聪明，再加上速度快，需要借助的力量不是很大，直接就跳过去了。小樊哙想到了第二个办法，将那条狗骗到一个悬崖边，使用一个弹弓一样的棍子，一下子就将狗扫下了山崖，那条狗就摔死了。小樊哙还跑下山坡，找到了死狗，拖回家去炖了狗肉吃。
7、你好，肾阴虚在症状上主要表现为：五心烦热，头晕耳鸣，腰膝酸软，骨蒸潮热，两颧潮红，口干舌燥，盗汗遗精，舌红少苔等阴虚内热的症状，服用六味地黄丸就有效果。
8、在作风上，严格要求，虚心请教。工作生活上，该同志遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。该同志恰当地处理社会人际关系，主动加强联系，经常交流情况，具有良好的同事关系和群众基础。
9、编辑|校对：张羽伦廖芊
10、另一方面，汉中制定了干部政治表现“负面清单”，列举了“故意隐瞒个人有关事项”“无故不参加党内组织生活”等8项反向评价指标，使之可感知、可考核、可评价。
11、政治作为权力主体维护自身利益的方式，主要表现为以国家权力为依托的各种支配行为和以对国家的制约性权力为依托的各种反支配行为，如统治行为、管理行为、参与行为、斗争行为、领导行为、反政府行为、性影响、权力竞争等
12、先写宝宝在学校学习到了很多东西,再写写谢谢老师的话,后可以提一些建议,叫老师多帮助孩子改正等等就好了,我上学期也有写,现在不用写了
13、在社会工作上，曾担任地科院文艺部部长，工作认真负责，积极参加校内外活动。生活中，该生生活俭朴，乐于助人，同学关系较好。热爱学校，关心集体，做好学生的表率。服从安排，团结协作，工作尽心尽责，态度端正，努力完成学校交给的各项任务。出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。
14、干部培养、选拔和监督管理工作
15、从事干部工作多年，绍兴市委组织部部务会议成员、干部一处处长王琤，如今越来越对大数据着迷。在他看来，大数据是干部工作的大势所趋，“当样本数据足够充裕，曲线的变化就能反映基本情况。”
16、我热爱我们的党，热爱社会主义祖国，思想觉悟高，积极参加学校组织的各项活动以及党章学习小组，努力要求进步。
17、“这是一种导向。”绍兴市委常委、组织部长徐晓光说，把好政治首位关，考准察实干部政治表现，是干部工作落实政治建设统领要求、实现精准科学选人用人的实践与探索。
18、抓好结果运用，树立鲜明导向
19、公务员政审与入党的政审材料基本上是一致的。
20、近日，为了进一步考准考实干部政治表现，从严把好干部选用政治关，切实解决政治素质标准量化难、考准考实难、考深考细难等难题，达州市万源市进一步细化干部政治素质考评标准，明确把政治标准放在首位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。
二、工作思想政治表现评语
1、这些“政治表现”，你合格了吗？
2、广泛开展自我批评，不断改造自己的主观世界。本人自觉坚持以党员标准严格要求自己，从未参与过任何邪教、反动组织,始终与党组织保持高度一致。
3、能积极参加镇政府和镇党委组织的各种政治学习及教育活动，时刻牢记为人民服务的宗旨，进一步提高自己的理论水平与政治素质，通过一系列的学习教育活动，进一步增强为人民服务的宗旨意识，思想政治素质不断提升，政治敏锐性和政治鉴别力不断增强，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线。
4、遵循思想政治教育工作质量评价的内在规律
5、姓名：按照身份证及户口册上名字填写，身份证和户口册上的名字必须一致，特别是书写“杨”字要注意繁简区别。
6、市委组织部考评科负责人围绕干部政治表现“考什么”“怎么考”“如何用”“谁来考”四个方面，汇报交流了我市干部政治表现考核工作的总体思路和具体做法。
7、文化程度：以自己的高毕业证书为准填写。
8、该同志思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关心国家大事。
9、母亲：×××，群众，××省××市××县××村务农，无历史问题。
10、在评价主体上，更加强调学生的自评。
11、省委组织部调研室一直关注绍兴的这项探索，在调研中他们发现，政治表现考察考核结果的运用仍有不少难点有待破解：对一些政治过硬、但能力稍有欠缺的干部怎么用？对一些能力较强、但政治表现上存在轻微问题的干部怎么用？如何做到既不上纲上线、打棍子扣帽子，又及时咬耳扯袖、防止“小病”变“大病”？“接下来，应该继续健全完善干部政治表现考察考核的程序步骤，进一步增强操作性，将政治评价作为首要关口和必备环节嵌入年度考核、日常考察、专项考察、提任考察中，推动强化各级领导干部抓政治建设的思想和行动自觉。”调研室相关负责人说。
12、我给你写几句，该同志认真学习理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，在政治上、思想上与当中要保持一致，有较强的政治敏锐性、洞察力，在大是大非面前始终保持坚定的有中国特色社会主义信念，忠诚党的事业，把人民群众的利益当做根本。
13、具体来说，思想政治教育工作质量评价的长效运行须从合理设计评价指标体系、优化评价内容、创新评价方式方法、建立健全评价制度等方面进行有效推进。
14、二是评价内容要符合时代要求。结合评价的长效性，我们的评价内容要符合新时代党和国家对高校人才培养的要求以及大学生全面发展成长成才的需要。随着实践的发展和学科建设的推进，评价的内容可能继续增加，评价的对象还可能细化，终目的则在于对思想政治教育系统内部各要素的调控，实现系统整体的优化。
15、他说起这样一个例子：一位县级班子中的年轻干部，因为角色位置摆得不够正，在沟通工作时脾气急、态度差，在班子中造成了一定的负面影响。在约谈提醒后及时改进，认可度明显提高。“今后，我们要把考核评价结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合起来。对政治表现好的干部，同等条件下优先提拔重用，对政治表现不合格的干部，实行‘一票否决’，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。”
16、生活上积极进去，工作认真负责，积极参加社会实践活动，群众关系良好，曾获军训优秀学员，团日活动先进个人、校社会实践先进个人，校优秀团员，校三好学生，市三好学生。
17、平时踏实认真，积极主动完成老师布置的各项任务，得到老师和同学的好评。学习上刻苦努力，学习成绩优秀，曾获学校一等综合奖学金，校三好学生；积极参加社会实践活动。
18、该生思想上要求进步，积极向党组织靠拢，学习勤奋努力，学习态度端正，已通过国家英语六级考试和计算机二级考试，有较强的思辨能力和动手能力。
19、现在，绍兴在对各地各部门干部进行考察谈话时，都会先依据“清单”了解情况，并结合《领导行为特征评价表》进行正反向的测评了解，通过数据变化形成的曲线，加强综合分析研判和结果运用。
20、能积极向书本学习，努力提高理论修养。认真研读各种理论知识以及业务工作相关政策、法规和条例等，努力提高自身政治修养和政策水平，执行党和国家的路线、方针、政策的自觉性得到增强。
三、部队思想政治表现评语
1、活动参与评价法:也叫观察法。教师作为活动的组织者、观察者，参与到学生活动中来，在活动互动中有目的、有计划的观察学生在日常学习行为中的行为、能力和情感态度价值观，以此为依据对学生发展层次进行判断。
2、该生吃苦耐劳、朴实大方，认真对待工作，与同学相处关系融洽，尊敬老师、团结同学，遵守各项制度，社会实践经验丰富；积极参加体育锻炼，身体健康。
3、该同志无政治历史问题。文革期间尚未成年，故不予审查。拥护党的的路线、方针、政策，积极参加揭批“×”邪教组织的活动。积极向党组织汇报思想，能和党中央在政治上保持一致。
4、改进考察方式，考实考准
5、××××年×月考入石家庄铁道学院，编入××××分院(系)××××专业××××班学习至今。××××年×月×日在××省
6、政治标准是硬杠杠，选用的干部必须政治上过得硬、靠得住。各地在干部队伍建设中突出政治标准，结合本地实际探索开展干部政治表现考察，着力把好选人用人政治关。
7、在思想上，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。该同志政治上坚定，思想上上进，有很强的政治意识、责任意识、大局意识，善于把握大局，始终保持清醒的政治头脑，思想敏锐，是非分明。
8、××年×月×日 贤者上，庸者下
9、在评价类型上，更加重视实施形成性评价。
10、我感谢学校给与的暑假时间,真诚地感谢你们,为我的孩子。我感谢的原因主要是由于:1,我的孩子暂时脱离了巨额的家庭作业压力;2,我的孩子暂时摆脱了攀比的生活环境;3,我的孩子暂时感受不到班主任的歧视;4,我的孩子在睡梦中不会说梦话,不会诅咒谁;5,我的孩子每天给我一张笑脸,而不是“臭脸”;6,我的孩子顺利长高了3厘米,而且不用天天背那个大书包;
11、坚决挡住政治上不合格的干部
12、汉中市还将考核评价结果运用在
13、坚持思想政治教育工作质量评价的正确政治方向
14、市委组织部相关科室负责同志和各旗县市区考核组组长围绕“如何考实评准干部政治表现”进行了交流研讨。
15、充分发挥主观能动性，将“三个代表”重要思想、科学发展观理论应用于自己的工作、生活实践
16、来源：《思想教育研究》2018年第5期
17、学生思想政治表现评语：
18、作者：冯刚(北京师范大学教授、博士生导师)
19、二是在评价标准中体现以人为本。我们知道，价值评价的本质是对客体属性同主体需要之间的满足程度的判定。思想政治教育工作质量评价标准的确定应立足大学生思想实际，切中大学生内部价值冲突和精神困惑，关注大学生精神需要的满足和精神生活的优化。
20、该生在校期间在各方面表现积极，勇于进龋思想上，该生积极向党组织靠拢，认真学习党的理论知识。学习上，该生学习成绩优秀，名列前茅，获得一等奖学金。
四、高校教师思想政治表现评语
1、量表法：将能够数量化的，且存在量化指标的进行标准化、客观化的量表评价方法。
2、该生思想上积极要内求上进，尊容敬师长、团结同学、乐于助人；学习自主性强、成绩优良，能掌握本专业所要求的基本理论和技能；担任学生干部期间工作负责认真，有良好的组织领导及沟通协作精神；兴趣爱好广泛、身心健康、乐观开朗，是一名全面发展的优秀大学生。
3、可以从两个方面写，一个方面写长处和优点，主要针对表现写肯定性的评语，第二个方面写问题和不足，主要针对表现写改进性评语
4、该生善于理论联系实际，经常参加老师的科研项目。在社会工作上，曾担任地科院文艺部部长，工作认真负责，积极参加校内外活动。生活中，该生生活俭朴，乐于助人，同学关系较好。
5、坚持把政治表现放在第一位，在年度考核工作中，按照百分制评分标准，经单位党组织评价、民主测评、考核组评价、综合评定四个环节，结合日常近距离考核、党建述职评议、“一报告两评议”、执法执纪部门联审等结果，分“好、较好、一般、差”四个等次，全方位、多角度、立体式考察干部政治品德和政治素养。得分在90分以上的评为“好”；80分以上至90分的评为“较好”；60分以上至80分的评为“一般”；60分以下的评为“差”。在干部考察工作中，坚持精准靶向识别，由单位党组织综合干部全面表现，对考察对象出具《政治鉴定》，由考察组对照20条负面清单，通过谈话了解的形式进行反向排查了解，甄别其政治素质。对存在负面清单所列情形的考察对象，暂缓考察。
6、在评价功能上，更加注重发挥评价的教育功能。
7、在工作上，严以律己，较好地完成各项工作任务。工作业务上，该同志能坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积累。
8、曾用名：身份证及户口册上没有的一律不准填写。
9、党的十九大报告提出，培养选拔干部要“突出政治标准”。一面是对政治标准的越发重视，一面是评价标准的难以拿捏，干部的政治表现，究竟能不能客观评价？
10、8月8日上午，市委组织部召开干部政治表现考核评价工作研讨会，市委常委、组织部长敖日格勒出席。
11、作为绍兴早探索这项考察的地区，诸暨市委常委、组织部长周志刚明显感受到考察带来的变化：一年内，全市对88名新提任领导干部进行了政治表现考察，其中一名干部因政治品质不合格被“一票否决”，两名干部在考察动议环节即被淘汰，“全市上下的政治氛围更浓了，政治生态更好了，抓改革促发展的精气神更足了。”
12、并能注意认真收集各种信息资料，学习和探索工作方法，分析工作开展情况以及存在的主要问题，总结工作经验。
13、档案袋法：又称档案袋评价，让学生把自己代表性的作品、心情日记、成长记录等收集起来，通过合理分析，反映学生成长中的辛苦努力取得的成绩和存在的问题和不足，通过反思激励学生取得更大成绩。
14、四是在评价方法选择和运用上体现以人为本。尤其是在定性评价方法方面充分发挥质性分析阐释的优势。在评价工作中展现评价者丰富的实践经验和人文素养，加强与评价对象人文交流和人文关怀，更加深入细致地了解评价对象的思想实际和心理特征。
15、我衷心拥护中国共产党的领导，热爱蒸蒸日上、迈着改革步伐前进的社会主义祖国，用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，积极参加党章学习小组，逐步提高自己的政治思想觉悟，并向党组织递交了入党申请书。
16、该生积极拥护党的领导，努力学习，有很强的责任心，和民族责任感，在学习上努力刻苦，认真学习专业知识，成绩优良，获得二等奖学金。
17、×××同志，男，汉，××××年×月×日出生，原籍××省××市，家庭出身××，本人成份学生，高中毕业
18、明确考察考核标准，突出正向反向综合评价。正向上，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化政治标准的内涵，为政治上合格的干部明确标尺；反向上，注意区分正职、副职的不同情况，列出负面清单，包括学习新时代中国特色社会主义思想不认真，落实总书记重要指示要求不坚决，贯彻执行党中央和省委决策部署表态多调门高、行动少落实差，面对急难险重任务和复杂矛盾问题时不敢担当、不愿负责、消极躲避等10种具体问题表现，为政治上不合格的干部划出红线。通过正向、反向评价互为补充、相互印证，全面准确识别干部的政治表现。
19、作为一名工人,在工作中积极认真负责,在踏实中求进取,在进取中取得收获,具体如下...
20、在中国古代昏君的排行榜上，汉成帝是“赫赫有名”的。历史上对他的定评是“湛于酒色”。他自甘堕落，迷恋酒色，荒淫无道，不理朝政，后竟死在“温柔乡”中。成帝刘骜生于汉宣帝甘露三年(公元前51年)，属蛇。他是汉元帝刘姡做太子时与王政君生的儿子。“骜”这个名字是他爷爷汉宣帝给起的，意思是希望他做刘汉王朝的千里马，结果却连猪狗都不如。由于成帝昏庸失政，“赵氏乱内，外家擅朝”，便留下了王莽篡汉的祸根。
五、个人思想政治表现评语
1、教学评价是以教学目标为依据，按照科学的标准，运用一切有效的技术手段，对教学过程及结果进行测量，并给予价值判断的过程。教学评价:是对教学工作质量所作的测量、分析和评定。它包括:对学生学业成绩的评价，对教师教学质量的评价和进行课程评价。作为年轻的教师，我们主要掌握对学生的成长和学业的评价。值得注意的是，思想品德课的评价方式应该注意对情感、态度价值观目标的评价。
2、名族：按照身份证、户口册上的信息填写，不准乱填写。
3、该生在校期间在各方面表现积极，勇于进取，该生积极向党组织靠拢，当真学习党的理论知识。学习上，该生学习成绩优秀，名列前茅，获得一等奖学金。
4、(5)刘谦.家庭研究中感性视角的彰显与价值(J).中国人民大学学报，2012,
5、该同志一贯坚持四项基本原则,拥护改革开放,拥护党的路线方针政策,热爱祖国,热爱中国共产党。遵纪守法,...
6、“看不见、摸不着”的“政治品质”能不能衡量？把这个问题抛给从事干部工作的组工干部，答案往往是：很难。
7、(4)项久雨.以人为本：思想政治教育主客体关系的马克思主义人学之维(J).教学与研究，2016,
8、本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人.我学习勤奋，积极向上，关心热爱集体,劳动积极肯干，自觉锻炼身体.本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，往好的方面写就行
9、对于政治表现，在干部选任时要重视，在日常工作中更不容轻视。徐晓光坦言，过去的干部考核结果用于选拔任用多、用于日常管理少，考核结果与干部使用容易造成脱节，并由此导致干部考核流于形式，“政治首位关”在干部考察考核中的落地，关键在于将干部的日常表现与今后的奖与罚、贬与升密切联系起来，突出政治标准选好用准干部。
10、性别：这一栏就不多说了。
11、(关键词)新时代；思想政治教育；质量评价；时代特征
12、宗教信仰：大家要特别注意，一律填写(无)。
13、“先忧后乐”指的是在天下人忧愁之前先忧愁，在天下人安居乐业之后自己才会觉得快乐。体现了一种忧国忧民，吃苦在先，享受在后的高尚品格。此语出自宋代范仲淹的《岳阳楼记》：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作者在这句话中同时也寄托着以天下为己任的政治抱负。北宋庆历四年(1044年)，范仲俺的好友滕子京因遭诬陷被贬到岳州当知州，重新修建了岳阳楼，范仲淹受他的嘱托写了一篇《岳阳楼记》，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”就是其文中的点睛之笔。“先忧后乐”的另一个引申义是积极向上、奋发有为。奋斗是实现理想的阶梯，纵然理想与现实常有矛盾，青年们仍应以奋发有为的精神作为通往理想境界的阶梯。只有先在逆境中不断完善自己，才有可能得到成长，终收获成就的快乐。
14、⒈本人简历：从小学写起
15、五是注重评价人文环境的优化。在社会评价中，营造社会评价育人的良好人文氛围。在自我评价中，高校应自觉加强评价人文环境的创设，发挥自身具有良好人文环境的优势，进一步增强评价的有效性。
16、在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事，在教育教学中，能够带头作用，认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。
17、值得注意的是，在现实的评价实践中，按照思想政治课的课程目标和课程标准的要求，评价主体也应该是多元化的。
18、为此，我们要将以人为本的思想、理念和精神贯穿于新时代思想政治教育工作质量评价的全过程：
19、汉中市采取正反向并举方式
20、结合目标责任考核前移工作，把单位党组织对干部政治素质进行评价打分，作为年度考核工作中的一项规定动作，切实树立察德辩才、看德识德的导向。坚持把政治素质评价结果作为干部职务调整、评先评优的重要依据，对政治素质评价为“好”的干部，在评先评优、提拔选任时同等条件下优先考虑；对政治素质评价为“一般”等次的干部，视情况进行组织提醒、函询或诫勉谈话，责令其作出书面剖析并限期整改；对政治素质评价为“差”等次的干部，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。